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2019中山大学附属第五医院最新招聘信息！（珠海英才计划启动，待遇优厚！）
时间：2019/10/14来源：医药之梯阅读：586
2019中山大学附属第五医院最新招聘信息
一、学科设置齐全，特色专科突出
医院前身是始建于1992年的珠海市医疗中心，2001年正式归属中山大学。医院依托珠海市政府和中山大学的有力支持，充分发挥中山大学医科人才、学科、管理以及技术资源优势，基本形成门类齐全、技术力量雄厚、特色专科突出、多学科综合优势强的学科格局，为区域疑难复杂重症的诊疗提供了有力支撑。现有多个省市重点专科，形成了五大优势学科群：医学影像学科、感染病学科、肿瘤学科、心脑血管学科、器官移植学科。肿瘤科是广东省临床重点专科，是珠海市仅有的全面的肿瘤防治体系，多年来一直是珠海地区肿瘤防治体系的中坚力量。感染病科是广东省临床重点专科，也是珠海市仅有的感染病治疗专区，承担了珠海市绝大部分疑难危重感染病的诊疗工作和全部新发突发传染病、输入性传染病的救治工作。医院重点打造器官移植学科，今年有望恢复成为珠海第一家具备器官移植资质的医院。血液净化中心床位逾百张，年常规透析达45000人次，是珠江西岸规模仅有的、质量最优的血液净化中心。精神心理科病区面积超过500㎡，拥有21张床位，是珠中江地区仅有的拥有精神心理疾病住院病房的大型综合医院。我院发起的"单孔充气式纵隔镜联合腹腔镜食管癌根治术"在全国推广。此外，我院正在积极培育一批朝阳学科，围产医学生殖中心、口腔及医学美容中心、眼视光医学中心等正在筹建之中，将为珠海填补多项医疗技术的空白。
二、培养高层次医学人才
医院是中山大学培养高层次医学人才的临床教学基地，拥有全建制医学教育体系和医师培训体系，其中博士点13个、硕士点29个，并设有中山大学博士后流动站。医院还是国家住院医师、全科医师和专科医师规范化培训基地，广东省全科医生师资培训基地，具备完善的职业培训体系和资质，每年招收培训学员和进修人员800多人，还承担珠海市西部（海岛）医技人员到东部进修培训任务和斗门区全科专业住院医师规范化培训委托培养任务，为珠海及周边地区的基层医疗机构培养了大批人才，为实现珠海"强基层、促均等、提水平"的医疗卫生目标积极贡献力量。
三、科研综合实力迅速攀升
作为中山大学建设世界一流水平大学的组成部分，近年来，医院科研综合实力迅速攀升，多项科研指标领跑珠江口西岸地区，科研平台建设取得新进展。医院重点打造"生物功能与分子影像平台"和"感染与免疫平台"两大科研平台，拥有广东省分子影像学工程研究中心、中山大学介入放射学研究所、中大五院-中山医学院结核病联合实验室、热带病防治研究教育部重点实验室临床诊疗中心、生物组织标本库、临床分子医学实验平台（与华大基因BGI共建）等高端科研平台。实验室总体面积约6000平方米，还将获得高新区产学研合作研发基地5000平方米的实验空间，并配备小动物磁共振成像系统、小动物活体荧光成像仪、激光共聚焦显微镜、多色流式细胞仪等大型科研仪器设备。药物临床试验机构（GCP）是珠江西岸地区第一家药物临床试验机构，目前也是珠海市仅有的一家能进行药物临床试验的医院。
四、医疗服务空间大幅拓展
我院以重点建设项目为基础，提升医疗服务能力，启动了二期工程建设，包括外科大楼、中心绿地停车库综合工程、人才公寓、围产生殖医学中心等。其中，外科大楼总建筑面积67800㎡，地上25层、地下1层，拟建19个标准病区、43间手术室，设有ICU及中心供应等配套医技部门，设计床位900张。围产生殖医学中心总建筑面积3100㎡，地上2层、地下1层，设计床位40张，拟建1个高端病区、5间LDR一体化房、1间手术室。上述项目的建成，将极大提升医院医疗服务能力和吸引人才能力，为医院未来发展奠定基础、拓展空间。
百舸争流，千帆竞发。年轻的中山大学附属第五医院正站在新的起点上，坚持面向医学前沿、面向健康中国战略和地方经济社会需求，以国际视野开放办院，努力朝着扎根珠海，服务粤港澳大湾区国际门户城市和西极核心城市发展战略，覆盖珠江口西岸城市群，辐射一带一路国家和地区的重点医学中心的目标迈进。
