2019湘南学院附属医院最新招聘信息！（博士招聘，补贴丰厚）

2019湘南学院附属医院最新招聘信息

医院官网： www.xnxy120.com 
联系人：寇老师，联系电话：0735-2325090 

湘南学院附属医院位于湖南省的南大门郴州市，是湖南省全日制普通本科院校——湘南学院的直属附属医院，也是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的国家三级综合医院。 

医院始建于1970年，前身为郴州卫校附属医院，现为“全国百姓放心示范医院”、“全国综合医院中医药工作示范单位”、卫生部内镜与微创（耳鼻喉科、普外科、骨关节科）专业技术培训基地、国家医师资格实践技能考试基地、湖南省住院医师规范化培训基地协同单位、全科医生培养基地。 

医院占地面积60余亩，建筑面积8万余平方米，院内环境优雅，绿树成荫。现有在职职工1094人，其中有医学博士、硕士共112人，硕士研究生导师13名，教授、主任医师41人，副教授、副主任医师135人，主治医师244人。教授、主任医师占比居全市前列。数十人在省市各专业委员会担任要职。 

开放床位1200张，科室设置齐全，现有51个临床医技专业科室、教研室24个。拥有省级临床重点专科4个（康复医学科、普通外科、老年病科、医学影像科），市级临床重点专科13个（康复医学科、肿瘤科、神经内科、内分泌科、心血管内科、骨科、普外科、皮肤性病科、呼吸内科、消化内科、泌尿外科、耳鼻喉科、妇产科），9个研究所（中心），7个市医学会专业委员会，3个郴州市诊疗中心（郴州市肿瘤诊疗中心、郴州市眩晕疾病诊疗中心、郴州市新生儿听力筛查检测中心），2个市质量控制中心。健康管理中心规模、服务、管理处于湘南地区前列。 

医院配置了大批高、精、尖的设备，医学装备水平居全市乃至全省一流。拥有郴州市一所的复合手术室。配置了进口直线加速器两台、进口DSA设备两台，拥有荷兰飞利浦64排128层螺旋CT、美国GE螺旋CT、德国西门子核磁共振、西门子DR，西门子四维彩色B超等国内外先进的大型医学设备。拥有乳腺钼靶X线摄影机，为乳腺癌患者提供精准辅助诊断。全市引进SRM-IV型全自动前庭功能诊治系统，为众多眩晕患者解除顽疾。 

医院具有国内先进的诊疗水平，能开展各类高难度的医疗技术。形成了肿瘤诊治、腔镜微创、介入手术三大医疗技术品牌。肿瘤科是全省成立最早的肿瘤疾病诊治机构之一，肿瘤诊治科学规范，鼻咽癌、乳腺癌、肺癌、淋巴瘤等肿瘤诊治水平在省市及周边地区享有较高声誉。腔镜、介入技术广泛深入应用于临床各科室。率先开展了人工耳蜗植入技术，救治聋残儿例数居全省前三。 

医院新技术、新项目不断突破，层出不穷。脑动脉瘤弹簧圈填塞术、颅内动脉瘤开颅夹闭术和介入治疗、内镜下逆行胰胆管造影术（ERCP）、心脏介入手术、单孔腔镜手术、巨大肝癌切除术、超低位直肠癌保肛术、人工髋膝关节置换术、胸腰椎骨折微创经皮椎弓根内固定术、腹腔镜下巨大子宫肌瘤剜除术、输尿管软镜碎石术、白内障摘除+人工晶体植入术、糖尿病足治疗等技术独具特色。 

医院近3年获吴阶平医学基金会临床科研专项资助基金、省自然科学基金等省、市、院级立项课题100余项，一批科研成果获市级科技进步奖多项。开展新技术、新项目近百项。 

医院借助充裕的教育教学资源和雄厚的师资力量，承担着大量的临床教学工作，目前现有医学类学生4600人。是郴州市主要的医学人才培养基地，曾获得“湖南省优秀实习基地”等多项殊荣。陆续接收各类实习、进修、培训人员上万人次，为培训培养本地医学人才作出了巨大贡献。 

