乡镇卫生院如何解决缺人问题，留住人才！

近期，笔者参加了当地卫生院的院长竞选，虽然最后未能如愿，但笔者始终坚持对基层医疗服务的热忱，因此决定将此次竞选准备的面试材料与大家分享，希望和各位探讨一二：

2010年参加工作的我，在这10个年头分别从事了防疫、公共卫生、卫生监督、收费、药房、放射、临床等乡镇卫生院的绝大多数岗位的工作，可以说对卫生院的各项工作都有一定的了解。

就我个人看来，现阶段，乡镇卫生院所面临的最为严峻的现实处境便是人才不愿意进来，去了留不下来的问题。

造成这个问题的原因很多，一定程度上与其从事的工作内容有关。

短时间内解决缺人问题是很难的，而我认为目前能做的就是尽量给职工创造一个宽松、明确、高效的工作环境，让大家可以家庭工作两不误。

下面具体说一说我的想法：

明确乡村两级公卫分工

近日，宁夏回族自治区卫健委发布《2019年宁夏基本公共卫生服务项目实施方案》。该文件是一个乡村两级公共卫生均等化服务的分工文件，我个人认为这很值得借鉴。

与村医、乡镇卫生院的职工进行协商，根据实际情况进一步明确分工和责任。

分工与工作所对应的是公共卫生经费的发放。乡村两级分工明确后，责任和考核也更为公平、透明。这样既可以将卫生院员工从机械繁琐的工作中解放出来，也可以让村医得到较理想的收入，一举双得。

加强基层医生培训工作

加强基层医生尤其是村医服务能力培训，尽力培训出一批可以完成常见病、多发病的疗和急诊转诊的合格医生出来。

可以专门设立一个门诊室，培训人员带着医生一对一教学，里面设立一个专门的学习电脑及资料文件柜。

电脑里储存一些专业视频和文件，资料柜里面存放一些比较实用的书籍和指南、共识，供其闲暇之余阅读和学习。

另外，鼓励卫生院职工将自己的经验方贡献出来，整理装订后放到文件柜里供大家学习使用。

在有条件的情况下，邀请一些上级医院的老师来医院讲课传授经验。长此以往，医疗水平应该会有一定程度上的提升。

调整医生工作时间

在工作时间上，因乡镇卫生院的服务对象基本上是农民。

农民的作息时间有其特殊性。早上下地比较早，下午下地比较迟，所以很多时候就会出现早上上班没有病人，下地回来的乡亲在职工中午吃饭休息时间来取药看病的情况。

根据服务对象在时间上的特殊性，农忙时节时中午实行医生轮换值班制度，使中午时间来看病的农民患者能够找得到医生，看得了病。

改善家庭医生签约服务，增进医患信任

在慢性病管理方面，要依托家庭医生签约服务。

村医及卫生院人员将慢性病服药人群所服用的药物统计摸清楚，将需要的药物准备齐全，然后在慢性病随访的过程中带上，并告诉患者他需要的药这里也有，同样也可以报销，你的药吃完了就来我这里取。

如此可以进一步增进患者信任，有了信任和认可，家庭医生的其他相关工作也就很好开展了。

最后，如果各方面都允许的话，我还想做的是编写卫生院历史，记录当下发生的具有纪念价值的人和事。

历史和文化可以增进团队向心力和荣誉感。当我卸任的时候，我希望自己移交出去的是一份带有荣誉感的文化和记忆，成为我们那一代基层医生的珍贵回忆。

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