医药之梯,一个专业的医药人才招聘网站!
, 欢迎您!
当前位置: 首页 > 招聘资讯 > 求职技巧 > 正文

大学生求职面试中如何巧妙谈薪资?

时间:2018/11/29来源:医药之梯阅读:53

本文标签:大学生、求职面试、薪资



       大部分大学生求职面试中都不敢和HR谈薪资,觉得谈薪资是很敏感的词。就算被HR问到薪资时,也只是害羞,不好意思去谈论薪资问题。其实,这里有很大一部分原因是你不自信,对自己不了解,不知道自己的优势在哪,而导致你不敢去谈薪资,害怕说高了,公司看不上。如果你想要拿到更高的薪水,那么如何巧妙的和HR谈薪资你一定得看看了。下面医药之梯 医药招聘网来和大家唠唠如何谈薪资!

 

  1、了解市场行情,对自己做一个评估

  在职场中,你价值体现最直接的就是薪水。所以在面试之前,最好先了解一下同行业同岗位的薪水范围,这方面的数据可以在各大招聘网站中找到,然后也要充分了解自己的综合实力,做一个大致的估评。通过面试经历,自己也可以对市场行情有个大概的判断,有了这个基础,面试的时候就可以自信的跟面试官说出你的期望值。


  2、面试中要善于展示自己的优点,让面试官觉得你“物有所值”

  广告学中有一个著名的“USp理论”,要求向消费者说一个独一无二的销售主张,强调产品的特殊功效与利益,这种特殊性是竞争对手无法提出的,换句话说是独一无二的,不可替代的。这其实就是品牌的意识,而延伸到面试中来,我们每个求职者就是一个独一无二的品牌,你无可替代的属性越多,你的价值就越高,如此,为了留住这独一无二的人才,聪明的面试官一定会在你的期望薪酬和自己的最高可给你的薪酬做一个平衡,争取双方都能满意。

 


        3、寻找时机 委婉咨询

       通常情况下企业在面试过程中会主动与应聘者进行谈薪。若是企业没有谈论薪资应聘者可在最后一轮面试时委婉咨询。还有一些企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题,这是应聘者应抓住谈薪资的机会,如:我想了解一下企业的薪酬体系,可以简单介绍一下吗?面试官明知你的小算盘,也会整体介绍。或是公司除了工资还有哪些奖金福利?从对方的回答中,再对照自己的期望薪酬,最终提出合理薪酬。

 

 

  4、气势不输,淡定防守

  当你真正开始谈薪资的时候,你要选取一个相对较高的薪酬,因为我们都知道,对方一定会绞尽脑汁狠狠杀价,为了达到自己的目的,对方会选择你的弱势进行攻击,而你要尽量淡定自若,以免自乱阵脚,迅速中招,你需要做的是逐一攻破对方的阵线,用实力说服面试官,气势上不能泄气。


   5、适当妥协,达成双赢

  “谈判是双方妥协的艺术。”面试就是一场求职者与面试官的谈判,你们屡次过招,有输有赢,而想要达成双赢,当面试官有所退让的时候,你也要适当妥协,如此双方都会欢欢喜喜地签下合同,毕竟之后大家是要一起共事的,没必要针锋相对。


  6、谈工资,不要只谈钱

  工资只是薪酬体系中的一部分,把所有关注点放在工资多少上是极其错误的,除此之外也要分点注意力在奖金、节假日加班三薪、教育报销、带薪年假、公费旅游、节假日福利等方面。

 

在谈论薪资之前,也可以对自己进行审视,这样的岗位,自己所提出的薪资是否合理。

 

特别注意:谈论薪资不仅要注意谈判的技巧,更要注意时间。面试通常分为初试和复试,谈论薪资一般都是在第二面,第一面尽量不要去谈论薪资。



了解更多求职面试技巧,请关注医药之梯人才招聘网

求职、招聘、找工作,就上医药之梯人才招聘网



推荐阅读:“求职面试-投简历最佳时间是什么时候「医药招聘网」

                “求职面试时大学生要小心“培训贷”-「医药人才网」

                   “大学生求职面试,“校招”和“社招”那个更好?”


医药之梯

医药之梯微信二维码 扫一扫关注医药之梯微信二维码

网站备案号:浙ICP备12009347号-1浙公网安备 33010602000646号人才服务许可证:330101000577号

版权所有 Copyright ©2010-2018 Olinking.com All Rights Reserved.

反馈
建议