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面试中与能力强相比,企业更看中这些

时间:2019/01/24来源:医药之梯阅读:187

企业在面对一大批求职者的时候,最简单有效的就是通过面试筛选候选人,在面试中求职者的能力也各不相同。这时有趣的现象就会发生,能力最强的反而没有被入取。这种现象之所以常见是因为,企业招聘的从来都不是最优秀的,而是最合适的人。

 

那到底什么是合适?企业为何只挑合适的,而不挑最好的呢?小编认为有这几个原因。

 

1.能力合适

 

任何招聘,能力匹配都是第一位的,如果招进来的候选人不具备岗位的胜任能力,其他方面再优秀也都是白扯。但是一旦达到了岗位能力要求的标准线,再强出来的那部分能力就不会成为决定性因素,因为能力强的候选人可能会仗着自己能力强,而要出更高的薪酬,很多时候岗位的预算可能没那么多。那公司一定会只买对的,不买贵的。

 

2.稳定性好

 

任何公司在招人的时候,都希望招进来的员工可以比较长久地待下去,与公司共同成长,毕竟培养一个员工的各种显性和隐性成本是很高的。所以HR 和用人部门一定会重点评估候选人的稳定性,一般来说,能力越强的人想法越多,要求也越多,入职后对公司不满意的可能性也越高,而如果这些特征在面试后还被有所察觉的话,那被录取的概率其实就比较低了。

 

3.价值观匹配

 

这一点听起来比较虚,但其实是非常重要的,当然可能不存在和公司文化,价值观完全匹配的候选人,这时有需要考查候选人的调整、适应能力,一般来说,能力强的人都希望外界为自己改变,而不是改变自己适应环境,所以公司对这一点也会有担忧

 

总体来说,不是能力强的候选人不能胜任工作或者不够好,而是大部分公司担心hold不住这样的人。

 



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