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离职很久,断档期长!求职简历这么写很有帮助

时间:2019/01/08来源:医药之梯阅读:150

一个人一旦离职很久,没上班。那么离职时间越久,找工作就越困难。对于离职很久(6个月及以上)的人来说,在未来一到两年内重新受雇的概率低20%至40%。

 

虽然说受雇的概率降低了,但工作的岗位也在不断的增加,也就意味着你的工作机会在增加,只要你能在找工作前先强化学习下岗位技能,再调整优化下简历,机会还是很大的。

 

如何做出完美简历呢?一起往下看。

 

1. 解释断档期

不要在简历上隐瞒一段较长时间的断档期,解释一下,《完美简历》的作者,资深人力资源总管丹尼尔·奎伦说。无论是在简历还是在中,陈述一下你的断档期的情况, 做一些承启。如果你只是离职照看孩子或者遭遇大裁员,这将非常有帮助。

 

“这使我理解求职者不是因为表现被裁掉的,这非常重要。如果他们只是在错误的时间出现在错误地点,或者他们在最后一个入职的,导致他们最早一批离职,这些事实我都不认为是断档的问题,”奎伦说。

 

2. 创造一份工作

如果你已离职有一段时间了,可以自己创造一份工作,知识资本咨询机构创始人, 管理顾问约翰·保罗·恩格尔建议说。取决于自己哪项技能或者学识对别人有购买价值, 把自己推销到市场上。举例来说,你可以做一些咨询工作或者作为独立承包一些销售工作。

 

“你需要对自己所做的工作真实,但是这可以使断档期过渡过去, 还能有些收入,”他说。

 

3. 跳出时序型简历模式

传统的简历模式都是基于时序来呈现出自己的经历,这样反而会把断档期凸现出来。奎伦建议放弃这种繁冗的模式,针对自己所找的工作做一种总结性的简历, 分项强调出自己的优势和业绩。

 

“你可能有9到10个分项,能真正总结出你是谁以及你有什么优势——我是一名人力专员,期望能做X,Y和Z,这些是我的强项——这样能占去简历上面的三分之一,剩下的再做成时序型,”他建议说。

 

4. 关注结果而非经历

恩格尔说,你应该美化简历,使之成为“消除雇佣你的风险”的机会。简历中的每一部分都应该侧重在你在前单位所完成的结果。有太多简历都只侧重经历了,他说。要想脱颖而出,必须关注你所完成的结果。

 

5. 彰显你仍紧跟时代

列出合同制工作、临时性工作甚至志愿工作,这样来说明你仍然活跃于工作环境中。此外,利用你离职的时间来提高技能,学习新技术,或者获取行业认证, 把这些写在简历中——即便这些仍在进行中,职业规划师及简历写手谢丽尔·帕墨建议说。

 

“在很多领域中,证书变得非常普遍。能说明你最近正在这个领域中学习, 这是一个加分项。这说明你在前进,”帕墨说。

 

6. 为每份工作定制简历

千篇一律简历的时代已经过去。定制简历非常简单,只是强调某些部分做些调整, 但是极少人会针对他们追求的岗位量身定做一份简历,奎伦说。如果你想要一份销售类的工作,认真研究一下那个公司那个岗位,然后在你以往的经历中着重强调出最相关的内容,重新把那些分项和技能的顺序排列好,这些的作品会使你成为最完美的应聘人。他还补充了一个警告:多个版本,多次修改意味着你需要不停地校对简历。万一出现语法错误、拼写错误会使你迅速出局。

 

7. 发给你认识的所有人

一旦你做出一份好简历,将它发给你认识的所有有可能将简历传阅出去的人, 奎伦说。你可能认为所有人知道你是做什么的或者你已经离职,但是经常并不是这样,或者他们可能忽略了你。其后,如果有人打开了线索,你可以再发一份新的定制简历。还要散发简历,广而告之。你无法预料一份好工作的线索将从何而来, 奎伦说。



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