近年来，医院坚持“内涵发展、转型发展、借势发展”，坚持以病人为中心，以精湛的技术、一流的设备、优质的服务、先进的管理服务于社会，为全市及周边地区的医疗救治工作发挥了重要的作用。荣获“全国医院感染控制监测先进单位”、“中国质量万里行质量信誉双满意单位”、“全国抗震救灾重建家园工人先锋号”、“全省医院四满意活动优胜单位”、“全省卫生质量信得过单位”、“全省消费者信得过单位”、“全省卫生行风建设先进集体”等荣誉。

妇科（博士）

薪资：面议

任职要求：需有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证。 
年龄要求：45岁以下，若有主持国家自然科学基金（含面上或青年项目）项目，学历可放宽至硕士研究生；有中级及以上职称者年龄可放宽至50岁以下。 
招聘人事：1人。 
相关待遇： 
1．安家费 
（1）年龄在 50 周岁以下，具有正高职称的博士给予安家费 80~120 万元。 
（2）年龄在 45 周岁以下，具有副高职称的博士给予安家费 60~100 万元。 
（3）年龄 40 周岁以下其他医学博士，给予安家费 50~70 万元。 
（4）年龄在 50 周岁以下的医院紧缺正高职称的医学专家给予安家费 10 万元，年龄在45周岁以下的医院紧缺且具有副高职称和硕士学位的医学专家给予安家费 5 万元。 

2．科研启动经费 
（1）具有正高或副高职称的医学博士研究生 30 万元。 
（2）中级及以下职称的医学博士研究生 20 万元。 
（3）经医院确定为学科带头人的，给予学科团队建设经费 50 万元。 

3．薪酬待遇 
（1）具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人的实行年薪制，根据能力和贡献来确定年薪，原则上不低于本专业现任科主任年收入。 
（2）中级及以下职称的博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予 800~1,000 元/月发放博士津贴。 

4．住房 
医院给予引进的博士提供面积 100 平方左右周转房一套，服务期 10 年内免租金，服务期满后再继续留院服务5年后，办理住房所有权；如不需提供住房的按 1,000 元/月给予住房补贴（服务期 10 年内享受）。 

5．配偶 
（1）引进博士配偶为医学及相关专业毕业的且具有本科及以上学历的，参加医院公开招聘，安排工作。 
（2）引进博士配偶为非医学及相关专业的，实行合同管理，工资福利待遇与医院同类人员一致，办理参加「五险一金」手续。 

6．其他 
（1）引进的人才医院给予办理事业单位实名制编制。 
（2）高层次人才引进的安家费（税后）发放，已取得博士学位的在签订聘用合同、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。暂未取得博士学位的，先签订聘用合同，待取得博士学位、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。 
（3）未晋升正高或副高职称的，同等条件下医院优先推荐。 
（4）条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。

内分泌科（博士）

薪资：面议

任职要求：需有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证。 
年龄要求：45岁以下，若有主持国家自然科学基金（含面上或青年项目）项目，学历可放宽至硕士研究生；有中级及以上职称者年龄可放宽至50岁以下。 
招聘人事：1人。 
相关待遇： 
1．安家费 
（1）年龄在 50 周岁以下，具有正高职称的博士给予安家费 80~120 万元。 
（2）年龄在 45 周岁以下，具有副高职称的博士给予安家费 60~100 万元。 
（3）年龄 40 周岁以下其他医学博士，给予安家费 50~70 万元。 
（4）年龄在 50 周岁以下的医院紧缺正高职称的医学专家给予安家费 10 万元，年龄在45周岁以下的医院紧缺且具有副高职称和硕士学位的医学专家给予安家费 5 万元。 

2．科研启动经费 
（1）具有正高或副高职称的医学博士研究生 30 万元。 
（2）中级及以下职称的医学博士研究生 20 万元。 
（3）经医院确定为学科带头人的，给予学科团队建设经费 50 万元。 

