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不爱加班=不求上进?

时间:2020/12/15来源:医药之梯阅读:333

近段时间,新浪热搜话题上“为什么年轻人不爱加班”的阅读量高达一亿以上。


刚毕业的年轻人都不愿意加班,甚至很多找工作的人在面试的时候也会询问是否会加班。


“加班”好像成为了大家在选择工作时的一个重要条件。


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每个人的生活状态不同,对待加班的看法也不同。


但是把年轻人作为主要群体,小编还是不太认同的。


这个话题带有明显偏向性,让所有人都不自觉的往问题本身偏向的方向去思考。


怎么会只是年轻人不爱加班呢,只是现在就职的年轻人有更好待遇的工作可以选择,当初没有罢了


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据大楼熄灯时间调查,华为平均工作日加班时间为3.96小时,位居互联网大公司首位,下班时间集中在23:00。


有一次,孟晚舟带队华为在清华大学举办宣讲会,台下有学生问道,“传闻华为加班很多,是这样吗?”


孟晚舟回答,“你看看我们这几个华为人的精神状态,像经常加班的吗?”


而任正非是这么说的,“华为不存在‘996’,在劳动合同方面高于中国标准,我们的基层员工想多一点加班都不行。其实很多人误解了华为加班的逻辑,华为员工的收入有三部分:工资、奖金、分红,后两部分不在合同里,但是往往会超过工资。为了高收入,很多员工会努力加班。”


 不强迫员工加班,员工自愿加班。


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 你讨厌加班吗?


从老板的角度来说,中国没有哪家公司爱要不加班的员工,但是却没有多少公司愿意支付加班工资。


甚至有些无脑领导认为你在下班期间还坐在工位上面对电脑就是对公司有所价值,很多领导学习华为的工作方式,但是却不会客观看待华为所给的工资。


所以加班得到的并不一定是等价交换,很可能是免费劳动力。


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在加班的付出小于得到的回报的时候,大家都不喜欢加班,这是毋庸置疑的。


这里的回报不仅包括薪水、福利等等,同时也有工作带给你的价值和成就感。


如果你加班所做的工作能够让你学习更多的东西,能够提升自己的能力或者说能够得到更丰厚的报酬,加班也不总是惹人讨厌的。


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 如何看待加班呢?


从老板的角度来思考这个问题,加班的主要目的就是为了公司业务的运营,简单点来说就是为了利润。


但是如果只关注在岗时间,其实意义并不大。


如果能够不加班并且完成好工作任务,反而还能证明自己效率高。


加班在大多数时间是没有必要的,在工作任务达到要求的情况下加班与不加班的结果是一样的。


努力上班是为了提高自己的生活水平而不是为了老板虚无缥缈的画饼


现在的年轻人为什么会希望不加班?


因为他们更愿意把时间和精力花在能够提升自己的地方,加班的价值在他们心中远不足以看一场展览所斩获的心得多。


假借”加班之名“的非等价交换就可以直接pass了。


好的加班是能够通过付出的时间来获取在一定程度上对自己的投资。


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  避免加班的三大策略


1.  改变现处工作环境

机会是掌握在自己的手上的,如果你无法接受就职公司的安排,只能选择改变环境。换一个工作环境可能对自己有所帮助。尽可能的眼界放宽,向上跳槽。


2.  提升个人工作能力

当身边人都没有被加班所牵绊,而你一直因此烦恼时,也要反思自己,工作任务是不是合理的,为什么同样的时间别人能够完成更多的事情。解决拖延症,提升工作效率。


3.  找到为自己劳动的感觉

我们需要把加班看成是自己在做的事情,而且是为自己而做,有为自己劳动的感觉,那么可以降低加班的存在感。而这种感觉的前提就是你需要爱上自己的工作,并且认可这个工作价值,这样你才会有满足感、快乐感。


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哪有人在职场中会喜欢加班,大家都是为了自己所能得到的利益而进行选择。

这个利益可能是学习到的能力,也可能是能够得到的报酬。

把这顶“不爱加班“的帽子无知地扣在年轻人身上,年轻人可不愿意背这个锅。



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