医药之梯,一个专业的医药人才招聘网站!
, 欢迎您!
当前位置: 首页 > 招聘资讯 > 求职技巧 > 正文

面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?

时间:2021/12/06来源:网络阅读:227

上周,我和市场总监面试了一个00后的小姑娘。她要求月薪13K,我说你只值8K。接下来她的应答竟把我怼得无话可说,句句在理。让我这个70后领教了00后的厉害!

小姑娘教育背景还不错,北京一所985&211院校传媒专业本科毕业。2000年生人,今年21岁,刚刚大学毕业。比其他毕业生小一岁的原因是读大学时跳了一级,所以提前一年完成大学学业。

第一眼看小姑**简历,让人眼前一亮。她在上大学期间就没有闲着,社团活动和课外实习、兼职丰富多彩。小姑娘看外表,感觉比实际年龄要大几岁,有着同龄人少有的成熟和干练。

小姑娘应聘的职位是市场专员,主要负责新媒体运营方面的工作。面试沟通了十几分钟之后,市场总监应该是对她印象非常好,突然问起她的薪酬要求,小姑娘自信满满的说:“我要求月薪13K。”

公司对于应届毕业生的起薪一般是8K,研发技术类岗位会高些。但是像市场、财务、人事等运营类岗位,一般维持在8K左右。

作为招聘经理的我,直接回复小姑娘:“你刚毕业,月薪只能8K。”

小姑娘不紧不慢,回复了我。虽然我被怼得有些脸红,但是打心眼儿里向她竖起大拇指

小姑娘说:“薪酬代表一个人的市场价值,我的薪酬不是贵公司定下来的,是市场定下来的。

虽然我大学刚毕业,但是并不代表我没有工作经验。你们从我的简历可以看到,我上大一的时候,就开始利用寒暑假去社会做实习、兼职,工作都和新媒体运营有关。在大学,我是学生会副**,组织过各种社团活动,都非常成功。所以,我一共有两年多的新媒体运营经验和活动策划组织经验,负责过运营社团微信公众平台及**微博,单周粉丝增长达到1000+。我熟悉多种国内外社交媒体软件:微博、小红书、B站、知乎、豆瓣Instagram、Twitter、YouTube。熟知网络热点及热门话题。我自己**运营的微信公众号,粉丝超过十万。我绝对胜任贵公司的职位要求,而且我在工作上会给你们带来很多全新的东西。我做过调研,在市场上,拥有我这种经验的新媒体人才,月薪都是15K+,我要求13K+,并不过分。”

“我大二暑假去一个公司的市场部实习。老板总爱压低工资,市场经理招聘了三个人,工资都是6K,表面上看为公司节省了成本。但是薪资不到位,大家干得都没有热情,消极怠工。市场部工作一直没有起色。后来,老板换了一个市场经理。这个新经理知道老板想节约成本,只招聘了一个13K的人,和他一起干,其他人都不用了。结果市场部的工作立刻上了一个台阶。人工成本却由原来的18K降到13K。”

首先,市场上的人才,贵有贵的道理。其次,要想马儿跑得快,还不给马儿多吃草,是根本实现不了的。第三,年龄不是衡量人才市场价值的因素,关键要看他的经验和技能!”

听完小姑**这番话,市场总监露出了满意的笑容。我被怼得红了脸,不知如何应对。她可是一个2000年的小丫头啊。让我不禁有种后生可畏的感觉

面试结束之后,市场总监给她布置了一个新媒体运营方面的工作,如果她完成得好,就给她发offer,月薪13K。结果确实没有让人失望。市场总监亲自找老板走了特批。小姑娘下周就正式入职了。


分享一下我的观点:

1、面试的时候,自信说出你的薪酬期待,不要在意HR给你定的薪资。但是,你需要做好充分的准备。列举出一切能够证明你丰富经验和出色技能的工作成绩;了解你所应聘的职位在市场上的薪资标准是什么;了解你所应聘的公司在行业内的薪资水平是什么。简而言之,就是你能给公司带来什么,你比别人更为出色的原因是什么。要求这样的薪酬,你有没有这样的底气!

2、对于在薪酬上和员工斤斤计较的公司,不用考虑。有的公司在招聘时,盲目压低员工,有时候为了省一、两千元,和员工讨价还价。看起来节约了人工成本,实际上这样的企业让员工都看不起。这种企业没有胸怀和格局,不会有很大的发展。

3、员工和企业是利益捆绑的关系。员工的普遍心理是给多少钱,干多少活。拿人钱财、替人消灾。薪资不给到位,员工工作没有积极性。最后吃亏的还是公司自己。与其雇佣一群低成本的员工,不如雇佣几个精兵强将。


作者:职场笔记
来源:知乎


医药之梯

医药之梯微信二维码 扫一扫关注医药之梯微信二维码

网站备案号:浙ICP备12009347号-3 浙公网安备 33010602000646号 人才服务许可证:330101000577号

版权所有 Copyright ©2010- Olinking.com All Rights Reserved.

反馈
建议