3．薪酬待遇 
（1）具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人的实行年薪制，根据能力和贡献来确定年薪，原则上不低于本专业现任科主任年收入。 
（2）中级及以下职称的博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予 800~1,000 元/月发放博士津贴。 

4．住房 
医院给予引进的博士提供面积 100 平方左右周转房一套，服务期 10 年内免租金，服务期满后再继续留院服务5年后，办理住房所有权；如不需提供住房的按 1,000 元/月给予住房补贴（服务期 10 年内享受）。 

5．配偶 
（1）引进博士配偶为医学及相关专业毕业的且具有本科及以上学历的，参加医院公开招聘，安排工作。 
（2）引进博士配偶为非医学及相关专业的，实行合同管理，工资福利待遇与医院同类人员一致，办理参加「五险一金」手续。 

6．其他 
（1）引进的人才医院给予办理事业单位实名制编制。 
（2）高层次人才引进的安家费（税后）发放，已取得博士学位的在签订聘用合同、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。暂未取得博士学位的，先签订聘用合同，待取得博士学位、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。 
（3）未晋升正高或副高职称的，同等条件下医院优先推荐。 
（4）条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。

乳甲胸外科（博士）

薪资：面议

任职要求：需有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证。 
年龄要求：45岁以下，若有主持国家自然科学基金（含面上或青年项目）项目，学历可放宽至硕士研究生；有中级及以上职称者年龄可放宽至50岁以下。 
招聘人事：1人。 
相关待遇： 
1．安家费 
（1）年龄在 50 周岁以下，具有正高职称的博士给予安家费 80~120 万元。 
（2）年龄在 45 周岁以下，具有副高职称的博士给予安家费 60~100 万元。 
（3）年龄 40 周岁以下其他医学博士，给予安家费 50~70 万元。 
（4）年龄在 50 周岁以下的医院紧缺正高职称的医学专家给予安家费 10 万元，年龄在 45周岁以下的医院紧缺且具有副高职称和硕士学位的医学专家给予安家费 5 万元。 

2．科研启动经费 
（1）具有正高或副高职称的医学博士研究生 30 万元。 
（2）中级及以下职称的医学博士研究生 20 万元。 
（3）经医院确定为学科带头人的，给予学科团队建设经费 50 万元。 

3．薪酬待遇 
（1）具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人的实行年薪制，根据能力和贡献来确定年薪，原则上不低于本专业现任科主任年收入。 
（2）中级及以下职称的博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予 800~1,000 元/月发放博士津贴。 

4．住房 
医院给予引进的博士提供面积 100 平方左右周转房一套，服务期 10 年内免租金，服务期满后再继续留院服务 5年后，办理住房所有权；如不需提供住房的按 1,000 元/月给予住房补贴（服务期 10 年内享受）。 

5．配偶 
（1）引进博士配偶为医学及相关专业毕业的且具有本科及以上学历的，参加医院公开招聘，安排工作。 
（2）引进博士配偶为非医学及相关专业的，实行合同管理，工资福利待遇与医院同类人员一致，办理参加「五险一金」手续。 

6．其他 
（1）引进的人才医院给予办理事业单位实名制编制。 
（2）高层次人才引进的安家费（税后）发放，已取得博士学位的在签订聘用合同、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。暂未取得博士学位的，先签订聘用合同，待取得博士学位、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。 
（3）未晋升正高或副高职称的，同等条件下医院优先推荐。 
（4）条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 

神经内二科（博士）

薪资：面议

任职要求：需有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证。 
年龄要求：45岁以下，若有主持国家自然科学基金（含面上或青年项目）项目，学历可放宽至硕士研究生；有中级及以上职称者年龄可放宽至50岁以下。 
招聘人事：1人。 
相关待遇： 
1．安家费 
（1）年龄在 50 周岁以下，具有正高职称的博士给予安家费 80~120 万元。 
（2）年龄在 45 周岁以下，具有副高职称的博士给予安家费 60~100 万元。 
（3）年龄 40 周岁以下其他医学博士，给予安家费 50~70 万元。 
（4）年龄在 50 周岁以下的医院紧缺正高职称的医学专家给予安家费 10 万元，年龄在 45周岁以下的医院紧缺且具有副高职称和硕士学位的医学专家给予安家费 5 万元。 

