医药之梯,一个专业的医药人才招聘网站!
, 欢迎您!
当前位置: 首页 > 招聘资讯 > 热点招聘 > 正文

2019攀枝花市中心医院最新招聘信息!(招聘博士,补贴安家费60万)

时间:2019/08/28来源:医药之梯阅读:369

2019攀枝花市中心医院最新招聘信息

攀枝花市中心医院始建于1965年,现已发展成为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复和社区卫生服务为一体的“国家三级甲等综合医院”,先后荣获“全国文明单位”、“全国先进基层党组织”、“全国卫生系统先进集体”、“全国院务公开先进单位”、“省级最佳文明单位”、“攀枝花市人才优先发展示范单位”、“市人才开发先进单位”、“市级人才开发示范单位”等荣誉称号,是全国500家大型医院之一。 
攀枝花市中心医院具有深厚的文化底蕴,在攀西及川滇毗邻地区拥有崇高的社会信誉。医院始终坚持“科技兴院、人才强院”发展战略,秉承“以人为本、追求卓越”办院理念,恪守“以病人为中心,把病人的生命和健康放在首位”的服务宗旨,以优秀的人才团队、精湛的医疗技术、领先的重点学科、出色的科教能力、先进的医疗设备、优良的服务质量担负着全市及川滇毗邻地区数百万人民群众的医疗、预防和保健任务。 
2012年,省卫计委将中心医院纳入了全省八个地市级区域医疗中心项目建设单位之一,2014年,中心医院被省卫计委正式确定为全省十个区域医疗中心(攀西区域医疗中心)的领头医院,并明确要求将医疗服务覆盖全市、辐射凉山州及周边地区。经市政府、市卫计委同意,在2011年组建医疗集团的基础上,市中心医2015年成立了纵向医疗联合体,有50%患者来自市行政区域以外,助力我市“打造区域中心城市”工作。 
按照省卫计委打造区域医疗中心总体规划,市中心医院以重点学科建设为抓手,以疑难、急危重症的诊断治疗为重点,以微创外科、介入和腔镜技术为特色,切实加大对重点学科带头人和团队的培养,不断引进国内、外成熟的先进技术和成果,促进医院显微微创手术、介入诊疗技术、神经功能外科手术、冠脉搭桥手术、体外循环直视手术、多器官微创技术、肿瘤微创治疗、高位颈椎手术等先进诊疗技术快速发展,有序推进省、市级临床重点专科建设,不断提升医疗技术服务能力和水平。截止目前,医院已建成市级临床重点专科16个,省级医学重点专科12个,包括脑神经疾病中心、心脏中心、普外科、医学影像中心、骨科、耳鼻咽喉头颈外科、妇产科、儿科、肿瘤内科、肾病内科、泌尿外科、临床护理学。 
同时,医院不断丰富重点专科内涵,整合优势资源,促进学科深度融合,大力推进系统疾病中心建设。经过不懈努力,现已建成神经疾病中心、心脏疾病中心、消化系统疾病中心、医学影像中心等7个中心。先后建立了远程心电会诊中心、区域影像会诊中心、胸痛中心等区域性会诊中心、区域内各类质控中心。 
攀枝花市中心医院承担了省内外6所医学院校的临床教学任务,是重庆医科大学、西南医科大学、川北医学院、成都中医药大学的教学医院,是攀枝花学院非直管附属医院(第二临床医学院),云南大理大学非直管附属医院(第十临床医学院)。中心医院是国家第一批住院医师规范化培训基地,批准的专业基地有23个,四川省亚专科规范化培训基地,与大理大学、川北医学院联合培养临床医学硕士专业学位研究生,有12个专业招收专业型硕士研究生(普外科、骨科、神经外科、泌尿外科、核医学科、神经内科、肾病内科),目前在读研究生13人,实现了研究生“四证合一”的培养模式。 
医院现有工作人员1800余人,其中专业技术人员1628人(其中正高级职称人员79人,副高级职称人员226人),其中国务院政府津贴获得者5人,有高校师资50人,博士、硕士140余人。国家、省、厅级专家29人,市级专家41人,博士、硕士和研究生学历教育160余人;省级医学学术委员会副主任委员、常委、专委、市级医学学术委员会主任委员100余人。 
坚持“请出来、送出去”的培养模式,选派优秀医生不定期参加高层次的学习班、培训班、学术会;重点选派优秀临床骨干到国内、外本学科或本领域领先的大医院学习;定期选派一定数量的专业技术和管理骨干赴国(境)外进修、参加学术会议、开展合作研究、进行访问考察等;不定期邀请国内外高层次医疗卫生专家来医院交流、讲学、现场指导,开展科研业务合作,不断提高医务人员的学科技术水平。 
医院占地128亩,建筑面积19万余平方米,业务用房10万余平方米,开放床位1500张。总资产11亿余元,其中医疗设备总值3.6亿元。配置有PET-CT、3.0T磁共振、双源螺旋CT、直线加速器等大型设备500余台。 
按照现代化综合性三甲医院标准建设的新院区(花城新区医院),占地200亩,新增床位1000张,投资近8个亿,目前已完成基础工程。 


急诊科医师

薪资:10000-15000

1. 学历学位:硕士士研究生,应/往届不限,科硕/专硕不限 
2. 专业:临床医学、急诊医学、内科学、外科学等专业 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:35周岁及以下 
5. 人数:1人 
6.性别:因急诊、急救工作特殊性,限男性 
基本待遇: 
直接考核入编,独立执业后年收入15-20万元以上,单独发放安家费8万元/人,工作津贴200元/月。


