医药之梯,一个专业的医药人才招聘网站!
, 欢迎您!
当前位置: 首页 > 招聘资讯 > 求职技巧 > 正文

大学生求职面试,是“校招”和“社招”那个更好?

时间:2018/11/27来源:医药之梯阅读:60

本文标签:求职面试、校园招聘、大学生、社招



大学生在求职面试中,是选择学校举办的校园招聘,还是自己去找社招企业。“校招”和“社招”对大学生而言那个更具优势。校园招聘对于大学生求职面试而言是完全为毕业生准备的,按理说,校招应该更合适大学生职面试,因为在学校大家的基础都是差不多的,起跑线不会差太多。但真是这样吗?一起往下看吧!


 

  一、大多数校园招聘是用来挑选优秀人才

 

  一般名企、国企及其他较大规模的企业,校园招聘对人才有多层筛选,一般流程是网申→网测→线下笔试→线下集体面试→线下单独面试等,大家从这种严格的筛选模式就能大概看出他们对人才的要求。名企一年放出的校园招聘名额只有几百人,重点培养的岗位,如“管理培训生”之类的可能就十几人,但进行全国性宣传筛选,大多数“好岗位”光投递简历的人可能就几千甚至上万。就本丁周围参过校园招聘的人的经验看,一本院校班级拔尖的学生都不一定能通过这层层筛选。

 

  当然也有一些要求较低的岗位,如销售、客服性质的岗位。这就需要大家在竞争岗位时,有一定的辨别能力,千万别废了老天劲,争到一个实际要求较低的岗位。

 


  二、中小型企业的校园招聘要求相对低一些

 

  对于普通的大学生,即学校表现不太突出,没有相关实习经验的人群来说。可以多尝试自己跳一跳能够得着的岗位。中小型企业的校园招聘没有知名企业的招聘竞争大,筛选也没那么严。并且企业专门到学校来进行招聘,而忽略学生无工作经验,主要是因为想招合适的大学生进行培养。并且此种招聘对大学生来说,离宿舍近流程快,也比较方便,为什么不多试试呢?

 


  三、社会招聘待遇整体不如校园招聘

 

  应届毕业生进行社会招聘,多多少少会有些吃亏,尤其在薪资和培养计划上。大企业因为招聘规则完善,是不会通过社招招聘应届生的。而中小企业通过社招招应届生,往往会因为无经验而压低工资。并且对社招渠道招聘的人力,培养方案不会那么完善。而校园招聘是完完全全针对应届毕业生的,走的是另一条比较完善的培训体系。 

 


  四、对自己理性评估,根据实际情况定求职目标

 

  对自己有正确清醒的认知十分重要,以免在校园招聘中耗费大量精力做无用功。当然对于认知模糊的同学来说,参与名企校园招聘→中小型校园招聘→社会招聘,这个过程也是一个自己了解和提升的过程。 

 

  所以,优秀的应届毕业生,一定要争取名企的校园招聘。对大多数普通大学生来说,仍然是校园招聘优选,名企等大型企业的校园招聘也可尝试,进到面试环节,受到一定打击,了解到“山外有山”,才能正确求职心态,提高对自身的要求。小编认为社招是最后选择,但也不乏有些同学不适应强度大的校园招聘,在社会招聘中发挥正常甚至超常的情况。



了解更多大学生求职面试技巧,请关注医药之梯人才招聘网

招聘、求职、找工作,就上医药之人才招聘网



推荐阅读:“求职面试第一要素:诚实,别不懂装懂

                “求职中大学生|应届毕业生面试官让你100块卖出去一瓶水,你该怎么答?

                “大学生|应届毕业生在校招中都会放那些常见错误?


医药之梯

医药之梯微信二维码 扫一扫关注医药之梯微信二维码

网站备案号:浙ICP备12009347号-1浙公网安备 33010602000646号人才服务许可证:330101000577号

版权所有 Copyright ©2010-2018 Olinking.com All Rights Reserved.

反馈
建议