2．科研启动经费 
（1）具有正高或副高职称的医学博士研究生 30 万元。 
（2）中级及以下职称的医学博士研究生 20 万元。 
（3）经医院确定为学科带头人的，给予学科团队建设经费 50 万元。 

3．薪酬待遇 
（1）具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人的实行年薪制，根据能力和贡献来确定年薪，原则上不低于本专业现任科主任年收入。 
（2）中级及以下职称的博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予 800~1,000 元/月发放博士津贴。 

4．住房 
医院给予引进的博士提供面积 100 平方左右周转房一套，服务期 10 年内免租金，服务期满后再继续留院服务 5年后，办理住房所有权；如不需提供住房的按 1,000 元/月给予住房补贴（服务期 10 年内享受）。 

5．配偶 
（1）引进博士配偶为医学及相关专业毕业的且具有本科及以上学历的，参加医院公开招聘，安排工作。 
（2）引进博士配偶为非医学及相关专业的，实行合同管理，工资福利待遇与医院同类人员一致，办理参加「五险一金」手续。 

6．其他 
（1）引进的人才医院给予办理事业单位实名制编制。 
（2）高层次人才引进的安家费（税后）发放，已取得博士学位的在签订聘用合同、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。暂未取得博士学位的，先签订聘用合同，待取得博士学位、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。 
（3）未晋升正高或副高职称的，同等条件下医院优先推荐。 
（4）条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 

心血管内科（博士）

薪资：面议

任职要求：需有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证。 
年龄要求：45岁以下，若有主持国家自然科学基金（含面上或青年项目）项目，学历可放宽至硕士研究生；有中级及以上职称者年龄可放宽至50岁以下。 
招聘人事：1人。 
相关待遇： 
1．安家费 
（1）年龄在 50 周岁以下，具有正高职称的博士给予安家费 80~120 万元。 
（2）年龄在 45 周岁以下，具有副高职称的博士给予安家费 60~100 万元。 
（3）年龄 40 周岁以下其他医学博士，给予安家费 50~70 万元。 
（4）年龄在 50 周岁以下的医院紧缺正高职称的医学专家给予安家费 10 万元，年龄在 45周岁以下的医院紧缺且具有副高职称和硕士学位的医学专家给予安家费 5 万元。 

2．科研启动经费 
（1）具有正高或副高职称的医学博士研究生 30 万元。 
（2）中级及以下职称的医学博士研究生 20 万元。 
（3）经医院确定为学科带头人的，给予学科团队建设经费 50 万元。 

3．薪酬待遇 
（1）具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人的实行年薪制，根据能力和贡献来确定年薪，原则上不低于本专业现任科主任年收入。 
（2）中级及以下职称的博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予 800~1,000 元/月发放博士津贴。 

4．住房 
医院给予引进的博士提供面积 100 平方左右周转房一套，服务期 10 年内免租金，服务期满后再继续留院服务 5年后，办理住房所有权；如不需提供住房的按 1,000 元/月给予住房补贴（服务期 10 年内享受）。 

5．配偶 
（1）引进博士配偶为医学及相关专业毕业的且具有本科及以上学历的，参加医院公开招聘，安排工作。 
（2）引进博士配偶为非医学及相关专业的，实行合同管理，工资福利待遇与医院同类人员一致，办理参加「五险一金」手续。 

6．其他 
（1）引进的人才医院给予办理事业单位实名制编制。 
（2）高层次人才引进的安家费（税后）发放，已取得博士学位的在签订聘用合同、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。暂未取得博士学位的，先签订聘用合同，待取得博士学位、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。 
（3）未晋升正高或副高职称的，同等条件下医院优先推荐。 
（4）条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 

