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面试当被问及职业发展规划该如何回答

时间:2018/11/19来源:医药之梯阅读:50

本文标签:求职、职业规划、面试


面试中求职者往往会被问及各方面的问题,当面试官问到你的职业发展目标是什么的时候,你知道该如何去回答吗?回答中要注意哪些点呢?

 

首先,不要为了回答问题而回答,要想想HR为什么要问这个问题。HR想了解你是否具备能力、做事情是不是有计划、对待自己的人生是否有远见、你的规划是否和公司有一个融入点……更重要的一点是,判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作。

 

 

当被问到“你的职业规划是什么”,你可以这样回答:

1、设定一个与职业相关的长远目标

比如希望在×年以内,成为公司骨干,数量掌握知识和技能,锻炼自己的××能力,积累工作经验,以成为本领域的拔尖人才。

注:着重描述自己想要做什么,而不是打败谁谁,爬到什么级别。

2、分解目标,以1年、3年、5年的进度推进

第1年,熟悉工作环境及行业背景,不断提升自己,与公司文化融为一体。

第2-3年,丰富自己的专业只是,适时调整自己的规划,成为本领域的专家,培养自己的人际关系。

第4-5年,调整自己的规划,进入到一个新的层次。

注:在每个阶段都要说出能为公司做出的贡献。

3、阐明自己会想办法充电外,也希望公司能给一些帮助。

这种积极的形态是用人单位比较欣赏的。

4、强调自己的稳定心态

关于职业规划,描述得不要太空洞,也不要太不切合实际,你在回答的过程中,要以稳定的心态看待每一个过程和阶段,让公司看到你的稳定和持续性。

建议:

①即使没被问到这个问题,也要做好职业规划。因为可以让你的工作与生活的效率更高,自己可以在正常的轨道上不受外人干扰地不断提升自己的能力。

②不要太以自我为中心地回答这个问题,要让面试官感受到你的诚意。回答的时候要站在公司的角度,说说自己能为之做些什么。

 

附:职业目标范文

       我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务,为了实现这一目标,我每五年都会制订一项个人职业发展计划目标,包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我每六个月会对目标的达成情况做出评估,然后对阶段性目标做出必要的修改。这些目标的设定与达成,使我积累了一些成功的经验,也掌握了一定的工作技能。

        比如,我现在应聘的销售主管职位,就是我职业发展规划中的一部分,我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,成为行业内出色销售管理人员。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

       其实,“你的职业发展目标是什么”不应该是临时抱佛脚的回答,而是需要经过深思熟虑,做出清晰、专业职业发展图,同时如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握 求职 中的游戏规划,你会发现 找工作 其实很简单。

 


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