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医药代表又被裁?获得N+5赔偿就满足?

时间:2021/03/05来源:医药之梯阅读:136

两知名药企裁员!

具体资讯

据业内消息称,第一三共日前正在裁员,本次裁员涉及的是抗感染和呼吸镇痛产品线。目前被裁对象集中在北上广以外的区域,主要是产值低,年限短的代表。

据分析,第一三共本次公司内部重大调整的原因为:公司呼吸镇痛线乐松片和抗感染产品线可乐必妥片进入了第四批国家集采。

另据业内消息称,据罗氏相关员工透露,罗氏的罗氏芬抗生素团队接到裁员通知,要求在本月末3月31日离职。

至于裁员的原因,据悉或是因为罗氏芬的销售代表未达销售预期,且基于疫情的影响下,儿科患者大幅度减少,抗生素的使用量也大幅下降。                                      来源:新浪医药

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小编看法

其实从这一次的新闻中就可以看出来,疫情对于医药行业还是有造成一定影响的。虽然说医药行业中与疫情相关的口罩、检测行业等由于疫情的原因都在营业额上有很大幅度的增长。但是由于疫情原因大部分的人都不太愿意去医院,害怕被感染疫情。而这就导致了相关药品的销售量减少了。那么由于消费者对于这方面药物的需求下降直接导致了商家对这类药物的进货量降低,那么负责这个类别的医药代表也就无从推广自己负责的药物了。


而小编之前一直都有提到的是,这次集采政策的实行,受到打击的不仅仅是一些仿制药企业,最受到影响的应该是医药代表。当企业的销售利润下降时,企业第一想到的必然是降低成本。而医药行业一个药物从研发生产到销售的流程中唯一可以稍微进行削减的就只有销售人员的这一块了。所以说当企业的药物进入集采目录的时候,医药代表是有极大的可能性会受到裁员的。


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赔偿政策

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罗氏:据了解,罗氏给出的赔偿政策是N+3,N乘以的系数是最近12个月的平均薪资,3是赔的基本工资。对于不愿意离开的员工,罗氏也提供了内部竞聘的解决方案。

第一三共:据悉,本次裁员的赔偿方案如下:入职不满一年——N+3;入职满一年——N+5(赔偿金额为:N*去年平均月薪+3/5*基本工资)。


小编看法


这两家公司的赔偿方式是符合国家民法典规定的。但是我认为相比起第一三共,罗氏对于不愿意了离职的员工给出了内部竞聘的方式其实更加的人性化。


由于各个方面的影响,其实对于医药代表来说,行业竞争已经非常大了。罗氏和第一三共两家企业其实在医药行业来说已经是知名大企业了,如果说背着两家企业裁员其实小编认为短期能够找到待遇差不多的企业还是有一定难度的。医药代表是一个很看业绩的公司,其实被公司裁员也是变相的被表达自己不如公司其他职员的意思了。那么其实对于自身也不仅仅是未来经济上的损失了。所以给出内部竞聘的方式其实是再给了这些员工证明自己的机会了。


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小编认为没有一个优秀的医药代表会仅仅因为满足这么一些补偿而甘于被裁员的。与其被动的等待被裁员,不如时刻关注者国家集采政策的动态、疫情的动态、行业的动态,及时给自己找好另一家优秀的公司。跳槽绝对是比被裁员好听的,而自己也更加的主动一些。


纳入集采药物

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小编在网上收集了第四轮集采的药物。


小编希望各位医药代表们能化被动为主动,为自己的职业发展做好打算。


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