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做一个每天打电话招聘的HR,有什么意义!?别说,还真有!!!

时间:2021/08/10来源:医药之梯阅读:433

  在当下就业环境里,HR越来越成为一个热门岗位

  

  随着不少企业开始扩招和就业人口的逐年增加

  

  人力资源的**作用越来越突显出来

  

  传统印象里的HR,可能大多是严肃又深沉

  

  不苟言笑,看着就让人紧张

  

  但其实现实生活中

  

  HR并不是我们刻板印象中的样子

  

  与大家幻想的高冷不同

  

  HR恰恰是一个相当大众化的行业

  

  如今的HR行业内也在细分

  

  其中以招聘HR最为突出

  

  什么是招聘HR

  

  就是负责打电话约面试的人力资源**人员!

  

  也就是应聘简历投递出去后,回复联系你的那个人

  

  对比其他的面试官

  

  招聘HR的工作会显得单调不少

  

  一个人,一电话,一台电脑,打一整天

  

  这样看起来和销售岗位似乎蛮像的

  

  看到这里,很多人都会觉得:

  

  “招聘HR就这样吗?这种工作有什么意义?”电话约人面试,这种工作似乎其他的一些岗位也能做,那招聘HR到底有什么特别之处呢?

  

  其实,别看工作内容简短

  

  但招聘HR考验实力的地方

  

  一点不比其他人力资源岗位弱!!!

  

  1.说话技术的考验

  

  比起现实中面对面的接触,虚拟电波中的对话往往更具有挑战度。因为你没有见到对方,表情、肢体动作、神态都无法传递,完全依*HR个人的语言能力在做沟通,难度无疑是巨大的。每天招聘HR要处理无数面试电话,处理好每一个约定,打好每一通电话,技术难度不小。

  

  2.洞察力

  

  上面我们说过,电话网络上的沟通相对困难,因为你无法获取除声音以为更多的对方信息,这个时候,如何有效的对话沟通,如何人双方都满意,考验的就是HR的洞察力。一个好的照片HR一定会在电话接起的前三分钟就拿捏住对方的需求、诉求、性格特征,为后续的沟通和面试做好基础。

  

  3.协调能力

  

  好的HR一定懂得顾全大局,左右逢源,懂得调动各种资源和把握局势。

  

  一方面它需要你拥有良好的心性,另一方面也需要足够的耐心和情商。

  

  看到这里

  

  你还觉得招聘HR是个简单的职位嘛

  

  其实每一个行业都有自己的独到之处

  

  每一个职位都有自己的奥妙所在

  

  优秀的人力资源所具备的属性和品质

  

  一定是一致的

  

  锻炼好自己的专业能力

  

  你也能在适合自己的岗位上创造完美!!


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