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企业在人才招聘时对工作经验的要求为什么都是3年起步?

时间:2018/11/21来源:医药之梯阅读:64

医药人才招聘网的小编最近发现一个有趣的现象,大部分公司在招聘技术岗位中对人才经验的要求都是“3年及以上工作经验”。只有招实习岗或技术要求不高的岗位,工作经验才会是1年左右经验或者应届生。很多有经验的企业、老板都会要求3年工作经验的求职者,你有没有想过为什么呢?

 

医药人才招聘网为大家解释下,其实很简单,他们希望员工在入职之后立刻就能发光发热,不用花费太大的培养成本。

 

来到一个公司后,1年是熟悉期,2年是积累期,3年以上是成熟期。到了第三年,你的技能和工作方式及职场世界观都会形成体系,你已经需要承担重要工作甚至开始主导部分工作了。3年以上工作经验的人对于职业的思考已经比较深刻,他们懂得探索自己的极限,知道自己几斤几两,知道自己是否还能获得更大的晋升空间。

 

从用人单位的角度来看,对于一个员工,HR会把他分为四个阶段:

阶段1:工作能力差、工作意识强

阶段2:工作能力一般、工作意识差

阶段3:工作能力较强、跳槽意识萌生

阶段4:工作能力强、工作意识强

 

第四阶段的员工是最讨用人单位喜欢的,而有趣的是,一个员工想要走到这一阶段,至少需要三年时间,所以,三年成了一个门槛。大多数人未能在工作上获得突破,那是因为他们熬到第三阶段,自认为能力强平台小,于是选择跳槽,然后重新在一个组织中从第一阶段到第三阶段,如此恶性循环下去。而且工作越久的人,越容易陷入阶段1-阶段3的泥潭中。工作三年,还有救。

 

如果你想成为阶段4那样受人欢迎的人,这些东西是必须的:

对于能够提升自己技能的工作,往前靠,别往后退。

对于简单、重复劳动的差事,能少做就少做,不会帮助你进步。

少抱怨,多思考。总结工作经验,探索更好的工作方法。

 

以3年为以阶段,有3年及以上工作经验的人,有了自己对待工作的优秀的态度,不会因为出现一点不顺心得事而耿耿于怀,没了工作动力。3年经验求职者也有更好的技术,能更快胜任工作,为公司带来价值。这便是企业、公司的工作经验要求会是3年及3年以上了。



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