珠海英才计划
为加快吸引集聚海内外优秀人才和创新创业团队，打造国际创新人才高地，为珠海新一轮大发展提供坚强的人才支撑和智力保证，珠海市为高层次人才提供优厚的待遇及政策支持，凡是由医院引进的高层次人才皆可申报珠海市英才计划。
人才待遇：
一类高层次人才，享受100万元奖励；还可申请200万元住房补贴，或选择按与政府各占50%的比例，购买160平方米的共有产权房，在我市连续工作满10年可获赠政府产权份额；购买首套自住住房申请公积金贷款，额度可放宽至我市最高上限的5倍。
二类高层次人才，享受60万元奖励；还可申请140万元住房补贴，或选择按与政府各占50%的比例，购买120平方米的共有产权房，在我市连续工作满10年可获赠政府产权份额；购买首套自住住房申请公积金贷款，额度可放宽至我市最高上限的5倍。
三类高层次人才，享受30万元奖励；还可申请100万元住房补贴，或选择按与政府各占50%的比例，购买100平方米的共有产权房，在我市连续工作满10年可获赠政府产权份额;购买首套自住住房申请公积金贷款，额度可放宽至我市最高上限的5倍。
（其中，近5年在全球前150名知名大学获得博士学位可以评定为三类人才）
领军人才：学术水平相当于“千人计划”创新人才长期项目入选者
1、一般在海外取得博士学位，身心健康，年龄不超过55周岁；
2、在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务；
3、具有世界一流的研究水平，近五年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要试验技能、科学工程建设关键技术；
4、申报人一般应未全职在国内工作；已经在国外工作的，回国时间应在一年内。引进后须全职在国内工作不少于3年；
薪酬待遇：
中大五院特聘研究人员
招聘条件：
1、身心健康，具有硕士及以上学历（学位），特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过38周岁，其他专职科研系列人员原则上不超过35周岁；有海外高水平大学、科研机构学习或工作经历优先考虑。
2、特聘研究员、特聘副研究员，除符合上述五项条件外，还需符合以下条件之一：
a. 海外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授、助理研究员或相当职务及以上职位人员；国内著名高校、研究机构具有副高级以上职称或有相当水平者；
b.海内外知名高校、研究机构的优秀博士后或博士毕业生。
薪酬待遇：
特聘研究员：年薪33-38万
特聘副研究员：年薪33-38万
助理研究员：年薪22-25万
研究助理：年薪10-12万
中山大学“百人计划”引进人才、副研究员、硕导
1、身心健康，年龄不超过35周岁；
2、具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。
薪酬待遇：
中山大学“百人计划”引进人才，研究员、博导
1、身心健康，年龄不超过40周岁；
2、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外任可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。
薪酬待遇：
中青年杰出人才：学术水平相当于“千人计划”青年项目入选者
1、身心健康，年龄不超过45周岁；
2、取得博士学位，并有连续3年以上海外科研工作经历；
3、在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位；
4、申报人一般应未全职在国内工作；已经在国外工作的，回国时间应在一年内；
5、引进后全职在国内工作3年以上；
6、为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域领军人才的发展潜力。
薪酬待遇：
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