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想跳槽没地去(各种担心)你还差个猎头朋友

时间:2019/01/31来源:医药之梯阅读:158

在这家公司呆了已经3年了,工作上是得心应手了,但也越来越感觉工作没了以前的那份激情,想换份工作,却又但心没有好去处,反而丢了现在的工作。是有看过几家公司,也聊过但是一比较,发现还是现在的安稳,也就没在找了。

 

这种感觉相信每个人都有过,也经历过。有成功找到工作的,也有失败的。其实对换工作来说,有时也并不是件难事,你只需有一个猎头朋友。很多朋友应该也有接到过猎头顾问的电话,这时你们就可以把握住机会,和优秀猎头顾问建立起良好的关系。(也有很多不靠谱的猎头来骚扰你,可要分辨清楚了哦!)

 

随着猎头行业的快速发展,优秀的猎头公司已经掌握了大部分行业资源,越来越多的企业在中高端人才的招聘上也更愿意用猎头公司的服务。因此有个靠谱的猎头朋友,你一定很赚。至少在找工作方面你能方便不少,还能去到不错的企业。

 

做为一家在医药领域已有9年之久的老牌医药猎头公司,诗迈医药猎头公司在这给大家分析下,对于候选人来说,同样是选择一个职位,候选人自己找渠道和通过猎头公司找会有哪些差异?

 

一、职位真实性高

 

猎头公司:在猎头市场上,猎头公司所获得的职位都是,企业紧急、难找的中高端职位,而对于企业而言,需要委托给猎头公司去找的都是与企业发展息息相关的职位,且猎头服务费用都不低,所以岗位的真实性非常高。

 

候选人:互联网时代下,虽然求职渠道多种多样,候选人大多都是通过线上渠道(前程无忧、智联、猎聘网等招聘网站,以及一些商务社交网站)找工作,或者一小部分人也会参加一些现场招聘会。但是,大家要知道线上的职位信息,更新状态取决于企业人资部的刷新时间而定,而且不少些企业挂着招聘信息,目的并非急于招聘到岗,而是收集简历和宣传公司,那么职位新鲜程度和真实度自然就很难保证。甚至也有部分企业都是挂羊头卖狗肉,去了之后会发现并没你想要的职位。相信很多候选人经历过:明明显示当天更新的职位,简历投递后就石沉大海,杳无音讯的郁闷经历,海投都没用。

 

二、职位信息多维确认

 

猎头公司:职位信息确认包括很多流程:企业规模确认、企业环境考察、岗位任职能力确认、岗位职责确认、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等,所有的流程确认,猎头公司都会去到公司实地考察,同企业人力资源部门当面确认相关信息。一些核心岗位猎头会直接邀约企业老板面谈,整个过程对信息的确认,猎头公司会同岗位的相关决策人、起码是关键人进行直接沟通,从而能够获取到最真实有效的岗位信息。同时,作为第三方,猎头会客观的向候选人阐明的优劣势,为候选人降低求职风险。

 

候选人:职位信息的获取主要来源于线上渠道(各大招聘网站、社交平台)的职位介绍,以及后期与企业人资部门的电话沟通,获取到的信息往往是不够立体和全面,因为企业人资部门难以在有限的时间内和候选人建立起足够的信任,不会将公司最真实,客观的信息告诉候选人,甚至为了尽快完成招聘任务,只会说公司的好,所以很多候选人入职之后普遍感觉落差大,自己掉像进坑里,像是被骗进来的,最后也做不长久。

 

三、招聘VS求职,全流程双向跟进

 

猎头公司:猎头公司作为第三方服务提供商,从简历查找、电话面试、推荐报告出具、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等,猎头公司会全流程做好跟进服务,确保候选人、企业双方能够顺利的达成合作。而且很重要的一点就是:猎头能为企业进行保密招聘,也能为在职的高端人才进行保密推荐。

 

候选人:一方面,对于即将或已经离职的候选人,多数人都希望尽快开始新工作,但从投递简历到最终的入职,因为主动权在企业方,整个过程都是相对被动的状态,无法第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。另一方面,对于在职的候选人而言,更多的时候是希望秘密进行职业变动,这样才能做到风险最小化,所以有些事情就最好不要声张,知道自己想换工作的人越少越好,以及,在正式离职之前,找工作的事情,非关键环节如投递简历、跟进简历审核、安协调面试进程、甚至薪资谈判等,最好能有人代劳。

 

和自己找渠道相比猎头的服务还是非常有吸引力的。所以有个猎头朋友,加之自己也有不错的能力,你要跳槽找工作就是件愉快的事了。至少在岗前培训,公司情况的分析肯定会更用心去了解,帮助你成功入职。但是,就算有不错的猎头朋友,诗迈医药猎头公司也劝大家一句,入职了就好好干,除非实在不合适,否则还是该避免经常性跳槽。



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