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是怀才不遇还是不够努力

时间:2018/10/17来源:医药之梯阅读:25

你是不是经常有这样的感受:我明明比那谁干得好,为什么领导就是不重视我呢?只给他任务,从来都想不起我。

我觉得我文章写得挺好的呀,为什么只有几百的阅读量?你看××号上那文章写得是个啥,分分钟也过万了,凭啥呀。。皮了一下

你就说,我是不是怀才不遇?!

分分钟给你列出一堆自己的才能,对应的还会告诉你,这些才能都没有用武之地,甚是惋惜。

这个世界还有没有怀才不遇了一起看看去。

 

世界正变得越来越扁平

 

如果你留意了最近的商业经济新闻,你会发现越来越多的公司都开始强调“无边界组织”。

 

这个概念最初来源于通用电气的CEO杰克韦尔奇,后来经过互联网时代的发展,逐渐升级变成许多大公司内部推行的一种组织架构革命。

 

什么叫做无边界组织呢?

 

简单来说,就是企业不再按照传统的职能属性来划分部门,而是将它们糅合在一起。

 

每个员工都可以和拥有不同技能的人在一个单元组织里共同协作,彼此之间没有边界,无障碍交流。

 

比如产品研发,销售,传播,公关甚至是财务都被放在一起,组成一个团队,共同攻克一个项目目标。

 

等到目标达成,这些人又被打散到其他的单元组织里,为新的项目工作。

 

如今谷歌、亚马逊、阿里巴巴、腾讯等许多互联网公司已经开始推行这种工作模式,并由此延伸出一套内部竞争机制。

 

他们让公司内部不同的团队共同PK一个项目,然后选出一个最佳方案,最后集中公司资源来帮助它迅速成长。

 

团队里的每个人都对项目的最终结果负责,各自的才能被尽善其用,不存在谁职位高谁就能一言九鼎的情况。

 

许多我们熟知的互联网产品,例如微信、王者荣耀等就是腾讯内部竞争的产物。

 

而它们的最初构想,都来源于最普通的员工。

 

 

这么做的好处,是能够迅速应对外界环境的变化,一旦出现新的竞争对手或市场风向改变,可以灵活迅速地制定对策并执行。

 

你不需要拿着一份计划书从地区汇报到中央,再从中央汇报到全球总部。

 

等到兜一圈下来终于决定做了,黄花菜都凉了。

 

无边界组织以目标为导向,强调“快、准、狠”。即:

 

快速嗅到风向变化,准确把握市场需求,狠下手来全力以赴。

 

它并不遵循传统企业的金字塔式结构,不需要层层上报给大老板,也没有诸如总监、经理、主管的层级壁垒,更不会受制于庞大人员规模所带来的效率递减。

 

无边界组织更像是企业内部一个个小的作战单元,可以随时组装,随时打散。

 

在这种扁平化的管理模式下,作为员工的每一个个体,不用担心自己的才能被埋没。

 

因为这种组织的目的,就是让最有价值的想法能够最快地被接受和执行。


 它让最优秀的人才,在最短的时间里完成最有挑战的事情。

 

比如现在很流行的众包工作模式,就是扁平化组织的一种应用。

 

客户将项目需求发布在网上,全世界各地拥有相应技能的人聚集在一起,利用网络进行项目沟通与协作。

 

而每一次众包机会你都可以尝试不同的角色。

 

例如今天你在这个项目做的是营销公关,下次可以去另一个项目做商务拓展,再过段时间去做产品经理也没问题。

 

只要你的能力足够强,机会总是源源不断。

 

 

展示才能的出口越来越多

怀才,为何不遇

首先,你要明白,这是个互联网时代。以前存在怀才不遇,是因为他们那个时代无法让更多的人知道自己的。而现在,互联网将世界变成了地球村,你还担心无法让你的村民知道你家盘着一条龙吗?

其次,现在经常被提到的打造个人品牌,这就是要将你的展现的方法, 多去发现可以展现你才能的渠道。

如果你文章写的好,开个个人公众号,给相关大号投稿,多在知乎、简书这些地方混一混,回答问题,写写文字,甚至还有机会出书(其实没你想的那么难)。像上面提到的刘嘉卓,就是因为老师拍了他的视频上传到微博,才不断发酵的。

还有,你要懂得混圈子,当你发现自己有这方面的才能,你要想办法找到相关的圈子。比如写作,你要多跟一些大号的作者,一些写得好的人混在一起,通过参加他们的课程也好,其他渠道联系到他们也好,请加入他们。

 

只要用心去找,你一定能找到可以展现自己才能的出口。

 

那些只会埋头苦干却不懂展示自己的人,是一定要被淘汰的。

 

因为你需要花更久的时间,被动地让别人去了解你,接受你,赏识你。

 

但这个世界已经没有那么多时间去等你。

 

益于互联网的飞速发展,怀才不再像怀孕,非得时间久了才能看得出来。

 

一个人有没有才能,他说几句话,写几篇文章,发表几个观点就能看得出来。

 

我有个朋友,在简历上就会放自己的作品集网站和公众号链接。

 

每次面试的时候,面试官都会问他这是什么。

 

这就打开了场面,接下来他能滔滔不绝和对方聊好久。

 

所以主动一点,机会就能多一点。

 