胃肠烧伤外科（博士）

薪资：面议

任职要求：需有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证。 
年龄要求：45岁以下，若有主持国家自然科学基金（含面上或青年项目）项目，学历可放宽至硕士研究生；有中级及以上职称者年龄可放宽至50岁以下。 
招聘人事：1人。 
相关待遇： 
1．安家费 
（1）年龄在 50 周岁以下，具有正高职称的博士给予安家费 80~120 万元。 
（2）年龄在 45 周岁以下，具有副高职称的博士给予安家费 60~100 万元。 
（3）年龄 40 周岁以下其他医学博士，给予安家费 50~70 万元。 
（4）年龄在 50 周岁以下的医院紧缺正高职称的医学专家给予安家费 10 万元，年龄在 45周岁以下的医院紧缺且具有副高职称和硕士学位的医学专家给予安家费 5 万元。 

2．科研启动经费 
（1）具有正高或副高职称的医学博士研究生 30 万元。 
（2）中级及以下职称的医学博士研究生 20 万元。 
（3）经医院确定为学科带头人的，给予学科团队建设经费 50 万元。 

3．薪酬待遇 
（1）具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人的实行年薪制，根据能力和贡献来确定年薪，原则上不低于本专业现任科主任年收入。 
（2）中级及以下职称的博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予 800~1,000 元/月发放博士津贴。 

4．住房 
医院给予引进的博士提供面积 100 平方左右周转房一套，服务期 10 年内免租金，服务期满后再继续留院服务 5年后，办理住房所有权；如不需提供住房的按 1,000 元/月给予住房补贴（服务期 10 年内享受）。 

5．配偶 
（1）引进博士配偶为医学及相关专业毕业的且具有本科及以上学历的，参加医院公开招聘，安排工作。 
（2）引进博士配偶为非医学及相关专业的，实行合同管理，工资福利待遇与医院同类人员一致，办理参加「五险一金」手续。 

6．其他 
（1）引进的人才医院给予办理事业单位实名制编制。 
（2）高层次人才引进的安家费（税后）发放，已取得博士学位的在签订聘用合同、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。暂未取得博士学位的，先签订聘用合同，待取得博士学位、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。 
（3）未晋升正高或副高职称的，同等条件下医院优先推荐。 
（4）条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 

脊柱外科（博士）

薪资：面议

任职要求：需有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证。 
年龄要求：45岁以下，若有主持国家自然科学基金（含面上或青年项目）项目，学历可放宽至硕士研究生；有中级及以上职称者年龄可放宽至50岁以下。 
招聘人事：1人。 
相关待遇： 
1．安家费 
（1）年龄在 50 周岁以下，具有正高职称的博士给予安家费 80~120 万元。 
（2）年龄在 45 周岁以下，具有副高职称的博士给予安家费 60~100 万元。 
（3）年龄 40 周岁以下其他医学博士，给予安家费 50~70 万元。 
（4）年龄在 50 周岁以下的医院紧缺正高职称的医学专家给予安家费 10 万元，年龄在 45周岁以下的医院紧缺且具有副高职称和硕士学位的医学专家给予安家费 5 万元。 

2．科研启动经费 
（1）具有正高或副高职称的医学博士研究生 30 万元。 
（2）中级及以下职称的医学博士研究生 20 万元。 
（3）经医院确定为学科带头人的，给予学科团队建设经费 50 万元。 

3．薪酬待遇 
（1）具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人的实行年薪制，根据能力和贡献来确定年薪，原则上不低于本专业现任科主任年收入。 
（2）中级及以下职称的博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予 800~1,000 元/月发放博士津贴。 

4．住房 
医院给予引进的博士提供面积 100 平方左右周转房一套，服务期 10 年内免租金，服务期满后再继续留院服务 5年后，办理住房所有权；如不需提供住房的按 1,000 元/月给予住房补贴（服务期 10 年内享受）。 

5．配偶 
（1）引进博士配偶为医学及相关专业毕业的且具有本科及以上学历的，参加医院公开招聘，安排工作。 
（2）引进博士配偶为非医学及相关专业的，实行合同管理，工资福利待遇与医院同类人员一致，办理参加「五险一金」手续。 

