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年底必看:年底休假,各项工资支付规定,离职问题详解

时间:2018/12/25来源:医药之梯阅读:159

眼看又到年底了,不得不感慨句,时光如白驹过隙,小编已在医药之梯人才招聘网待了快半年了。虽然说做的不咋滴,但本着一个为大家服务的心,小编已然是坚持不懈的为大家带来新的内容。

 

好了不感慨这些了,来聊聊大家最关心的休年假怎么休才最划算!

 

一、首先来看一下法律法规中是怎么规定年假的休法的。

 

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》:

 

第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。

 

第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

 

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

 

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

 

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

 

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

 

第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

 

第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

 

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

 

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

 

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

 

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

 

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

 

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

 

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

 

 

简单来说我们只要记住了,在劳动合同内,“用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

 

因此如果单位不给补休年假,必须依法支付加班费。

 

一般来说,年假应在当年休完。但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

 

所以在年跨完前,我们还是赶快把年假休了吧!(探亲假等假期是不计入年假哦!)

 

 

二、医保报销,过期或不候!

 

临近年底,许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。

 

而关于医保报销的时限,各地规定有所不同。以北京为例:每年12月20日(节假日顺延)前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用;12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日(节假日顺延)前申报结算;每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。

 

具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。还没有报销医保的小伙伴,趁着年前赶紧拿着医药费单据去报销吧!

 


三、年终奖,你了解多少

 

年终奖这种东西可以说是受到职场人们的重视的,因为一来这是是对员工工作的承认,二来是一种物质的奖励!

 

但是关于年终奖,法律并没有硬性的规定要求每个企业进行年终奖发放。

 

但是如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。

 

通常来说,年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖,则属于违法行为,可以通过劳动仲裁等法律程序维权。

 

而企业设定的年终奖的发放人员范围、条件和标准。会在合同或者规章制度中明确提出!

 

《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

 

由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。

 

 

四、年底离职,手续流程、社保缴纳了解吗?

 

薪水低,压力大,老板不耐撕.....

 

啊,年底了,不少人开始认真思考是否要在这辞旧迎新的时候辞职跳槽呢?

 

但是年底辞职跳槽要注意啦:辞职的时候是否需要单位批准呢?

 

劳动合同法规定,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同是没有问题的。

 

但是,劳动者需按照劳动合同中提及的离职通知时间提前通知用人单位。(一般是提前30天)

 

而在离职后,社保这样东西是特别需要注意的!因为部分社保权益会因为辞职时间长短受到影响!例如医保断交,次月就会不能报销,断交三个月,医保报销额度又需要从最低开始......

(推荐阅读:社保断了怎么办?以前的都白缴了?社保常见20个问题汇总

 


所以在辞职之前,要么做到自行缴社保要么找好下家,无缝连接上班要么放弃部分社保权益。

 


 

五、离职后有经济补偿的究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算?

 

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在年底,一些用人单位会发生一些变动,可能需向劳动者支付经济补偿金。那么,经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算?

 

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总的来说,经济补偿金=基数×年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。


从这一解释可以看出,计算经济补偿金应当是按照“应得工资计算”,即大家通常理解的“应发工资”。



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