康复医学科科主任/学科带头人

薪资:面议

(一)年龄:40~45岁。 
(二)学历与职称:硕士正高职称或博士副高职称及以上。 
(三)经历:国内三级甲等医院工作经验5年以上,有国外工作或学习经历者优先。 
(四)业务能力:可以开展在本区域内领先的新技术、新项目,并使学科水平有较大提升,在国内学科委员会担任委员者优先。 
(五)硕士生导师或博士生导师。 
(六)近五年内有主持国家自然科学基金课题项目经验或在研局级以上课题经费20万元以上。 
(七)近五年在国内统计源期刊发表论文5篇以上或发表SCI文章且影响因子累计在3分以上(第一作者与通讯作者)。 
(八)管理能力:有较强的管理能力,有担任相应专业科主任经历者优先。 
科主任待遇: 
一、具备正高职称或硕士研究生及以上学历学位,申报攀枝花市高层次人才,可享受安家费、租房补助或入住人才公寓,每月工作津贴等等相关待遇。 
1、正高职称。享受安家补助40万元,每月2000元、为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓三年,工作津贴2000元/月; 
2、博士研究生。享受安家补助30万,每月1500元、为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓三年,工作津贴1500元/月; 
3、副高职称和硕士研究生。享受安家补助8万元,每月1000元、为期三年的租房补贴或入住小户型人才公寓三年。 
4、人才年金制度。服务满5年后在攀退休的,按照每年补贴1-2万,最高30万元的人才年金。 
二、直接考核占编。 
三、帮助配偶随调或推荐就业、帮助子女在政府举办的中小学、幼儿园择校就读。 
四、提供科研配套经费。对牵头承担的省级及以上科技计划项目的人才及团队,按立项经费5%给予最高50万元地方配套资助。 
五、工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得。


呼吸内科科主任/学科带头人

薪资:面议

(一)年龄:40~45岁。 
(二)学历与职称:硕士正高职称或博士副高职称及以上。 
(三)经历:国内三级甲等医院工作经验5年以上,有国外工作或学习经历者优先。 
(四)业务能力:可以开展在本区域内领先的新技术、新项目,并使学科水平有较大提升,在国内学科委员会担任委员者优先。 
(五)硕士生导师或博士生导师。 
(六)近五年内有主持国家自然科学基金课题项目经验或在研局级以上课题经费20万元以上。 
(七)近五年在国内统计源期刊发表论文5篇以上或发表SCI文章且影响因子累计在3分以上(第一作者与通讯作者)。 
(八)管理能力:有较强的管理能力,有担任相应专业科主任经历者优先。 
科主任待遇: 
一、具备正高职称或硕士研究生及以上学历学位,申报攀枝花市高层次人才,可享受安家费、租房补助或入住人才公寓,每月工作津贴等等相关待遇。 
1、正高职称。享受安家补助40万元,每月2000元、为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓三年,工作津贴2000元/月; 
2、博士研究生。享受安家补助30万,每月1500元、为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓三年,工作津贴1500元/月; 
3、副高职称和硕士研究生。享受安家补助8万元,每月1000元、为期三年的租房补贴或入住小户型人才公寓三年。 
4、人才年金制度。服务满5年后在攀退休的,按照每年补贴1-2万,最高30万元的人才年金。 
二、直接考核占编。 
三、帮助配偶随调或推荐就业、帮助子女在政府举办的中小学、幼儿园择校就读。 
四、提供科研配套经费。对牵头承担的省级及以上科技计划项目的人才及团队,按立项经费5%给予最高50万元地方配套资助。 
五、工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得。


麻醉科医师(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、麻醉学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


病理医师(博士)

薪资:面议

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:病理学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


耳鼻喉科医师(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、外科学、耳鼻咽喉科学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


妇产科医师(博士)

薪资:面议

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、妇产科学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


儿科医师(博士)


薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、儿科学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 


待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


肿瘤内科医师(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、内科学、肿瘤学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


肾病内科医师(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、内科学、肿瘤学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助



泌尿外科医师(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、外科学、泌尿外科学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助



护理(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:护理学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助



风湿免疫科医师(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、内科学、风湿免疫学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


骨科医师(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、外科学、骨科学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


神经内科医师(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、内科学、神经病学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 


待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


超声科医师(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:影像医学与核医学、放射医学等专业 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


医学影像科医师(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:影像医学与核医学、放射医学等专业 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


胸心外科医师(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、外科学、胸心外科学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


普外科医师(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、外科学、普通外科学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


心内科医师(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、内科学、心血管病学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 


待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助


神经外科医生(博士)

薪资:20000-25000

1. 学历学位:博士研究生 
2. 专业:临床医学、外科学、神经外科学 
3. 职称职务:不限 
4. 年龄:40周岁及以下 
5. 人数:1人 

待遇、平台: 
1. 直接考核入编 
2. 工资执行国家规定的相应工资,绩效以科室绩效考核结果为准,鼓励多劳多得 
3. 单独发放安家费60万元/人 
4. 配套科研项目经费30万元 
5. 工作津贴1500元/月 
6. 为期三年的租房补贴或入住大户型人才公寓 
7. 协调解决配偶工作、子女就学 
8. 职称评聘开通绿色通道 
9. 社保关系在攀,2017年起在企事业单位服务满5年后在攀退休的,一次性发放人才年金,每年补贴2万元,最高补贴30万元 
10. 牵头承担的省级及以上科研计划项目,按立项经费5%给予最高50万元的地方配套资助 
11. 在攀工作且服务企事业单位年限在八年级以上的,给予3万元学费资助



医药之梯

医药之梯微信二维码 扫一扫关注医药之梯微信二维码

网站备案号:浙ICP备12009347号-3浙公网安备 33010602000646号人才服务许可证:330101000577号

版权所有 Copyright ©2010-2018 Olinking.com All Rights Reserved.

反馈
建议