6．其他 
（1）引进的人才医院给予办理事业单位实名制编制。 
（2）高层次人才引进的安家费（税后）发放，已取得博士学位的在签订聘用合同、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。暂未取得博士学位的，先签订聘用合同，待取得博士学位、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。 
（3）未晋升正高或副高职称的，同等条件下医院优先推荐。 
（4）条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 

呼吸内科（博士）

薪资：面议

任职要求：需有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证。 
年龄要求：45岁以下，若有主持国家自然科学基金（含面上或青年项目）项目，学历可放宽至硕士研究生；有中级及以上职称者年龄可放宽至50岁以下。 
招聘人事：1人。 
相关待遇： 
1．安家费 
（1）年龄在 50 周岁以下，具有正高职称的博士给予安家费 80~120 万元。 
（2）年龄在 45 周岁以下，具有副高职称的博士给予安家费 60~100 万元。 
（3）年龄 40 周岁以下其他医学博士，给予安家费 50~70 万元。 
（4）年龄在 50 周岁以下的医院紧缺正高职称的医学专家给予安家费 10 万元，年龄在 45周岁以下的医院紧缺且具有副高职称和硕士学位的医学专家给予安家费 5 万元。 

2．科研启动经费 
（1）具有正高或副高职称的医学博士研究生 30 万元。 
（2）中级及以下职称的医学博士研究生 20 万元。 
（3）经医院确定为学科带头人的，给予学科团队建设经费 50 万元。 

3．薪酬待遇 
（1）具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人的实行年薪制，根据能力和贡献来确定年薪，原则上不低于本专业现任科主任年收入。 
（2）中级及以下职称的博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予 800~1,000 元/月发放博士津贴。 

4．住房 
医院给予引进的博士提供面积 100 平方左右周转房一套，服务期 10 年内免租金，服务期满后再继续留院服务 5年后，办理住房所有权；如不需提供住房的按 1,000 元/月给予住房补贴（服务期 10 年内享受）。 

5．配偶 
（1）引进博士配偶为医学及相关专业毕业的且具有本科及以上学历的，参加医院公开招聘，安排工作。 
（2）引进博士配偶为非医学及相关专业的，实行合同管理，工资福利待遇与医院同类人员一致，办理参加「五险一金」手续。 

6．其他 
（1）引进的人才医院给予办理事业单位实名制编制。 
（2）高层次人才引进的安家费（税后）发放，已取得博士学位的在签订聘用合同、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。暂未取得博士学位的，先签订聘用合同，待取得博士学位、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。 
（3）未晋升正高或副高职称的，同等条件下医院优先推荐。 
（4）条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 

眼科（博士）

薪资：面议

任职要求：需有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证。 
年龄要求：45岁以下，若有主持国家自然科学基金（含面上或青年项目）项目，学历可放宽至硕士研究生；有中级及以上职称者年龄可放宽至50岁以下。 
招聘人事：1人。 
相关待遇： 
1．安家费 
（1）年龄在 50 周岁以下，具有正高职称的博士给予安家费 80~120 万元。 
（2）年龄在 45 周岁以下，具有副高职称的博士给予安家费 60~100 万元。 
（3）年龄 40 周岁以下其他医学博士，给予安家费 50~70 万元。 
（4）年龄在 50 周岁以下的医院紧缺正高职称的医学专家给予安家费 10 万元，年龄在 45周岁以下的医院紧缺且具有副高职称和硕士学位的医学专家给予安家费 5 万元。 

2．科研启动经费 
（1）具有正高或副高职称的医学博士研究生 30 万元。 
（2）中级及以下职称的医学博士研究生 20 万元。 
（3）经医院确定为学科带头人的，给予学科团队建设经费 50 万元。 

3．薪酬待遇 
（1）具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人的实行年薪制，根据能力和贡献来确定年薪，原则上不低于本专业现任科主任年收入。 
（2）中级及以下职称的博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予 800~1,000 元/月发放博士津贴。 

