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求职面试时招聘企业提出轮岗制,怎么办?

时间:2019/01/23来源:医药之梯阅读:84

小伙伴们在求职面试的道路上肯定会遇到各种各样的公司,有的打着招聘a岗位的信息,招的却是b岗位;有的公司面试官超严肃,聊天时聊的心慌慌;甚至有不少不良公司,招聘中各种理由向你费用,坑的很。那不知大家在求职面试中有没有遇到企业说是入职后需要轮岗的呢?当有企业说要轮岗时都有什么用意呢?又需要注意哪些?一起来看看。

 

一、企业招聘的管理培训生需要轮岗

 

一般的大型公司或者国企,都会设有管理培训生的岗位。管培生作为储备管理干部。通常情况下,企业招管培生要求统招一本或硕士,门槛较高。管培生进入企业后,必过的一关就是轮岗。轮岗要在企业的每个部门工作学习一段时间,部门考核通过后,方可流转到下个部门,从一线到后勤,从基层到中层。轮岗结束,通过考核者,享受管理人员待遇。

 

如果求职者在求职时,并非这类情况,而又被企业要求轮岗,那么请求职者三思,有可能前方是个大坑。

 

二、企业打着轮岗的幌子挂羊头卖狗肉

 

有的企业某些岗位待遇低、工作辛苦,不好招人。于是企业发布一些好招的职位,吸引求职者投简历、面试,面试通过后告诉求职者进入公司要轮岗,轮岗过后没有给员工清楚的定位,可能这一轮就轮到那些不好招人的岗位了。这就是所谓的挂羊头卖狗肉,坑求职者。

 

三、企业根据轮岗情况给员工定岗

 

这类情况所指的主要群体是刚走出校门的实习生。他们没有什么工作经验,企业不能在短时间内准确判断出他们到底适合什么样的岗位,这时就会采取轮岗制。看他们在各个岗位的工作表现和胜任情况,根据个人能力和工作业绩,本着人岗匹配原则,分配合适岗位。

 

综上所述,求职时遇到不同的企业要从不同的方面去考虑,毕竟每家企业的情况不一样。如有企业提出轮岗,求职者务必问清楚轮哪些岗位,轮岗期多久,什么时间能转正,轮岗结束后个人定位情况。依据相关信息来综合判断,企业口中的轮岗是合理合规,还是另有图谋,谨防上当受骗。



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