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「求职面试」2018年国家法定节假日加班工资,你知道怎么算的吗

时间:2018/11/29来源:医药之梯阅读:52

我国法律中明确规定了,在法定节假日内用人单位需要按照国家规定给员工放假。虽然规定了放假,但很多时候公司企业,为了自身的效益,或是特殊工作情况,要求员工加班。那法定节假日不放假,加班工资该如何计算呢?一起了解下。


 

一、法定节假日加班工资如何计算

 

根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;每月不得超过三十六小时。


 

a、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

 

b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

 

c、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

 

目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

 


以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元300%8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48200%16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。


 

二、2018年节假日加班工资的计算方法


 

政府网公布了2018年的节假日放假安排。政府网这次公布的图片与以往不同,其中很明确的标注了节假日的加倍工资,说明了哪天是2倍工资,哪天是3倍工资。

其实职场生活中,我们除了节假日会加班外,平时也常常加班,这些时间的加班工资是怎么算呢?

 

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

 

也就是休息日加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资,那这些加班工资具体的计算方法是怎样的?看下面的公式。

法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%

法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%

休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%


职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他(其中,补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等,这些计算加班费时是不计入加班工资基数的)。


例如:小王月工资8000元,其中基本工资5000元,绩效工资2000 ,各种补贴1000元。

小王在法定节假日加班的加班工资=5000÷21.75×1(加班天数)×300%=689.66/天;

小王在休息日加班的加班工资 =5000÷21.75×1(加班天数)×200%=459.77/天;

小王在休息日小时加班工资 =5000÷21.75÷8×2(休息日加班2小时)×200%=114.9

小王平日延时加班工资 =5000÷21.75÷8×3(上班日除正常上班时间8小时外的上班时间3小时)×150%=129


这是劳动合同有明确约定的加班工资基数,如果劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行;用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

以下规定来自《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》:

职工每月制度工天为21.75天,每天制度工时为8小时,每周制度工时为40小时,超出即算加班。工作日、法定节假日加班不允许调休,只能支付加班工资,休息日(周末)加班允许调休,也可以支付加班工资。加班时间的最小单位是0.5小时(如你加了25分钟不算加班,加了45分钟算半小时,加了75分钟算1小时,以此类推)。

 

 

 

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

 

结合掌握的内容,才能顺利的计算出加班工资的具体数额。但要是用人单位在安排了加班之后却不支付加班工资或不按照国家规定标准进行支付,此时就要承担相应的不利责任。



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