4．住房 
医院给予引进的博士提供面积 100 平方左右周转房一套，服务期 10 年内免租金，服务期满后再继续留院服务 5年后，办理住房所有权；如不需提供住房的按 1,000 元/月给予住房补贴（服务期 10 年内享受）。 

5．配偶 
（1）引进博士配偶为医学及相关专业毕业的且具有本科及以上学历的，参加医院公开招聘，安排工作。 
（2）引进博士配偶为非医学及相关专业的，实行合同管理，工资福利待遇与医院同类人员一致，办理参加「五险一金」手续。 

6．其他 
（1）引进的人才医院给予办理事业单位实名制编制。 
（2）高层次人才引进的安家费（税后）发放，已取得博士学位的在签订聘用合同、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。暂未取得博士学位的，先签订聘用合同，待取得博士学位、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。 
（3）未晋升正高或副高职称的，同等条件下医院优先推荐。 
（4）条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 

肿瘤科（博士）

薪资：面议

任职要求：需有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证。 
年龄要求：45岁以下，若有主持国家自然科学基金（含面上或青年项目）项目，学历可放宽至硕士研究生；有中级及以上职称者年龄可放宽至50岁以下。 
招聘人事：1人。 
相关待遇： 
1．安家费 
（1）年龄在 50 周岁以下，具有正高职称的博士给予安家费 80~120 万元。 
（2）年龄在 45 周岁以下，具有副高职称的博士给予安家费 60~100 万元。 
（3）年龄 40 周岁以下其他医学博士，给予安家费 50~70 万元。 
（4）年龄在 50 周岁以下的医院紧缺正高职称的医学专家给予安家费 10 万元，年龄在 45周岁以下的医院紧缺且具有副高职称和硕士学位的医学专家给予安家费 5 万元。 

2．科研启动经费 
（1）具有正高或副高职称的医学博士研究生 30 万元。 
（2）中级及以下职称的医学博士研究生 20 万元。 
（3）经医院确定为学科带头人的，给予学科团队建设经费 50 万元。 

3．薪酬待遇 
（1）具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人的实行年薪制，根据能力和贡献来确定年薪，原则上不低于本专业现任科主任年收入。 
（2）中级及以下职称的博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予 800~1,000 元/月发放博士津贴。 

4．住房 
医院给予引进的博士提供面积 100 平方左右周转房一套，服务期 10 年内免租金，服务期满后再继续留院服务 5年后，办理住房所有权；如不需提供住房的按 1,000 元/月给予住房补贴（服务期 10 年内享受）。 

5．配偶 
（1）引进博士配偶为医学及相关专业毕业的且具有本科及以上学历的，参加医院公开招聘，安排工作。 
（2）引进博士配偶为非医学及相关专业的，实行合同管理，工资福利待遇与医院同类人员一致，办理参加「五险一金」手续。 

6．其他 
（1）引进的人才医院给予办理事业单位实名制编制。 
（2）高层次人才引进的安家费（税后）发放，已取得博士学位的在签订聘用合同、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。暂未取得博士学位的，先签订聘用合同，待取得博士学位、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。 
（3）未晋升正高或副高职称的，同等条件下医院优先推荐。 
（4）条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 

肝胆外科（博士）

薪资：面议

任职要求：需有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证。 
年龄要求：45岁以下，若有主持国家自然科学基金（含面上或青年项目）项目，学历可放宽至硕士研究生；有中级及以上职称者年龄可放宽至50岁以下。 
招聘人事：1人。 
相关待遇： 
1．安家费 
（1）年龄在 50 周岁以下，具有正高职称的博士给予安家费 80~120 万元。 
（2）年龄在 45 周岁以下，具有副高职称的博士给予安家费 60~100 万元。 
（3）年龄 40 周岁以下其他医学博士，给予安家费 50~70 万元。 
（4）年龄在 50 周岁以下的医院紧缺正高职称的医学专家给予安家费 10 万元，年龄在 45周岁以下的医院紧缺且具有副高职称和硕士学位的医学专家给予安家费 5 万元。 

