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倒挂吓死一批人才!

时间:2016/08/03来源:医药之梯

你的工资拖后腿了吗?哪个行业人才需求最旺盛?问的心惊肉跳!

某传统网站招聘平台发布雇主需求与人才报告,吓死了一批人!都觉得经济不景气,行业不好混,是否要转行了?

那么,站在各行业顶端的猎头,是如何看待各平台数据呢?

1、各个平台数据不完整。很大一部分高端人才未在这些平台注册简历,而愿意直接将简历与自己职业规划交给各垂直领域的资深猎头。同时,企业在综合平台发布过职位,收不到简历,也就不愿过多地在各平台发布。所以,某平台公布的薪资水平也严重失信,高端人才大可不必为此担忧。

2、人力市场细分,垂直平台更受各领导人才青睐。综合平台有历史背景优势,但满足不了社会竞争多样化的人才需求。比如IT、地产、医药相差很大,也不可能专业提供个性化服务。随着人力市场细分,垂直平台应需而生,顺势而为,提供更切合行业人才需求,更个性化,更专业的服务。所以,比如医药、IT行业人才也不必锦旗,因为数据不全,你们的前途光明的。

3、新媒体的出现,传统平台数据流失严重。新媒体的出现,使求职更方便,更快捷,信息反馈更及时。一部分中低人才快速流向了新媒体。为此,猎头建议人才:去就去吧,别回头,只要求职招聘高效就行,对您的职业发展负责就行。

4、招聘渠道的多样化,企业招聘不再受传统几个平台的限制。各企业都有自己的微信、微博、人脉圈等招聘渠道,不是特急,量大的,要求高的情况,一般也不会用太多的传统平台。

5、区域思想前卫程度不一样。北上广杭,思想前卫,逃离的不只是北上广,而是传统思维,最先采用并习惯一些新渠道的,还是北上广杭。这也是人才招聘渠道的方向标。

6、不同性质企业平均薪酬接近倒挂。主要是因为企业性用的渠道不一样,比如效益差的和假外资爱用低成本的招聘平台;国企有编制的用国考,没编制的也只要吆喝一下,走关系排队的一大堆;外资、上市公司运行较好,资金充裕,爱用服务到位,针对性强,保密性强的猎头公司,那怕是低端的也爱通过猎头来实现,更有质量保证。

各位人才,不用担心,不要怀疑,相信行业,认准企业,踏实工作,做出业绩,中国各行业的创新升级需求大量优秀的人才,高端的人才!

不要浮云遮眼,宽广的舞台等您施展!


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