求职者人数或破千万,“长线规划+短线技巧”助毕业生掌握就业主动权
时间:2021/08/10来源:医药之梯阅读:928
找工作要补足求职信息差。”12月18日,由中国青年报社主办的“秋招后时期,如何掌握选择主动权”青年职业分享会在湖北省武汉市举行,在与现场大学生交流时,领英中国人力资源负责人张竞义给出了一个新思路。
届正在找工作的毕业生,加上2020届尚未找到工作的毕业生,以及疫情后回国求职的留学生,今年求职大军的规模很可能突破千万。”张竞义分析。
来自领英中国的调查显示,疫情暴发初期,初级职位的发布数量比去年同期大幅减少。一些企业虽然校招职位总量基本不变,但策略、招聘形式等随疫情变化,为今年的秋招带来了不确定性。
就业话题,一直也是武汉大学团委副书记王园关注的焦点。据其观察,受疫情影响,一方面,今年大学生尤其本科生“慢就业”和暂不就业人数不断增加,出国转考研人数激增;另一方面,许多产业和行业面临严重的人才短缺。
“进入秋招后期,一些单位求贤若渴,但毕业生能力匹配度与岗位需求存在差距,出现了关键岗位名额不缩减、普通岗位缩招现象,一些同学由此陷入被动局面。”她分析道。
“破解被动,重在提前做好职业规划。”王园以亲身经历现身说法:本科毕业时,她对未来发展方向尚不明确,前往黄冈市罗田县一所中学支教。从挨家挨户家访做起,她成功劝说一些原本打算弃学打工的学生继续读书深造。她“深深体会到教育行业带给人的心理满足无与伦比”,研究生毕业后便选择留校,继续从事教育工作。
中国青年报社《冰点周刊》编辑陈卓表示,有的学生想锻炼写作能力,就利用假期到报社实*;有的学生计划毕业后去互联网公司上班,于是专门去锻炼项目**能力。到了求职时,这些年轻人选择行业、岗位更有针对性,起点相对更高,“提前做好职业规划,并为之积累能力很重要”。
“寻找适合自己的职业发展方向,可以提早行动,多与辅导员、已踏入职场的校友交流。”在张竞义看来,帮助大学生规划职业发展是一项长期的过程,需要社会各界共同努力。
从长线规划到当下求职,进入秋招后期,为什么有些学生始终拿不到offer,求职时总被心仪的公司婉拒?
“找工作要做到知己知彼。”长江存储科技有限责任公司人力资源处人才**部负责人高扬建议,可以借助一些规范的职业人才测评工具,发现自身优势;继而去匹配、寻找合适的行业,发现对应公司的重点职位,有助于提高求职成功率。
做简历时,切忌“一份简历包打天下”,要摸清心仪职位需要什么样的技能,在简历中重点呈现相应的学*、实践经历。“简历也不需要制作得太复杂,有时,质朴与简单反而是一种美。”他补充说。
活动现场,一名大学生提到了自己遇到的“尴尬”:参与了一些大赛,但没拿奖,在制作简历时如何处理?
“通常,我会考察应聘者怎样看待自己的这一经历,以及经过几次参赛失败后的蜕变。此外,赛事之外,应聘者有哪些优势?”在张竞义看来,一份简历归根结底需要帮助面试官了解应聘者。
多名面试官认为,求职中,知识储备很重要,与“人”的交流同样重要。来自领英中国的数据显示,今年应届毕业生求职时面临的主要挑战首先是缺乏面试技巧(41%),特别是远程在线面试技巧;其次是获取职位信息的渠道有限(32%),尤其是精准找到适合自身的目标公司和职位;第三是缺少职场人脉资源(31%),缺乏经验分享或内推机会。
据张竞义观察,毕业生最大的共性问题是求职时缺乏足够的信息和视野。一方面不了解就业市场存在哪些岗位,以及具体工作内容和所需技能,无法确定发展路径;另一方面不了解企业最看重什么、简历上应该写什么、求职技巧是什么,以至于无法获得心仪的工作机会。
在她看来,利用校园资源,了解岗位工作情况与用人需求,会让大学生在求职时更有主动权。比如,借助“领英学生版”小程序,求职学生可与真实职场中的校友、导师精准连接,获取来自职场的一手信息、个性化的求职辅导,乃至职位内推机会,“通过了解前辈们的职业发展,拓宽自己对职业方向的认识,开启更多职场可能性”。
找工作,求职招聘就上医药之梯——最专业的医疗人才网!
相关资讯
更多»- 1【PS小技巧】选框工具秒变图片裁剪利器
- 2职场心理:衣服穿的鲜艳上班会快乐
- 3职场中能扛事、会管理的人一定都具有这4个共通点
- 4面试时,候选人那些潜台词是什么意思?
- 5【医药人才网】职场中手机礼仪你懂多少?
- 6面试过程中,谈及哪些内容能给自己加分?
- 7大学生“不务正业”开烧饼店 月赚过万
- 8想要在职场中脱颖而出,有哪些基本能力是必须具备的呢?
- 9临床医学考公务员有哪些职位
- 10白领甘当农民工:半年掉24斤肉 赚4万
- 11上海2016年夏季应届生招聘活动最新信息
- 12医药代表新手仓皇上阵的困惑—三甲医院销售攻略
- 13面试时HR问:为什么辞职?如何回答?
- 14HR不会告诉你的面试“潜规则”!
- 15向企业发送你的简历,千万不能犯这些错
扫一扫关注医药之梯微信二维码