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【HR】博士你们敢面吗?

时间:2018/10/19来源:医药之梯阅读:55

职场小白,应届生,工作了2,3年的职场老油条,面试这些人想必各位HR都早有自己的一套方法了。如果突然有一天窜出来个博士你们还是底气面试他们吗?

大部分HR们在面试博士时都会感到自己的那套思路真的不好用。怎么办呢?继续往下看。

 


应届博士毕业生,这类人是非校园也非社会的,介于校园和社会之间,有点不太好聊……聊学校相关有点幼稚,聊社会经验也没接触太多,一般都是帮着导师做些课题之类的。

 

我应该通过什么话题或者方法去考察的我需要考察维度,就是忽然发现不知道该找什么样的话题,可以让我们深入了解……”

 

一、就这个问题,看我们的HR们都是什么思路吧?

 

01

我们公司要求本科就可以了,学历再高的我们也要不起了。这个还真没啥法子。

 

02

我没有面试博士的经验,我说说我们面试研究生吧~

 

我们是分两部分,专业技能方面由用人部门聊一些课题,了解一下他的研究方向是否和公司发展符合,以及在课题研究中他的个人能力。

 

不过一般到了博士这个水平,专业能力对于企业来说应该都不是问题,只是对不对口;另一方面,我们HR会按照岗位的素质要求去了解他的性格、沟通能力、协作能力等方面,就是根据岗位要求来,评分。

 

我个人认为,博士水平后者HR考察的点应该还是蛮重要的。

 

03

看来我聊的话题有点幼稚咯,直接把他们当成常规的应届生处理了:比如他在读博士时,遇到哪些有趣的事情或与身边的人有什么纠纷等,看他们的情商与解决问题的能力等,看他们是否与公司匹配,岗位匹配,领导匹配……

 

04

看企业还有领导需要什么样的人,确认好最重要的五到七个维度来设计问题。都是高学历的同志们,如果不好聊,咱就让他们写,最好可以设置成星星面试法的那种,当然可以穿插些性格测试的题在里面,最后的结果也仅供参考。面试只是一方面,专业方面的东西交给用人部门就可以了,另外,应该也有试用期的吧,试用期跟踪也很重要。

 

05

读到博士的人都有一些心态上的问题。

 

我没有面试过博士,但是有一些同学在读博士,也认识一些博士做boss的。首先他的话题窗口很小,更多的都是围绕自己的领域,所以研究专业能力不如针对沟通和情商入手。

 

面试时候多注重这人的面试沟通表达的状态,对于不了解的内容如何谈论是否包容。对于人际关系我认识的博士好像都蛮弱的,有时候总觉得靠自己本事赚钱就可以了,也可以针对这一块下手。当然我所有看到的可能比较片面,不能一杆子打死,but智商高的人一般情商也都不是问题,就看企业怎么用人了。

 

06

我觉得情商和性格还是面试的重点。所以,我还是会用常规面试的问题去问他。

 

我没有面试过博士生,但是遇到过很多研究生。发现性格和情商的差异还是有很大影响。

 

我有遇到过两个比较极端的例子,一个是清华的,他说话非常朴实。但是你能感受到他的真诚,不骄不躁,就觉得和他说话特别踏实。还有一个是北科大的研究生,整个人在面试过程中就呈现出很飘的状态,因为自己做过管理,所以就觉得自己什么都懂了,特别不以为然的感觉。(他来应聘的是技术岗)。

 

 

二、截止到目标为止,服务过的公司没有面试过博士&博士后的学历,最高也硕士,但是我们公司的好几位高管是:博士,但是都是金融方面的。技术的只是硕士。

 

说说我的看法:

 

如果真的要找,前期:还是要了解清楚这个岗位的职责,在市场上每个月的成本费用,还有就是与我们企业业务匹配的人才方向。大概有多少数量。

 

就像提问者说,招聘的渠道,高校转介绍 ,但是面试过程不是很愉快,还是情商的问题,那么问题来了,他们是否考虑清楚, 以下两个问题?

 

1. 博士他为什么要转行?

 

这是一个非常高频的问题。所以这个问题有两个关键点:一个科研太无聊或者科研太苦,一个是因为钱。

 

2. 博士,他比本科生强在哪里?

 

这是一个很公平的问题,而且说句不好听的话,很多工作在前几个月里,博士和本科生可能真的没有区别,甚至博士生还真的差一点。但是我觉得博士的优势主要还是体现在个人成熟度上面,因为多了这么多年的经验,为人处世,学习能力上面应该是有优势的。

 

我没有具体操作过,但是面试的逻辑应该万变不离其宗,只是博士研究的东西是否对口企业的东西,这个重点,建议问问猎头,他们面高端人才的面试考虑维度。

 

情商不是读书多少的问题,是为人处事的一种能力。

 

 

3至于更多的实战经验,看我们的HR做了哪些分享~

 

01

我还真没招聘过博士层次的人员,我觉得在专业方面交给专业部门去测试,最好你可以旁听观察候选人回答问题时逻辑思维、口头表达能力,还能进一步了解用人部门在专业方面的需求等;而人力部门主要考虑该候选人和要进的部门或者团队是否能够融合的问题,多了解自己内部真正缺哪方面人员(性格、说话办事风格)再有针对性的去考察~

 

02

博士都有自己的专业领域。但在专业领域外,有时候会很懵。没面过博士,看电视上,有面过博士,一般会带一个专业人士一起,分别对各自方面进行介绍和提问。一般可以从简历上获取1-2个切入点进行沟通。

 

03

我们公司是博士后科研工作站,董事长是博士生导师。看起来很牛的样子,然而,我并没有接触过博士学历级别的面试。但是听过他们在聊一丢丢,其实更多也是考察基本的软实力,因为在专业度和智商能通过博士量级的考试的已经不言而喻。例如他们的职业发展方向,高学历的人选择面也挺广的,他们可以做科研,也可以去大学授课,也可以到企业任职等。如果招聘的公司并非国家机关国企等,是民营企业,职业生涯方面的话题还是可以聊聊。


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