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求职者人数或破千万,“长线规划+短线技巧”助毕业生掌握就业主动权

时间:2021/03/10来源:医药之梯阅读:243

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找工作要补足求职信息差。”12月18日,由中国青年报社主办的“秋招后时期,如何掌握选择主动权”青年职业分享会在湖北省武汉市举行,在与现场大学生交流时,领英中国人力资源负责人张竞义给出了一个新思路。


“2021届正在找工作的毕业生,加上2020届尚未找到工作的毕业生,以及疫情后回国求职的留学生,今年求职大军的规模很可能突破千万。”张竞义分析。


来自领英中国的调查显示,疫情暴发初期,初级职位的发布数量比去年同期大幅减少。一些企业虽然校招职位总量基本不变,但策略、招聘形式等随疫情变化,为今年的秋招带来了不确定性。


就业话题,一直也是武汉大学团委副书记王园关注的焦点。据其观察,受疫情影响,一方面,今年大学生尤其本科生“慢就业”和暂不就业人数不断增加,出国转考研人数激增;另一方面,许多产业和行业面临严重的人才短缺。


“进入秋招后期,一些单位求贤若渴,但毕业生能力匹配度与岗位需求存在差距,出现了关键岗位名额不缩减、普通岗位缩招现象,一些同学由此陷入被动局面。”她分析道。


“破解被动,重在提前做好职业规划。”王园以亲身经历现身说法:本科毕业时,她对未来发展方向尚不明确,前往黄冈市罗田县一所中学支教。从挨家挨户家访做起,她成功劝说一些原本打算弃学打工的学生继续读书深造。她“深深体会到教育行业带给人的心理满足无与伦比”,研究生毕业后便选择留校,继续从事教育工作。


中国青年报社《冰点周刊》编辑陈卓表示,有的学生想锻炼写作能力,就利用假期到报社实习;有的学生计划毕业后去互联网公司上班,于是专门去锻炼项目运营能力。到了求职时,这些年轻人选择行业、岗位更有针对性,起点相对更高,“提前做好职业规划,并为之积累能力很重要”。


“寻找适合自己的职业发展方向,可以提早行动,多与辅导员、已踏入职场的校友交流。”在张竞义看来,帮助大学生规划职业发展是一项长期的过程,需要社会各界共同努力。


从长线规划到当下求职,进入秋招后期,为什么有些学生始终拿不到offer,求职时总被心仪的公司婉拒?


“找工作要做到知己知彼。”长江存储科技有限责任公司人力资源处人才管理部负责人高扬建议,可以借助一些规范的职业人才测评工具,发现自身优势;继而去匹配、寻找合适的行业,发现对应公司的重点职位,有助于提高求职成功率。


做简历时,切忌“一份简历包打天下”,要摸清心仪职位需要什么样的技能,在简历中重点呈现相应的学习、实践经历。“简历也不需要制作得太复杂,有时,质朴与简单反而是一种美。”他补充说。


活动现场,一名大学生提到了自己遇到的“尴尬”:参与了一些大赛,但没拿奖,在制作简历时如何处理?


“通常,我会考察应聘者怎样看待自己的这一经历,以及经过几次参赛失败后的蜕变。此外,赛事之外,应聘者有哪些优势?”在张竞义看来,一份简历归根结底需要帮助面试官了解应聘者。


多名面试官认为,求职中,知识储备很重要,与“人”的交流同样重要。来自领英中国的数据显示,今年应届毕业生求职时面临的主要挑战首先是缺乏面试技巧(41%),特别是远程在线面试技巧;其次是获取职位信息的渠道有限(32%),尤其是精准找到适合自身的目标公司和职位;第三是缺少职场人脉资源(31%),缺乏经验分享或内推机会。



据张竞义观察,毕业生最大的共性问题是求职时缺乏足够的信息和视野。一方面不了解就业市场存在哪些岗位,以及具体工作内容和所需技能,无法确定发展路径;另一方面不了解企业最看重什么、简历上应该写什么、求职技巧是什么,以至于无法获得心仪的工作机会。


在她看来,利用校园资源,了解岗位工作情况与用人需求,会让大学生在求职时更有主动权。比如,借助“领英学生版”小程序,求职学生可与真实职场中的校友、导师精准连接,获取来自职场的一手信息、个性化的求职辅导,乃至职位内推机会,“通过了解前辈们的职业发展,拓宽自己对职业方向的认识,开启更多职场可能性”。

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