医药之梯,一个专业的医药人才招聘网站!
, 欢迎您!
当前位置: 首页 > 招聘资讯 > 求职技巧 > 正文

离职原因怎么回答,这7个原因定不能说

时间:2018/11/12来源:医药之梯阅读:58

本文标签:面试、离职原因、求职


是不是去面试的时候到会被HR问到,上一份工作的离职原因。有些人会因为以前不了解,工作后发现不合适;有些人会说没发展空间,想有更好的发展。有些人会因为工作压力大又或者是收入与付出不成正比。在种种的离职原因中大家可千万要记住以下这7个原因是定不能说的。一起了解下吧!


01

收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽的观念形成对你的思维定势,从而影响对你的评价。

02

工作压力太大

现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这已经是大势所趋。

03

上司有毛病

既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

 

04

分配不公平

现在企业竞争中很注重努力和结果的结合,效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

05

人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。

06

领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。

 

07

竞争过于激烈

随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

那么被问及到离职原因的时候该怎么回答呢?关注医药之梯下篇文章为大家揭晓。


求职、找工作、招聘就上医药之梯人才网

 


推荐阅读:事领导请你帮忙做的事,到低该不该接?

                 “求职! 求职者必知的笔试技巧

                 “简历中的兴趣爱好背后都有什么含义


医药之梯

医药之梯微信二维码 扫一扫关注医药之梯微信二维码

网站备案号:浙ICP备12009347号-1浙公网安备 33010602000646号人才服务许可证:330101000577号

版权所有 Copyright ©2010-2018 Olinking.com All Rights Reserved.

反馈
建议