2．科研启动经费 
（1）具有正高或副高职称的医学博士研究生 30 万元。 
（2）中级及以下职称的医学博士研究生 20 万元。 
（3）经医院确定为学科带头人的，给予学科团队建设经费 50 万元。 

3．薪酬待遇 
（1）具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人的实行年薪制，根据能力和贡献来确定年薪，原则上不低于本专业现任科主任年收入。 
（2）中级及以下职称的博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予 800~1,000 元/月发放博士津贴。 

4．住房 
医院给予引进的博士提供面积 100 平方左右周转房一套，服务期 10 年内免租金，服务期满后再继续留院服务 5年后，办理住房所有权；如不需提供住房的按 1,000 元/月给予住房补贴（服务期 10 年内享受）。 

5．配偶 
（1）引进博士配偶为医学及相关专业毕业的且具有本科及以上学历的，参加医院公开招聘，安排工作。 
（2）引进博士配偶为非医学及相关专业的，实行合同管理，工资福利待遇与医院同类人员一致，办理参加「五险一金」手续。 

6．其他 
（1）引进的人才医院给予办理事业单位实名制编制。 
（2）高层次人才引进的安家费（税后）发放，已取得博士学位的在签订聘用合同、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。暂未取得博士学位的，先签订聘用合同，待取得博士学位、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。 
（3）未晋升正高或副高职称的，同等条件下医院优先推荐。 
（4）条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。 

神经外科（博士）

薪资：面议

任职要求：需有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证。 
年龄要求：45岁以下，若有主持国家自然科学基金（含面上或青年项目）项目，学历可放宽至硕士研究生；有中级及以上职称者年龄可放宽至50岁以下。 
招聘人事：1人。 
相关待遇： 
1．安家费 
（1）年龄在 50 周岁以下，具有正高职称的博士给予安家费 80~120 万元。 
（2）年龄在 45 周岁以下，具有副高职称的博士给予安家费 60~100 万元。 
（3）年龄 40 周岁以下其他医学博士，给予安家费 50~70 万元。 
（4）年龄在 50 周岁以下的医院紧缺正高职称的医学专家给予安家费 10 万元，年龄在 45周岁以下的医院紧缺且具有副高职称和硕士学位的医学专家给予安家费 5 万元。 

2．科研启动经费 
（1）具有正高或副高职称的医学博士研究生 30 万元。 
（2）中级及以下职称的医学博士研究生 20 万元。 
（3）经医院确定为学科带头人的，给予学科团队建设经费 50 万元。 

3．薪酬待遇 
（1）具有副高及以上职称的博士，经医院确定为学科带头人的实行年薪制，根据能力和贡献来确定年薪，原则上不低于本专业现任科主任年收入。 
（2）中级及以下职称的博士除享受医院同级别人员待遇外，医院另予 800~1,000 元/月发放博士津贴。 

4．住房 
医院给予引进的博士提供面积 100 平方左右周转房一套，服务期 10 年内免租金，服务期满后再继续留院服务 5年后，办理住房所有权；如不需提供住房的按 1,000 元/月给予住房补贴（服务期 10 年内享受）。 

5．配偶 
（1）引进博士配偶为医学及相关专业毕业的且具有本科及以上学历的，参加医院公开招聘，安排工作。 
（2）引进博士配偶为非医学及相关专业的，实行合同管理，工资福利待遇与医院同类人员一致，办理参加「五险一金」手续。 

6．其他 
（1）引进的人才医院给予办理事业单位实名制编制。 
（2）高层次人才引进的安家费（税后）发放，已取得博士学位的在签订聘用合同、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。暂未取得博士学位的，先签订聘用合同，待取得博士学位、人事档案转入湘南学院附属医院（或湘南学院）后一次性支付。 
（3）未晋升正高或副高职称的，同等条件下医院优先推荐。 
（4）条件特别优秀的，实行一人一策，待遇面议。