医药之梯,一个专业的医药人才招聘网站!
, 欢迎您!
当前位置: 首页 > 招聘资讯 > HR专区 > 正文

你的员工想离职,都是因为它。老板领导注意了!【医药人才网】

时间:2018/10/18来源:医药之梯阅读:47

对于一家公司而言,员工是公司最大的财富,尤其是优秀员工好比是公司的小金库,能给公司带来不错的业绩,然而却有很多公司却留不住人才,你的员工想离职的背后可能都是因为这些。

 

 

1.制定一堆愚蠢的规则

 

公司当然需要规章制度,但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度,妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度,还是私吞员工的累计飞行里程,甚至只是几条多余的规定,都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己,往往就会跳槽。

 

2.对员工的成绩没有肯定

 

管理者容易低估表扬的力量,尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉,勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献,这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通,找出他们各自喜好的奖励方式(有的人希望涨工资,有的人希望得到公开表扬),用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当,则奖励对于优秀员工而言是常有之事。

 

3.员工想要追求更好的薪酬待遇。优秀员工有着较强的工作能力和积极的工作态度,他们通常付出的努力、做出的贡献也会更多、更大,他们对自己职业生涯有一定的规划,所以选择离职的原因可能是为了进一步追求更好的薪酬福利、更好的工作环境、更加弹性的工作时间等等。

 

4.没有满足员工的期望。考虑员工的成长问题,考虑员工的需求能够更好的降低离职率。从员工的角度来说,这份工作能不能给予他安全感、能不能有更多培训、发展的机会、是不是能够公平的对待员工、是否有给予员工权力等等,这些会影响员工能不能在这个公司长期的工作下去。

5.生活状态发生变化,追求工作和生活的平衡。优秀员工通常比其他员工花费更多的时间和精力在工作上,当他们的物质需求开始满足之后,他们会去追求更多的私人空间,去追求生活和工作的平衡,特别是他们的生活状态有发生变化的时候(比如说结婚等人生大事),那么一份待遇差不多但是工作时间更灵活更能够平衡自己生活的工作会更有吸引力。

 

6.被各种公司的条条框框绑住,让员工感到很压抑。公司的规章制度能够一定程度的约束员工的行为,遏制一些不良行为的发生。但如果设置太多的条条框框,太多的工作流程则容易给人压迫感,失去自由。比如制定严格的考勤制度,迟到分分钟都扣钱,比如为了防止员工偷公司的财产,下班检查员工的包包等等,规矩太多束缚太重容易让员工发挥不了自主性,让员工想要逃离。

 

以上几条员工离职的原因好好重视起来,留住你的财富,将公司引向更长远的发展。


还想了解更多 公司管理方法、医药动态,医药政策,求职技巧,以及医药行业各岗位招聘信息 关注医药之梯人才招聘网


推荐阅读: 新员工入职两天就跑人,该不该发工资?

        “我为什么建议你留在北上广深?一个8年北漂的4点思考

        “想成为一个出色的面试官,要学会问哪些问题

        “国家局新增2位副局长




医药之梯

医药之梯微信二维码 扫一扫关注医药之梯微信二维码

网站备案号:浙ICP备12009347号-1浙公网安备 33010602000646号人才服务许可证:330101000577号

版权所有 Copyright ©2010-2018 Olinking.com All Rights Reserved.

反馈
建议