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性格内向,不善言辞,求职中如何提高面试成功率?

时间:2018/11/19来源:医药之梯阅读:96

本文标签:内向、求职、面试、不善言辞


     求职过程中面试是必定会经历的。然而在形形色色的求职者中,有的人胆大心细,有的人直爽口快,有的内向易紧张,也有的人不善言辞。不同的人在面试后所得到的结果是不一样的。


在面试中,HR们经常会遇到这样的求职者:正襟危坐在位子上,眼神不敢和HR对视;问一句就答一句,用几个字就能回答完毕的问题,绝不会多说;如果让对方详细说明他的某样经历,他最多说上三四句;声音轻轻柔柔听不清,HR不得不尴尬地要求对方再说一遍……


遇到这样的求职者HR往往也会迅速结束战斗。因为从面试中看不出来对方的优势和诚意,反而只有“拘谨”、“胆怯”等不好的印象。

 

那么内向不善言辞的求职者在面试时该如何做才能提高成功率。

 

医药之梯人才网为求职者们整理了一些方法,供大家参考学习:

 

     首先心理上的准备

你要清楚机会的天平是对等的,他有筛选你的权利,你也有选择更多其他公司更多岗位的机会,双方一定要站在平等的基础上,否则你一味低姿态去面试,结果只能会被问得体无完肤,面试结果惨不忍睹。

与此同时,你要做好充足的心理准备:因为面试带有很大的偶然性,所以不要过分在意结果;因为每次面试都独一无二,所以每次都要全力以赴。

 

     第二:了解该公司和职位

面试主要建立在自己以往技能的基本功以及可认证的经验之上,却不是短时间一蹴而就的花拳绣腿,所以在面试之前再去恶补专业知识和技能,显然是来不及的。

面试之前的准备当然要花在短期一两天内能解决的问题上,对一个陌生公司的初步了解,则属于短期可以学习并能在面试中增添砝码的一个准备。

     第三:面试时间的准备

通常来说,工作中的人在周一最忙,而周五最闲,所以你的最佳面试日自然就是周一,对方很忙所以用来“对付”你的精力自然就会少一点。

在每一个工作日,上午一般精力充沛下午体力都会下降,而且经过上午的折腾脑子里会有没能解决的工作问题还在思考,所以,下午就是你的面试官最乏力的时候,你可以“趁虚而入”

 

 第四、突出稳重踏实的特点


性格外向的人虽然能说会道,擅长表现自我,但同时也很容易出现盲目自大、举止轻浮的行为。和外向的人相反,内向且不善表现的人往往显得稳重踏实得多。

所以性格内向的人在面试回答问题的时候可以思考一下再作答,要做到中心突出、层次清楚,所有的表达对岗位具有针对性。向HR展现出自己沉着稳重的优势,表现出特有的理智和冷静。


 

 第五、突出思维的逻辑性


内向的人虽然并不太善于表达,他们做不到对某件事侃侃而谈,但同样的,他们也绝对不会犯其他人常犯的“言多必失”的错误。

所以在面试中,求职者可以突出自己的逻辑性,例如用一些“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”这样的逻辑性词汇,用简短的语言表达出清晰的观点,为自己赢得更多的青睐。

 


 第六、展现良好的敬业精神


在大部分人的印象里,性格内向的人由于不爱交际,所以更能够沉下心把事做好,意志也比较坚定,所以他们在工作中大多具备爱岗敬业的特点。

内向型的求职者可以在HR提问某些特定问题时,用自己认真工作、坚持不懈的事例去打动HR。


 

 第七、体现对企业的忠诚度


内向型的求职者还可以向HR传达自己对企业的忠诚。在面试时,求职者要掌握面试官发问时的意图,把对人的真诚和对企业的热衷恰如其分地表达出来。毕竟企业都喜欢招聘那些求职意向强烈、对企业有忠诚度的求职者。

 



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