好消息！知名药企推动涨薪新趋势！

　　药企调薪

　　2020年在疫情影响下，各家药企都遭受不同程度的影响，变相裁员、收缩战线，剥离非核心业务，从基层员工到执掌公司的CEO都难逃降薪的命运。

　　日前有消息称来自连云港的某国内知名药企的降薪结果已经出来，有医药代表扣除五险一金以后，收入或不到2000元。

　　还有来自石家庄的国内知名药企的医药代表也透露，相比去年，达成奖降低了20%，封顶奖降了

　　知名药企或涨薪

　　但是近日，晖致（Viatris）总部特批了中国的涨薪...预算均值和辉瑞持平，涨幅区间预估大概在7-20%。涨薪工作将在3月完成调整，4月发放。

　　据了解，晖致(Viatris)是由辉瑞普强和迈蓝在2020年11月成立的新公司。由这两家优势互补的公司合并成的晖致具备科学、生产和分销专业知识，以及成熟的注册、医疗和全球商业能力，为超过165 个国家和地区的患者提供药物。

　　一般来说，跨国药企每年都会有涨薪的固定动作，而且在前几年，跨国药企的涨薪幅度相对较高，但是近两年，涨薪幅度有所下降，一般在3%~10%之间。

　　众所周知，每年2-4月份是药企宣布调薪的时期。今年也不例外，作为第一波爆出调薪的药企，晖致的调薪涨幅还算不错的，尽管目前仅仅是通知消息，但是期待后面有更多药企爆出调薪消息。

　　来源：药智网

　　其实药企涨薪通常也是因为在营业期间也受到了较好的效益，所以领导层也会愿意将公司的利益转化为员工的福利，在这一点上同分一杯羹的态度，会让员工也更充满信心和动力。但是值得一提的是，调薪的目的也有可能是药企本身的薪资水平低于其他药企，互相之间比较相差较大，所以也需要通过不断涨薪来调整，这也不是不可能的。

　　但是涨薪的这一情况给医药代表带来了很大的改变，多数医药代表现在是非常看重底薪的，通常在底薪和补助方面会想更多了解，所以总的来说，药企提高底薪，给医药代表降低了岗位难度，药企的最终态度还是想从无论是员工待遇福利、企业外部形象、员工满意度等维度获得多赢。

　　除了晖致之外，还有不少药企表示会通过升级福利的方式激励员工，将员工弹性和福利平台年度金额额度提升了25%，以此来满足员工灵活办公、健康保障、子女教育等多方面需求。由此可见，药企的调薪也不仅仅只是降薪，涨薪的趋势还是非常乐观的。

　　面对这些涨薪的传言，尽管还没落实，但是我们可以抱有期待。目前虽然在大环境下，部分药企还遭受着一定的行业动荡，面临被市场淘汰的风险，发展前景也没有那么明确，但是相信这些调薪新闻就是一个好的开端，医药产业的持续发展下，给医药人带来的前景也一定是非常可观的。

　　调薪排名

　　从上述表格中，我们可以看出，排名前三的为罗氏、艾伯维及诺华：

　　罗氏2020年整年营收500.4亿美元，排名比2019年上升1位；诺华2020年整年营收486.59亿美元，排名比2019年上升1位；艾伯维2020年整年营收458.04亿美元，排名比2019年上升1位。

　　这三大制药企业2020年表现比较优越，很有可能会成为2021调薪幅度最大的药企。

　　从2021年调薪幅度的数据来看，大多数药企都交出了比较满意的答卷，那么今年，哪家MNC药企的调薪幅度会最高呢？我们可以敬请期待。

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