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求职面试中这些问题HR必定会问你,做好准备「医药招聘网」

时间:2018/11/30来源:医药之梯阅读:68

本文标签:求职面试、HR、面试问题



求职面试中简历通过,被邀面试。在求职面试中你还记得HR们都问了那些问题,你又都是如何回答的。不记得了没关系,今天医药招聘网的小编,给大家总结了那些,HR必定会问的问题,还在求职面试的朋友,提前做好准备哦!

 

      问题1:离职原因是什么?

 

  从求职者角度来说,离职的原因不外乎这样几种:钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题,不能因为这些原因而否定这个人。但是,从公司角度出发,虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满,但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者,将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的公司。

 

  所以,回答这个问题的关键,就是要处理好两者之间的矛盾,既要表达合情合理的离职原因,又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

 

  医药招聘网给大家3点回答建议:

 

  1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;

 

  2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;

 

  3、家庭原因:比如异地回乡等。

 

  问题2:请自我介绍一下!

 

  面试中,考官的第一个问题通常都是:“是否可以先请您作一下自我介绍?”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了,但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白,又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。

 

  因此,应聘者必须在短暂的时间里展示自我,抓住考官的“心”。要实现这个目的,应聘者至少要做到五个“有”:

 

  有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官,将面试考官的注意力集中在自己身上。

 

  有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏,既不宜太长,也不能过于简短,适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。

 

  有序。叙述的条理要清晰,让人听得明白,边说边在心里整理一番,找不到话时宁可结束,避免一时慌忙乱了头绪。

 

  有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复,面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上,包括在简历中未能体现的工作心得和能力。

 

  有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢,都会为您的面试印象加分。

 

  问题3:还有什么问题要问吗?

 

  “最后一问”该问些什么?一般来说,围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。

 

  以下几个问题,供求职者参考:

 

  1.公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?

 

  2.公司是否有正式或非正式培训?

 

  3.公司的升迁渠道如何?

 

  4.公司是否有外派或轮调的机会?

 

  5.是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

 

  6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特质是公司所希望的?

 

  7.公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?

 

  8.能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?

 

  你也要知道,这一问不该问什么:

 

 

 

  1、过于高深的问题

 

  不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。

 

  2、超出应聘岗位专业的问题

 

  刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职面试过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。



      毕业生在求职面试中,想要通过面试成功入职,自身要有良好的专业能力,面试前对要入职公司进行了解,对岗位进行分析,把自己符合岗位的优势面展现出来。你们的面试成功率将会翻上一翻。



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