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简历怎么写,加入数字语言完美留住HR的心

时间:2018/11/22来源:医药之梯阅读:54

医药人才招聘网:作为HR每天阅读的简历是非常多的,查看简历的时间不会太长一般一份简历能不能吸引HR,就看前面的10秒钟。如果这10秒里你简历中的内容不能抓住HR的心,那你的这份简历就将成为历史。然而,事实却是大部分求职者的简历都没什么亮点,千篇一律全是务名称、日期和职责等方面的内容。所以你的简历经常石沉大海。

 

那如何让你的简历拥有独到的亮点呢?医药人才招聘网教大家一个提高简历含金量的方法,不信你可以大胆的试上一试。在简历中加入数字语言。

  

数字化简历的重要性


在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中倾销自个儿,尽可能使用适合这种环境的语言。你的简历中具体的数字越多,你的商业价值就转达得越明确。


数字能够展现业绩的卓越。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比,一个在“7个月内将工厂产量提高150%”的人无疑会更令人印象深入。另外,“治理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比,前一种陈述能更好地证明你的能力。


数字更具说服力,例如把“接收了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务项目及市场营销技巧”,改写为“接收了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务项目及市场营销技巧,并于两年内将市场占领率从48%提高至65%”,你会发现后一种表达更具说服力。


数字可加强简历的可读性。假如你是一个求职者,你会甘心决定下面两句话中的哪一句加入你的简历:1.履行新的人事政策从而提高了职员士气。2.履行新的人事政策,使缺勤率和人员调剂率分别降低了27%和24%。显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深入的印象。


 

数字化简历的技巧

如何使自个儿的简历数字化呢?具体地说,用数据或百分比指标来量化你的业绩和技巧,如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具体,今后的雇主就越容易推断出你是否适合去他(她)的公司工作。例如用数据列举以下事实。


1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政治理人员),在达到或完成规定的工作任务之外,你还做出了哪些其他贡献。


2.你是否有啥建议曾被上司、部门或是公司采用?若有,解释其内容、在实行这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。


3.你是否从事过治理别人的工作?若有,有多少人被你领导?他们是哪种层次的职员(文秘类、技术类、业务类、行政治理类等)。


4.你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以解释。


5.你培训过职员吗?若有,解释有关的方法、程序或内容,解释这种工作是你主动自愿依旧上级的要求。


6.你做过哪些给你带来满足感,或者得到上级、治理层或客户表扬和认可的工作


7.你有哪些突出的贡献?例如为公司增加了利润和收益、节俭了费用和时间、扩大了客户群、降低了职员流失率、提高了生产率、改良了产品德量、增加了公司著名度、削减了库存、建立及改良了工作流程等,用具体数字加以解释,例如你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改良新的工作流程而每年节俭公司费用10万元,你是否为一个新产品开辟了规模为1000万元的新市场等。



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