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跳槽到底“跳”的是什么?职位、薪资还是平台?

时间:2019/07/12来源:医药之梯阅读:239

在职场人心里:


没有什么是跳槽解决不了的,如果有,那就多跳几次!


浙江省人力资源服务协会发布的数据显示,2018年跳槽的人数比2017增长了32.3%,并且这一趋势将在2019年继续。然而,这批转岗跳槽人才的平均薪资仅有未转岗跳槽人才平均薪资的85.3%。

跳槽等于加薪的“潜规则”时代已经过去,跳槽是升职加薪走向人生巅峰还是从一个坑跳到另一个坑,谁也说不准。


跳槽到底“跳”的是什么?



 很多人跳槽,都只是觉得干的不爽了,跟同事相处不来,和上级有争执,或者看到朋友公司有差不多的职位,就起了跳槽的心。


这样的跳槽,很大几率只是从一个萝卜坑跑到另外一个萝卜坑,哪怕你真的靠跳槽涨了一些薪资,对自己的提升毫无作用,有可能还掉入了更大的坑。


想弄清楚跳槽到底“跳”的是什么,这里应该有两问:

1.我为什么要跳槽?

职位、薪酬、公司前景、晋升空间、工作内容、工作时长、工作环境、培训福利、领导同事、个人身体、情绪因素等等...哪个导致你想离职的主要因素;这个原因能否靠自己或沟通协商发生变化;当这个原因消失掉,你就愿意留在现公司了吗?


这个思路可以帮你理清工作现状,更重要的是想清楚这个跳槽是不是必须要做的,以及在你找下一份工作时有一个明确的导向。


2.跳槽后能比我现在更好吗?

如果薪资是你最主要的离职原因,那么在找下一份工作时,不要为了薪资妥协,因为你很有可能在短时间还是因为不满薪资离职。承接上一个答案,你的主要离职原因可以成为你求职时的方向标。


同时,每一个公司都是存在问题的,哪怕是世界500强。你需要思考跳槽的代价,当你以薪资为第一,你可能需要牺牲你的双休、需要996、需要承受较大的工作压力、需要做更多的工作内容等等...

你获得的和你牺牲的综合评估后,才能确定你的跳槽是否值得,而不是跳完槽才发现进了坑。



当上面两个问题都是肯定答案,我认为你的跳槽是势在必行的。


回到标题,平台、薪酬、职位,求职三大主要焦点,到底如何排序?


如果你的跳槽原因在这三点里,那就坚持跟循这个主要原因去求职。如果你的跳槽原因是同事不合等等主观因素,你就可以根据你当下的职业发展阶段来做决定。


职业萌新阶段:平台>职业>薪资

职场黄金期:职位>薪资>平台

职场稳定期:薪资>职位>平台(创业人士除外)

一些特殊情况建议以薪资和稳定为主。(备孕女职员、宝妈、家庭经济困难等)


盲目跳槽,是赌徒行为;慎重地评估跳槽的利与弊,才能“跳”出大好的职业前景。




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