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面临裁员风波,如何做好准备?

时间:2021/08/10来源:医药之梯阅读:171

  疫情席卷全球,各行各业都受到一定程度的影响。药企也在其中,再加上集采、带量采购的常态化推进,进一步挤压了药企的利润空间。

  

  有些公司因为业绩压力或是创新转型过程中买卖生产线,衡量利弊后做出“弃车保帅”的决定,裁减一些价值不大、贡献低的员工,最近就有多家药企爆出裁员传闻。

  

  据FiercePharma报道,葛兰素史克决定关闭**田纳西州孟菲斯制造工厂,裁员156名员工。7月8日雅培宣布其在缅因州的两个生产基地裁员400人。反观国内,以岭药业和哈药集团都进行了规模性裁员。

  

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  很多医药人都调侃:“不知道明天和裁员哪个先来”,如果说是自主离职,还能和前东家“和平分手”,不至于最后索要赔偿浪费时间精力。可惜大多数被裁员的人都是被迫离职,这样的前提下,怎么离开得体面干净,又能获得属于自己的权益呢?

  

  01#

  

  沉着冷静

  

  首先沉着冷静,稳定情绪,不要冲动。要懂得从中斡旋,可能公司只是有苗头还未确定具体人员,大吵大闹离开,这样做一时解气,实际得不偿失。

  

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  02#

  

  保留仲裁证据

  

  如有领导或HR找你聊天,切记做好录音保留仲裁证据,录音过程中注意多使用 ** 人事/** 经理的称呼,这样能在仲裁时证明是对方的声音。

  

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  熟悉相应的法律知识

  

  就算是合法的经济性裁员,也应向被裁人员支付经济补偿金,补偿标准=离职前12个月的平均工资*N(N为在本单位的工作年限,不一定是整数,满半年但不满1年也按照一年算。)

  

  注意,如果公司没有提前30天通知就要辞退你,这时赔偿需N+1。有些公司愿意给员工支付N+2、N+3甚至更多。若违法裁员,赔偿金=经济补偿金*2

  

  04#

  

  公司不可裁减的情况

  

  如果属于以下情况,公司不可裁减。具体为:

  

  接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行健康检查、或正在就诊及观察期内;

  

  患职业病或因工负伤,且丧失或部分丧失劳动能力的;

  

  医疗期内的劳动者;

  

  三期(孕期、产期、哺*期)之内的女员工;

  

  在本单位工龄满15年,距退休不足5年的员工。

  

  05#

  

  调整心态

  

  无需过度焦虑,危机也是机遇,这反而是走出舒适区磨练自己的机会,可以让自己的工作能力得到更大的提升。苦中作乐,打磨自己才是面对困难最好的方法。

  

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  06#

  

  复盘总结,做好规划

  

  身处逆境,沉淀下来,尽快分析自己的优劣势,为接下来的求职做出规划。

  

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  当裁员已成定局

  

  不要慌,冷静分析

  

  调整心态尽快做准备

  

  迎接新的挑战!


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