职场过得好，脾气不能小！

很多时候，我们被教育成要做好人，要帮助他人，这本身并没有错，但是这个度不好拿捏，经常往往容易做过头，反而会过于讨好周围的人，而忽略自己的利益，最后被人利用，直到最后只能自己吃很多暗亏，甚至离职。

说到底，人只能靠自己，老想着靠别人，需要别人的照顾和帮忙，是一种弱者思维，一味的依靠别人，那么又如何能在事业上有所突破。机会的另一面是风险，如果风险都不敢承担，那么又哪里还有机会呢？

选择依靠自己，自己的利益优先，那么必定会跟别人的利益起冲突，这个时候一定要坚持自己的利益，不要不好意思，所以就得有脾气。

最近在和一位候选人交流的时候，他向我吐槽，最近几个月部门一直很忙，还要经常加班，有人离职，部门也不招人，事情忙都忙不完，月工资几乎没有增长，也没有升职的迹象，该怎么办？

其实道理很简单，做很多事情，额外加了很多工作，但是工资和升职都没有，说白了公司甚至领导都以为这些事情没价值，或者尽量少招人来降低成本，其它的说法都是假的，长时间的不招人已经说明了结果和他们的想法。用各种手段来给员工加工作量，但是就不加工资，其实跟老板画饼是一样的道理。

如果不考虑跳槽，那就要争取自己的利益，所以最好有自己的原则，发点脾气给自己的领导，去跟领导去谈判。自己的利益都不去争取，别人会把你当软柿子的捏的。

在关键的时候，用这个机会去找领导或总经理，去谈判，一定要加工资或者升职，不然不干，实在不行就跳槽也行。在关键的时候如果领导或老总都不肯给加工资或升职，也不招新人，那么以后真等稳定下来了，还会再补偿以前的利益吗？肯定不会！

不要不好意思，或者是难为情，甚至怕领导，在利益面前，就要凭借一定的资本去谈判，维护自己的利益，有点脾气，让上级知道自己不是软柿子才行。

有脾气，指的是有自己的原则，也就是维护本来属于自己的利益，不要让别人随意侵占自己的利益，遇到自己的利益被别人占据，一定要拿回来，一次的忍让会换来更多的欺负。

在实际工作之，经常会遇到一些比较过分的领导，公然利用下属的休息时间，让加班，尤其是工作时间任务分配很多，大家努力做好等待下班的时候，突然又补很多额外的东西。深究其原因，是其管理能力低下导致的，没能力管理好下属喜欢用权力去控制人，喜欢刷存在感，喜欢玩权术，喜欢给一些小恩小惠。

对于这样的领导，一定要尽早就维护自己的原则，维护自己的利益。

一味的忍让只会换来更多的剥削，让处境变得越来越艰难，如果自己的领导是那种指挥依靠权力进行管理，践踏规则的人，那么往往也不会从自己身上找原因，只有下属当背锅侠的分。

当然这里的有脾气是在完成自己岗位职责，解决完规则内应有的任务之外，对属于自己利益保护的部分的坚持，不是随意就发脾气。

以规则为前提，在规则里发脾气。

在和另外一个候选人交流的时候，得知他刚刚晋升管理层，各种不适，总觉得做不完的事情，业绩没有亮点，管理不好下属，上级领导也太满意，非常焦虑。

不但如此，领导还在不停的对工作进行批评，即使候选人想解释，也会被说找借口，非常无奈。下属们也不配合工作，任务完成的质量不高，漏洞也很多，只能不停的返工。

下属们也因为新领导经验没有，会给到各种不配合，各种不干，尤其是老油条们，让这个候选人上下都受气，心情十分郁闷。

作为中层管理者，就是服从上级，完成上级的给的任务，管理好下属，给他们找到前途，给更多的赚钱机会，这样上下逢源，工作才能更更好的展开。

规则有很多，不只是面上的一种，完成上级的任务，也需要从上级那里凭借任务博取更多的资源和权力，然后用这些权力和资源给下属谋福利和前途，这样才能收获下属们的支持。

所以不能只是一味的服从领导，得有原则，有付出，就要计较所得。不要一味的严格要求下属各种任务，做到一定的标准，还要给到下属相应的回报以及前途。

这种情况下可以答应领导的要求，但是也要得到对应的资源、人脉和权力的筹码。然后再用这里筹码管理好下属，给到下属更好的前途和赚更多的钱，这样的 领导谁不喜欢。

有脾气的职场人比职场里的小绵羊会过得舒服一万倍，维护自己，从有脾气开始。

推荐阅读：

猎头说|怎么才能成为职场中受欢迎的人 

面试时HR问：为什么辞职？如何回答？