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面试时HR问:为什么辞职?如何回答?

时间:2020/10/22来源:网络阅读:186

小林研究生毕业,出社会几年了,前不久刚从公司离职,准备找一份新的工作。联系好了新公司,接到了面试邀请,在面试的时候,HR问他:你为什么从上一家公司辞职?小林刚开始很是避讳,只是简单的描述道:因为与领导的理念有些不同,所以难以配合,最终选择了离开。HR紧接着又问:方便问一下,你们是什么理念不同吗?又在哪些方面配合不了呢?

看到HR这么好奇,小林果断地把自己在上一家公司的经历告诉了对方,说的时候都感到十分压抑。比如领导是如何针对他的;工作上怎么的不如意;公司要求是多么的苛刻等等。一系列他觉得不好不快的地方全都吐槽了出来,有人倾听,小林心中倒是舒服了不少。面试结束后,回家等通知。三天后,小林被通知自己落选了,这让他百思不得其解。

因为小林之前所在的公司是行业里面的大型企业,而现在面试的公司只能算是中型企业,按道理说,应聘的职位应该没什么问题,怎么会落选了呢?事后,与朋友聊起了此事,小林才恍然大悟。朋友告诉他,在面试的时候,一定不要说上一家公司和领导的坏话,更不要向面试官倒苦水,否则落选是肯定的。面试时HR问你:为什么辞职?如果不懂得规避这3点,迟早会吃大亏。

第一点:待遇和工资的问题

在回答面试官的时候,第一个要规避的就是待遇和工资的问题。不能说自己是因为上一家公司待遇太差,工资太低,所以才离的职。因为你都不知道这家公司的待遇和工资具体怎么样,如果真说了,面试官就能够判断出他们招聘的职位是否适合你,一旦达不到要求,很可能直接淘汰掉。这只是一方面,还有更重要的层面。

一个因为钱而跳槽的员工,难免会被人怀疑忠诚度。现在你能够因为钱而跳槽,将来也一样很可能继续这样选择。绝大部分公司,更希望招聘一些能够在公司长久发展的员工。别人好不容易花费公司资源把你一个人培养起来,然后没干多久又跳槽了,谁都不愿意。所以,在回答问题的时候,最好不要表示自己是因为工资太低所以离职的。这样会给你加不少的印象分。

第二点:和领导、同事之间的人际关系问题

回答面试官时,千万不能说自己是因为和领导或者同事之间相处不融洽,最终才离的职。一个不懂得处理人际关系的人,不管走到哪里都很难被录取。面试官会认为你这个人要么情商低,要么不懂做人,要么为人处世有问题,所以才会难以与人相处。既然在上一家公司已经和同事、领导产生了矛盾,那么也很可能在新公司发生同样的问题。如此一来,面试的通过率绝对大幅度下降,甚至可能直接被淘汰。

 

第三点:工作时间太长,加班的问题

在回答面试官的时候,一定不要说是因为工作时间太长和加班的问题。一个不能接受加班的员工,会被认为吃不了苦。如今即便一些超级大型的企业,一样会经常有加班。所以,无法接受加班,往往找工作非常困难。只要提到了这一点,面试官二话不说可能就会直接将你淘汰掉。

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