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郑州大学附属郑州中心医院(郑州市中心医院)海内外高层人才引进公告

时间:2019/03/14来源:郑州市中心医院阅读:126

郑州大学附属郑州中心医院(郑州市中心医院)海内外高层人才引进公告


医院介绍

郑州大学附属郑州中心医院(郑州市中心医院)始建于1954年10月,其前身是由中央纺织工业部抽调上海华东纺织管理局所属医院技术骨干组建的河南纺织管理局联合医院,是河南省省会首批4家三级甲等综合医院之一。2011年11月成为郑州大学附属郑州中心医院。历经60年的风雨,医院已经发展成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复和急救为一体的大型三级甲等综合医院。




一、人才引进专业领域 

医院临床、科研、管理岗位急需的高层次人才和各类专项人才。 

(一)临床医学、口腔医学、康复医学等学科方向。 
(二)内镜、腔镜、介入、心脏射频消融术、心脏封堵术、显微外科等专项技术或专病特色诊疗方向。 
(三)三维可视化、3D 打印、大数据、人工智能等数字医学技术方向。 
(四)细胞生物学、分子生物学、干细胞与再生医学生物信息学等医学基础研究、转化医学和精准医学研究方向。 
(五)ICD10 编码体系管理、DRGs 管理、健康管理和慢病防控、教学管理等相关专业方向。 

二、人才引进层次及要求 

(一)高端人才 
国家「千人计划」人选、「长江学者」、国家「青年千人计划」人选、国家「杰出青年基金」获得者、国家「优秀青年基金」获得者、国家「特支计划」人选、「中原学者」、河南省「百人计划」人选、吴阶平医学奖获得者、树兰医学奖获得者等;或相当于上述层次的高端人才。 

(二)学科带头人 
1. 具有坚实的临床及科研基础,在地市级以上三甲医院从事相应专业工作 10年以上,掌握引领专业发展的主要关键诊疗技术,具备带领本学科打造国内先进、省内领先水平的综合能力。 
2. 正高级职称应具备全日制本科及以上学历且年龄在 50 周岁以下;副高级职称应具备全日制硕士及以上学历且年龄在 45 周岁以下。 
3. 获得省部级科学技术奖或省级科技成果一等奖 (第一完成人) 或国家自然科学基金等国家级科研项目负责人。 
4.有担任学科带头人资历,或者担任国家级学会或协会相关专业委员会常委以上,或省级学会或协会专业委员会副主任委员以上职务者在同等条件下优先考虑;在国内外大型医院(医学中心)、知名大学附属三级甲等医院5 年以上工作经历的优先;具有海外学习或中长期研修经历的优先。 
5. 博士或其他条件特别优秀者年龄可适当放宽。 

(三)学科骨干 
1. 具有本专业扎实的临床专业理论基础,在地市级以上三甲医院从事相应专业工作 6年以上,掌握本专业最新发展动态,具有较强创新能力和发展潜力,能独立完成本专业国内创新的诊疗技术,能开展新技术、新项目。 
2. 具有硕士以上学位,副高级及以上职称,年龄在 40 岁以下。掌握临床专项技术或专病特色诊疗技术的职称可放宽至 中级。 
3. 主持过省(部)级以上科研项目或在国内外权威刊物上发表过较高水平的学术论文。 
4. 在国内外大型医院(医学中心)、知名大学附属三级甲等医院 5 年以上工作经历的优先;具有海外学习或研修经历的优先。 
5. 博士或条件特别优秀者年龄可适当放宽。 

(四)科研骨干 
1.具有扎实的理论基础、较强的科研能力和良好的团队协作精神。具有独立撰写标书经验;熟悉实验室的常用技术,如分子生物学、生物化学、免疫学、细胞培养、组织学和动物实验等技术。 
2. 具有硕士学位,年龄不超过 35 周岁;博士年龄不超过 40 周岁。 
3. 具有较强的中英文表达与写作能力以及综合分析能力,以第一作者或通讯作者身份发表 SCI 文章 1 篇以上,且单篇影响因子≥2.0。 
4. 有生物样本库、实验室等相关工作经验者优先;具有海外学习或研究经历的优先。 
5. 条件特别优秀者年龄可适当放宽。 

(五)优秀海内外博士研究生 
1. 具有博士学位,年龄一般在 40 岁以下。 
2. 临床型博士研究生应具有较突出的临床特色技术,能独立完成本学科国内创新的诊疗技术;科研型博士研究生应具有较强的科研能力和较高的学术水平。 
3. 具有国外留学经历、联合培养经历或学习各阶段均在 211、985 院校者优先。 
4. 条件特别优秀者年龄可适当放宽。 

(六)专项管理紧缺人才 
1. 病案 ICD10 编码体系管理、DRGs 管理:年龄 35 岁以下,具有医疗机构相关岗位 2年以上从业经历,全日制临床医学、医学信息管理、卫生统计学等相关专业硕士以上学历。病案编码员学历可放宽至全日制临床医学本科学历。 
2. 健康管理和慢病防控管理:年龄 35 岁以下,具有医疗机构相关岗位 3 年以上从业经历,中级以上职称,临床、护理专业全日制本科及以上学历。 
3. 教学管理:年龄 35 岁以下,具有医疗机构或高校教学管理岗位 3 年以上从业经历,相关专业硕士及以上学历。 

三、人才引进待遇 

(一)全职引进 
医院为受聘高端人才、学科带头人打造优质的软硬件环境,采取「一人一议,特事特办」方式,确定个性化的岗位职责,给予科研启动费、安家费和在同类行业中具有竞争力薪酬等优厚待遇,提供协助解决其家属工作和子女上学等服务。对符合「智汇郑州」人才工程相应人才项目条件的,并按各项目要求提供配套支持条件。 
除科研启动费和安家费等优厚待遇外,医院为优秀海内外博士研究生配备科研助理,提供临床、科研双向发展平台。 
学科骨干、科研骨干、专项管理紧缺人才待遇从优,具体面议。 

(二)柔性引进 
高端人才和海外人才,可通过短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作。具体待遇由院方和引进人才双方协商确定。 

四、应聘及申请材料 

我院将长期接受应聘者的申请材料。 
有意应聘者请于即日开始报名,下载填写《高层次及紧缺人才报名表》(见附件1)后,将《报名表》附个人简历、身份证件、学历学位证书、职称资格证书、任职证明、代表性论文和论著、获奖证书及其他能证明学术技术水平的材料扫描件等电子版,发送至zhrshi@163.com 报名。或将上述材料纸质版邮寄至我院人事科。 
欢迎有意者携带上述材料来院直接沟通。 

五、联系方式 

通讯地址:郑州市桐柏路 195 号 郑州市中心医院人事科 
邮 编:450007 
电 话:(0371)67656474 67690028 
联系人: 黑老师 梁老师 
邮 箱:zhrshi@163.com 


附件.郑州大学附属郑州中心医院高层.doc




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