医药之梯,一个专业的医药人才招聘网站!
, 欢迎您!
当前位置: 首页 > 招聘资讯 > HR专区 > 正文

医药人才招聘和找对象比谁难!

时间:2018/11/23来源:医药之梯阅读:75

医药招聘HR的宝宝们除了招聘难之外,是不是觉得找对象也不容易。想找个对象吧,作为医药HR的本能总想去了解下对方的简历。一看简历哈哈,突然发现对方的优点,缺点你全都出看穿了。就会老挑别人毛病。你说感觉人还行吧,却又总觉得哪里不对。好变扭啊!

 

今天小编跟大家认(hu)真(shuo)分(ba)析(dao),到底招聘难还是找对象难呢?

 

医药HR招聘难在哪儿?

 

不了解招聘需求

找不准招聘渠道

收不到面试简历

邀约不到候选人

候选人花式拒面

接了offer不入职

 

 医药HR那找对象难在哪儿?

 

没了解自身需求

找不到目标群体

没有目标可发展

目标人物缺感觉

相处产生小矛盾

矛盾无法协调好

 

OK,我们看了上面的招聘难点和找对象难点,那到底哪个难一点呢?

 

今天,小编就以过来人(单身二十几年)的身份跟大家扯扯,关于如何招聘(找对象)的绝招!说的不好还请补充哦!

 

绝招一:明确找(招)的对象

 

 对于招聘来说:  就是找到公司所需人才的标准,公司需要怎样的人才,人才需要具备怎样的能力。

 

这就提醒HR要记得提前跟用人部门沟通清楚,这样子才能明确好招的对象。

 

 对于找对象来说:  就是提前明确一下自己的择偶标准,譬如说身高、长相、学历、兴趣爱好、行业、年收入什么的。

 

了解了自己心仪的目标是怎样一个具体标准,才算是明确了自己要找的对象。

 

绝招二:找到目标的所在群体

 

 对于招聘来说:  那不就是找到招聘渠道嘛,可不能单一啊。

 

除了网络招聘平台,还得找找平时用的互动交流平台,再不然再跟相熟的HR宝宝们互推、猎头大大的推荐和挖掘都是可以的嘛。

 

 对于找对象来说:  那就是找到心仪对象的群体聚集地啊,也是一样不能单一。

 

不能仅仅靠自己接近群体,还得找朋友、找亲戚多多帮忙推荐,除此之外,多多出去参加联谊、各种室外活动才是上上之策啊。

 

绝招三:增加双方的粘性与好感 

 

 对于招聘来说:  找到候选人简历之后,要电话联系进行面试邀约。

 

除此之外,可以加候选人聊天软件,在面试之前增加亲密度,面试前一天再打个电话发个短信过去提醒面试,也是可以促进双方粘性的。

 

 对于找对象来说:  找好想“撩”的对象了,就要想办法靠近TA,加强双方联系,增加双方的相互了解,这样子才能提升好感度,促成好事啊。

 

绝招四:初次相见要“装模作样”

 

 对于招聘来说:  即使HR宝宝你在平常存在一些对员工严厉啊、穿衣较为随便啊等等的行为。

 

但是在面试这一天!一定要“装模作样”,并不是说让你“弄虚作假”,而是把自己当做公司的门面去做好接待候选人的工作。

 

 对于找对象来说:  初次见面,做真实的自己是需要勇气的,不是所有人都能接受你的小脾气、一些粗鲁的行为、一些小癖好,更何况是第一次见面的好感对象。所以要“装模作样”,把自己最好的地方表现出来,并不是让你“作”哦。

 

所以如果硬要说医药HR招聘和找对象那个难,那小编只能说都(zhao)难(dui)啊(xiang)!



了解更多医药HR招聘,请关注医药之梯人才网

招聘、求职、找工作,就上医药之梯人才网



推荐阅读:“HR招聘—社交媒体招人技巧分享

                “2018!HR最实用面试邀请短信邀请函拿走(模板)

                “HR优秀员工想要离职,你们可有办法留住?


医药之梯

医药之梯微信二维码 扫一扫关注医药之梯微信二维码

网站备案号:浙ICP备12009347号-1浙公网安备 33010602000646号人才服务许可证:330101000577号

版权所有 Copyright ©2010-2018 Olinking.com All Rights Reserved.

反馈
建议