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HR如何识破真伪人才

时间:2021/02/26来源:医药之梯阅读:207

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☆学历造假☆

学历、证书作假是最容易被发现的,登录学信网后,你的学籍专业一目了然。还有一些用非全假装全日制高校,用自考假装统招的,这些都很容易查到,千万不要为了修饰一方面而丢了全盘。

学历作假对于任何公司都是最不能接受的,这是雷区。一旦被发现,不但丢了工作机会,还会被HR列进黑名单。

☆实践经历作假☆

通常指具体的履历,岗位,职级,或者工作时长等。

一方面在面试的过程中,HR会针对你的项目内容,流程,专业问题进行深挖,具体细节部分进行详细盘问,在压力环境下,你很难做到自如圆谎。

另一方面,许多公司会委托第三方进行背调,而这些背调甚至都不需要通过你留的背调信息,行业内的人事圈都是相通的。

说不定你新的上司就和老东家领导是一起喝茶打球的关系。

☆校园经历作假☆

校园经历是最容易造假的环节,杜撰一个学生会干部的身份,再把该职位的日常工作写上去。然而,这方面造假的意义不大,整个校招过程中,这部分的经验并没有那么重要。

如果被追问到任职期间组织过哪些校园活动,因为细节和过程答不上来而露出破绽,最后被贴上“失信”标签,那可就因小失大了。

简历造假=自毁前程

作为一个久经沙场的职场老人,HR没有想象中那般好糊弄。多年招聘和与求职者沟通的经验,让他们在心中对每个求职者都有衡量尺度和标准,高于这个标准,便会引起HR的重视,若是高得离谱,那几乎可以断定这个人有问题。

每每校招到了尾声之际,一些同学看着身边的人都拿了几个offer,正在货比三家,而自己却依旧处于简历石沉大海的阶段,为了上岸“急中生智”,想让自己的简历改头换面,博得面试机会。但是这种做法,我只想说真的很蠢。没有意识到简历造假的严重性,而不是去造假。

当场发现:跟你说拜拜

通常在身经百战的面试官的刨根问底下,造假的同学要么完全答不出,要么支支吾吾,答不对题。

通过你的表现,面试官可以有80%的把握你是否存在造假嫌疑,一旦被发现,不可能给你offer,甚至当场中断面试。

拉黑

曾经有一个同学,因为自己经历不足,说服了舍友后,直接copy了舍友的实习经历写到简历上。因为工作都比较基础,再加上遇上了经验不足的面试官,所以顺利浑水摸鱼,成功拿到了实习offer。但是在之后的背调中,被被发现伪造了实习经历,当天被劝退,后来HR还把他拉进了企业黑名单里面,从此再也进不了这家公司。躲得过初一,躲不过十五。一个背调,就让真相大白。


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