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求职面试第一要素:诚实,别不懂装懂

时间:2018/11/26来源:医药之梯阅读:41

求职面试是每个人必须经历的事,而作为一名职场新人,在求职面试中一定要做到诚实。着装不要求你穿的多华丽,但一定要干净整洁,给面试官,企业的HR留下一个好印象。如果是校招类的现场招聘,大学生面谈时要有一说一,对于应届毕业生用人单位招聘时,更看重你的综合素质,如实回答也许比装懂强,因为企业招聘人员都清楚你的能力,知道你有几斤几两。所以诚实是第一要素。

 

求职面试中面谈要么话太多要么装懂

 

一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理,吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后,招聘主管都要问两个问题:“你为什么要应聘这个岗位?”“你觉得你的优势在哪里?”

 

在回答这两个相对开放的话题时,不少大学生都回答得头头是道。有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足,有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时,又表现得太过活跃,招聘负责人问一句话,他就是滔滔不绝。招聘主管说,与大学生简单交流,大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力,装懂不好,话太多也要不得。

 

单位求职有一说一这样不会吃亏

 

“可以会说,但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现,人力资源市场有关负责人说,每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生,看重的就是他们是一张白纸,可塑性强,面谈目的就是从众多应聘大学生中,选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。

 

用人单位的招聘负责人认为,大学生无论应聘任何职位,问什么要如实回答,不知道不要装懂。不会就不会,知道的不深就不深,不要装聪明,面试人很容易看出来,“就像打篮球一样,你是防守,面试的人是进攻,你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位负责人说,有些面试资料教的求职技巧,不一定都管用,不可全部照搬。

 

学生急于表现还不是为了一份工作

 

“其实我们也晓得工作后,一切从零开始。竞争这么激烈,把所有优秀的一面呈现给用人单位,还不是为了一份工作。”今年大四的黄某的求职简历上,就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动,以及个人的优点。

 

应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来,“这些不好的东西,用人单位一听,多半没戏,毕竟现在优秀的同学多的是,不差一个学习不算优秀的人。”大学生应聘时急于美化自我、表现自我,并不代表什么,“找工作需要,再说学习好并不一定工作就会表现优秀。”

 

所以大学生在求职面试中要有一说一,诚实相待,切勿不懂装懂,你该表现出来的更多是你思维的活跃,逻辑性的强弱。希望毕业生能够找到自己满意的工作。



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