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最猛招医令放出!学医真的能够年薪百万?

时间:2021/12/30来源:医药之梯阅读:60

                                    

年薪百万的诱惑?


“给钱、给房、给平台、给政策”?


只要你肯来就把你宠上天?


深圳史上最大规模建医院计划已开启全面加速模式!


把医生捧上“天”的深圳,最近又放出史上最大招医令,让深圳对医学人才的重视被全国看得见!


近日,深圳市卫健委在官网发布《2021年深圳市卫生健康系统人才招聘公告》,这意味着,南下深圳,正成为全国医生的一个“新风向”,深圳大举建医院、扩平台的同时,深圳向全国巡回招“医”,也一年比一年猛:2017年,1691人;2018年,3934人;2019年,5873人;2020年,7125人,而2021年,将继续创新高:7734人!从全国各地出走的医学人才,很多都将深圳视为一片“蓝海”。


“7743人”是什么概念?仅一个城市就招7743人,对比全国各省份的招聘人数规模,排进前十是没有悬念的。


这场医疗人才“抢**战”中,深圳是妥妥的下足了本!



#01

史上最大招医令!


深圳对医学人才有多“饥渴”?先来看一组数字。


深圳卫建委整理公布,2020年的全国人口“七普”显示:深圳市常住人口达到1756.01万人(加上流动人口实际上可能有2300万),与2010年“六普”相比增加约714万人,增长68.5%,十年间新增的人口排名全国第一甚至以一己之力超过了江苏全省(新增609万)也超过了“北京+上海+天津+安徽省”的增量。


过去十年伴随着“新医改”的步伐深圳的医疗卫生一直在“深踩油门”、急起直追。


大招一:加薪加薪加薪


“十三五”期间深圳向医疗卫生“砸”下超过1500亿元!是“十二五”的 2.5倍,超级加倍!


2020年**给公立医院的财政投入占医院总收入的37%,远高于全国平均水平,而且近3年全市公立医院医务人员收入平均增长11%。


“罗湖医院集团30万年薪招全科医生”就和清北博士来深当小学教师一样早已不算新闻。


大招二:建医院


“十三五”期间深圳规划了117项医疗卫生建设项目,新、改、扩建33家医疗卫生机构,新增三级医院23家、社康机构125家,2016年-2021年三甲医院从10家增加到24家,7家医院入选“广东省高水平医院”,8家医院进入全国百强。


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来源:深圳卫健委公众号


大招三:建医学院


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来源:深圳卫健委公众号

此外,还有5家医院设立了高校临床医学院,35家医院成为高校的教学医院。


大招四:搭建平台


2014年9月启动医疗卫生“三名工程”,柔性引进245个国内外高层次医学团队,其中两院院士团队就有58个,使学科建设、人才培养“直通”国内外最顶尖的医学平台。


还有一批国家级平台会相继落地深圳,铆足办法让医疗界领军人物能有大展身手的地方。


大招五:政策出台


过去十年,深圳医改一直走在全国前列,不惜啃下“硬骨头”分三步调整了2568项公立医院收费价格,提高体现医务人员技术“含量”的诊查费、手术费、护理费,对取得规培证并到社康中心工作的毕业生,按学历给予最高35万元的一次性生活补助。


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大招六:住房无忧


近年来医学人才来到深圳,医院都会安排专人协助申请**公共住房,以深圳宝安区为例,符合宝安区高层次人才标准并经认定的(如:40周岁以下全日制博士),可享受20万元生活补助免租入住90㎡人才住房。


深圳在福利这方面拿捏的死死的,这福利谁看谁不心动,从5、6年起,深圳开始在全国大力挖人。首先吸引的是临近的江西、湖南、湖北,随着深圳医疗在“质”与“量”上的齐头并进,挖人的触角,也逐渐从北方和中部,一路蔓延到了大湾区内部、乃至北上广。



#02

当医生工资真的有这么高吗?