 

 

怎样让自己脱颖而出

 

最后给大家说几个小建议,没有花里胡哨的办法,只有最淳朴的七个字:

 

会写,会说,敢表现。

 

之所以说淳朴,是因为每个人都知道,但并不是每个人都能做到。

 

会写:勤于记录,积少成多

 

能够把你的所思所想用逻辑清晰、精炼的文字准确表达出来,这就叫会写。

 

写作是成本最低的才能展示方法,也是未来每个人都要具备的底层核心能力。

 

写作能力提高了,你的思维和表达能力也能够提升。

 

那么如何训练呢?最简单的办法,就是写“日志”。

 

注意,这个日志可不是朋友圈里的美食打卡或心情分享,而是你对时事热点的观察与思考。

 

比如,为什么范冰冰补缴了8亿罚款就可以不被追究刑事责任?这背后的法律考量是怎样的?税法这么规定对以后的行业发展有什么指导意义?

 

再比如,特斯拉的CEO 马斯克被迫退出董事会,这会对特斯拉未来的发展产生什么影响?为什么马斯克对特斯拉如此重要?他的接任者该如何处理接下来的烂摊子?

 

这些问题都是很好的思维锻炼与写作的素材。

 

大家可以把自己的思考从50字100字写起,然后逐渐扩充篇幅,从写几句话,变成慢慢写几段话,最后再扩充成文章。

 

你写的篇幅越多,经验才会越足,对文字的驾驭能力也会越强。

 

 

可能这时有些朋友会问:我很想写,但是文笔不好写不出来怎么办呢?

 

简单的四个字:阅读、练习。

 

去找那些你认为写得好的作者的文章,耳濡目染地去感受他的写作思路和手法。

 

时间久了,你写出来的东西就会带有这些人的印记。

 

不断地写出自己的想法,哪怕用最简单的文字表达出来。

 

当积累写到10万字的时候,你的写作能力会有一个质的飞跃。

 

这时,你就拥有了展示自我才能的第一件武器。

 

会说:放大声量,刻意练习

 

能够把自己的观点声情并茂地讲出来,吸引听众的注意,这就是会说。

 

你有没有发现,口才好的人在职场上往往占尽先机。

 

即使你脑子里有一大套东西,可是讲不出来,一样是白搭。

 

而那些会说的人,哪怕观点待斟酌,逻辑有问题,可在他的舌灿莲花下,这些瑕疵都能被掩饰过去。

 

听众如果不仔细分析,很容易就被他这么带过去了。

 

也许你会认为这是忽悠,但会忽悠的人,同样有本事。

 

你可以学其精华,去其糟粕。

 

 

怎么去做呢?最简单的方法,就是大声朗读。

 

你可以把你喜欢的书籍或文章,在家对着镜子大声朗读出来,提高自己的演讲临场感。

 

这里的秘诀在于,当你在大声朗读的时候,才能找到属于自己的说话节奏、习惯甚至毛病,这是除你之外其他人不可能知道的。

 

只有通过亲身实践,你才可以找到最适合自己的演讲风格。

 

更进一步,你还可以大声朗读自己写的作品。

 

这时你会发现,文字写出来和说出来,是完全不同的感觉。

 

除此之外,在日常生活中,你可以抓住任何交谈的机会,来锻炼自己的口才。

 

比如拿奇葩说里的议题和朋友讨论,或者就某个新闻话题展开一番“小辩论”。

 

这里并不用得出什么结论,而是在过程中不断练习说话的技巧。

 

最后完毕了,再做一番简单的复盘,总结一下自己讲话的语气、动作、声量、节奏都有哪些特点,通过朋友的反馈来帮助你更好了解自己,提升讲话的能力。

 

总之,用刻意练习的方法给自己创造机会多去说,它和写作一样都没有捷径,唯手熟尔。

 

敢表现:放下脸面,不怕冒头

 

上面两点说的都是技巧,最后这一点说的是心态。

 

这个时代比的不再是谁更有才,而是谁更有胆。

 

如今许多人即使有才也不表现出来,他这不是怀才不遇,而是怀才不敢。

 

中国人都说枪打出头鸟,可看看我们周围那些闯出一番成绩的人,有哪个不是出头鸟?

 

那些拼了命打压、嘲讽你的人,要么是自己也不敢,要么是害怕你比他还敢。

 

而只有那些做不到的人,才会怂恿其他人也不要做到。

 

《权力的游戏》里,狮家的主人泰温兰尼斯特有句话说的很对:

 

“狮子从来不会去问羊的意见。”

 

你如果真有一身才干,就不要去考虑那些懦弱胆小者的看法,而是去想如何利用大环境、渠道和资源来让自己的才能得到充分展现。


 

还记得文章最开头说的无边界组织吗?这就是一个很好的征兆。

 

未来社会给予人才的平台只会越来越多,竞争也会越来越激烈,再也不会有“酒香不怕巷子深”。

 

所以请主动一点,不要像羊群一样永远呆在一个区域。

 

而是运用互联网络、社交媒体等这些时代赋予你的武器,去开拓自己的视野与出口,像狮子一样去找寻猎物。

 

世界正变得越来越扁平,身边能够展示才能的出口也越来越多。

 

只要你有能力,这个时代不会让你怀才不遇。

 


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