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职场过得好,脾气不能小!

时间:2020/11/16来源:医药之梯阅读:88

很多时候,我们被教育成要做好人,要帮助他人,这本身并没有错,但是这个度不好拿捏,经常往往容易做过头,反而会过于讨好周围的人,而忽略自己的利益,最后被人利用,直到最后只能自己吃很多暗亏,甚至离职。

说到底,人只能靠自己,老想着靠别人,需要别人的照顾和帮忙,是一种弱者思维,一味的依靠别人,那么又如何能在事业上有所突破。机会的另一面是风险,如果风险都不敢承担,那么又哪里还有机会呢?

选择依靠自己,自己的利益优先,那么必定会跟别人的利益起冲突,这个时候一定要坚持自己的利益,不要不好意思,所以就得有脾气。

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最近在和一位候选人交流的时候,他向我吐槽,最近几个月部门一直很忙,还要经常加班,有人离职,部门也不招人,事情忙都忙不完,月工资几乎没有增长,也没有升职的迹象,该怎么办?

其实道理很简单,做很多事情,额外加了很多工作,但是工资和升职都没有,说白了公司甚至领导都以为这些事情没价值,或者尽量少招人来降低成本,其它的说法都是假的,长时间的不招人已经说明了结果和他们的想法。用各种手段来给员工加工作量,但是就不加工资,其实跟老板画饼是一样的道理。

如果不考虑跳槽,那就要争取自己的利益,所以最好有自己的原则,发点脾气给自己的领导,去跟领导去谈判。自己的利益都不去争取,别人会把你当软柿子的捏的。

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在关键的时候,用这个机会去找领导或总经理,去谈判,一定要加工资或者升职,不然不干,实在不行就跳槽也行。在关键的时候如果领导或老总都不肯给加工资或升职,也不招新人,那么以后真等稳定下来了,还会再补偿以前的利益吗?肯定不会!

不要不好意思,或者是难为情,甚至怕领导,在利益面前,就要凭借一定的资本去谈判,维护自己的利益,有点脾气,让上级知道自己不是软柿子才行。

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有脾气,指的是有自己的原则,也就是维护本来属于自己的利益,不要让别人随意侵占自己的利益,遇到自己的利益被别人占据,一定要拿回来,一次的忍让会换来更多的欺负。

在实际工作之,经常会遇到一些比较过分的领导,公然利用下属的休息时间,让加班,尤其是工作时间任务分配很多,大家努力做好等待下班的时候,突然又补很多额外的东西。深究其原因,是其管理能力低下导致的,没能力管理好下属喜欢用权力去控制人,喜欢刷存在感,喜欢玩权术,喜欢给一些小恩小惠。

对于这样的领导,一定要尽早就维护自己的原则,维护自己的利益。

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一味的忍让只会换来更多的剥削,让处境变得越来越艰难,如果自己的领导是那种指挥依靠权力进行管理,践踏规则的人,那么往往也不会从自己身上找原因,只有下属当背锅侠的分。

当然这里的有脾气是在完成自己岗位职责,解决完规则内应有的任务之外,对属于自己利益保护的部分的坚持,不是随意就发脾气。

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以规则为前提,在规则里发脾气。

在和另外一个候选人交流的时候,得知他刚刚晋升管理层,各种不适,总觉得做不完的事情,业绩没有亮点,管理不好下属,上级领导也太满意,非常焦虑。

不但如此,领导还在不停的对工作进行批评,即使候选人想解释,也会被说找借口,非常无奈。下属们也不配合工作,任务完成的质量不高,漏洞也很多,只能不停的返工。

下属们也因为新领导经验没有,会给到各种不配合,各种不干,尤其是老油条们,让这个候选人上下都受气,心情十分郁闷。

作为中层管理者,就是服从上级,完成上级的给的任务,管理好下属,给他们找到前途,给更多的赚钱机会,这样上下逢源,工作才能更更好的展开。

规则有很多,不只是面上的一种,完成上级的任务,也需要从上级那里凭借任务博取更多的资源和权力,然后用这些权力和资源给下属谋福利和前途,这样才能收获下属们的支持。

所以不能只是一味的服从领导,得有原则,有付出,就要计较所得。不要一味的严格要求下属各种任务,做到一定的标准,还要给到下属相应的回报以及前途。

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这种情况下可以答应领导的要求,但是也要得到对应的资源、人脉和权力的筹码。然后再用这里筹码管理好下属,给到下属更好的前途和赚更多的钱,这样的 领导谁不喜欢。

有脾气的职场人比职场里的小绵羊会过得舒服一万倍,维护自己,从有脾气开始。

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