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HR招聘—社交媒体招人技巧分享

时间:2018/11/16来源:医药之梯阅读:81

本文标签:HR招聘、社交媒体、招聘技巧


在如今互联网高度发达的时代,除了各大招聘网站的快速的增加,各种社交app社交媒体也是层出不穷,在大家相互交流,分享的同时使用社交媒体作为HR招聘的渠道那也是十分有效的。

 

如何运用社交媒体招聘 HR们有认真思考过这个问题吗?今天我们就来唠一唠吧!



PART

01

得让自己成为有影响力的HR

这不是让你成为HR大牛,而是在某些社交媒体上显示出你的专业性。

▲进行一定的内容创作,可以让大家看到你的专业性,会吸引候选人的注意;

▲发表正能量的内容,提高自己在社交媒体中的认同感;

▲为自己设置一个人物定位IP,经营好自己的社交媒体账号,让账号成为你们公司和你的代言词。

1、写HR与候选人相关的文章、段子,或者用画画、音乐、视频等形式表现出来亦可;

2、不发表对候选人的诋毁话语,譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等;

3、 社交账号的头像和名称可以跟公司相关联,如果让账号看起来官方,可以进行认证。

(有些社交媒体的认证是免费的,可是有些是需要收取一定的费用的,HR宝宝可以按照公司的情况进行选择)


PART

02

宣传你的公司成为“香饽饽”

一荣俱荣,这个词语真的很有道理哦。把公司宣传好了,自然做招聘也可以手到擒来了。

1、常说公司好话

说好话,是有技巧的,不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好”,而是要体现公司“好”在哪里。

譬如说自己在公司获得了什么荣誉、别人对公司的评价等等。

2、常晒公司好图

晒图以员工聚餐、团建活动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主。

3、常晒公司好合作

公司跟什么大型企业、平台或者跟政府达成了什么合作,有多少人参与了等等,都是可以突出公司业务水准的东西。

PART

03

增加“搜寻”候选人的关键词

一般来说,HR常常是通过搜索岗位关键词,来寻找合适的候选人的。

除此之外,还要学会增加“搜寻”合适候选人的关键词。

1、与行业相关的

譬如说:行业主要关键词,行业专有名词、专业术语,竞争对手公司名称关键词,同品类竞品关键词,业务形态关键词等等。

2、与职场圈相关

譬如说:该岗位员工的社交圈、产业动态及发展趋势等等。

3、找熟悉圈子

一旦搜索范围扩大了,后续可选择的余地也就增加了。


HR们对于如何使用社交媒体招聘你们都有自己的想法了吗?


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