近两年因为疫情原因,不少护士心力交瘁,高工时低薪资的状态下,医院爆发护士「离职潮」,不光是大三甲缺护士,目前几乎每家医院,都面临护士短缺问题!


为了缓解护士荒的压力,不少地方也开始用高薪吸引人才,从诗迈人才上看到,香港一家新设私立医院今年直接以1.5倍的工资招募500名护士。珠海给护士开出了23万元的年薪。而在疫情更为严重的国外更是如此。


“早在好几年前高职位年薪百万都已经不稀罕了,更何况是现在,但是也不是所有的医生都是这样。”一位诗迈医疗猎头透露道目前全国医院平均年度现金薪酬 18.5 万元,其中一线城市平均薪酬25.3 万,二三线城市19.0 万,四线及其他城市12.8 万。


不同等级城市的医务人员薪酬差距较大,“你在一线城市的平均薪酬是二三线城市的1.3倍,是四线城市的2倍。除了城市意外,还有一个因素就是职称,普通医生的工资普遍不高。”


数据显示,职称带来的薪酬差别在 30%-50% 不等,且城市等级越高,差距越明显。


据诗迈专业医药猎头透露,“我国60%的院长年薪150万到250万。而60%科室主任待遇在80万到150万之间,根据学历层次,从高到低,海归博士,国内博士,硕士,本科,同时有9%的院长待遇超过250万,有11%的科室主任超过150万。因北方待遇及生活消费水平偏低,跳槽时,从北方跳到南方之后薪资更是翻一番。”


越是拥有高超技术和诊疗经验的医生,获得的薪酬待遇就越多。这也反映出医生是真正靠技术吃饭的职业,医疗行业也对高级人才在薪酬上倾斜明显。


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图源网络

除了职称,各科室间的薪酬差异也很明显。调研数据显示,肿瘤、心血管内科、神经内科、骨科是平均收入最高的四个科室,儿科和皮肤科则相对靠后。


肿瘤专业不论是在医疗还是医药方面都是香饽饽,香的同时也卷的厉害,肿瘤相关的研究一直是走在医学领域的最前沿,知识更新换代较快,高分的科研文章产出也更为容易,收入也相对较高。但高收入的同时,众多的博士求职者也带来了较高的准入门槛。



#03

民营和公立的差别在哪?


经常在知乎上看到医药学子问“民营医院跟公立医院哪个薪资待遇高一点呢?”


民营OR公立,这两者的差别在哪呢?


据《2021 年度中国医院薪酬调研报告》中,2020 年中国医院员工薪酬平均约 19.7 万元,其中公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成。2018年中国民营医院整体薪酬水平高出公立医院约 15%,不难看出,这一趋势在过去 2 年发生明显逆转,民营医院薪酬优势不再。


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图源网络

与民营薪酬差距进一步拉大的同时,公立医院的整体薪酬水平也略有上升(5%),集中表现在高城市能级的高评级医院。其中一线城市公立医院医生薪酬总额相较 2018 年上涨 23%,三级医院医生薪酬总额较 2018 年上涨 17%。


民营医院虽然有着标榜优越的执业环境、更高水准的薪酬待遇,但由于公立医院垄断地位难以撼动,相对于民营医院,国内大部分人都会优先选择公立医院,大量高层次就诊人群就医,加上新冠疫情后公立医院地位备受重视,多方面因素叠加,民营医院发展空间受到影响,薪酬普遍下降。


但据诗迈医药猎头透露,虽然公立医院的薪资要高于民营医院。但对于应届生来说,公立医院会相对更加稳定,一是能得到更多的培训机会,二是能有更多的锻炼平台。可现下内卷时代影响,公立医院的准入门槛变得高很多,各大医院高薪聘用的博士也拉高了应届生在公立医院的薪资水平。


但当积累一定资历、经验后,这些有能力的人便成了医疗市场中的香饽饽,民营医院对于这类有丰富经验的医疗人才会非常愿意开出更有具有竞争力的薪资。



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