倒挂吓死一批人才！

你的工资拖后腿了吗？哪个行业人才需求最旺盛？问的心惊肉跳！

某传统网站招聘平台发布雇主需求与人才报告，吓死了一批人！都觉得经济不景气，行业不好混，是否要转行了？

那么，站在各行业顶端的猎头，是如何看待各平台数据呢？

1、各个平台数据不完整。很大一部分高端人才未在这些平台注册简历，而愿意直接将简历与自己职业规划交给各垂直领域的资深猎头。同时，企业在综合平台发布过职位，收不到简历，也就不愿过多地在各平台发布。所以，某平台公布的薪资水平也严重失信，高端人才大可不必为此担忧。

2、人力市场细分，垂直平台更受各领导人才青睐。综合平台有历史背景优势，但满足不了社会竞争多样化的人才需求。比如IT、地产、医药相差很大，也不可能专业提供个性化服务。随着人力市场细分，垂直平台应需而生，顺势而为，提供更切合行业人才需求，更个性化，更专业的服务。所以，比如医药、IT行业人才也不必锦旗，因为数据不全，你们的前途光明的。

3、新媒体的出现，传统平台数据流失严重。新媒体的出现，使求职更方便，更快捷，信息反馈更及时。一部分中低人才快速流向了新媒体。为此，猎头建议人才：去就去吧，别回头，只要求职招聘高效就行，对您的职业发展负责就行。

4、招聘渠道的多样化，企业招聘不再受传统几个平台的限制。各企业都有自己的微信、微博、人脉圈等招聘渠道，不是特急，量大的，要求高的情况，一般也不会用太多的传统平台。

5、区域思想前卫程度不一样。北上广杭，思想前卫，逃离的不只是北上广，而是传统思维，最先采用并习惯一些新渠道的，还是北上广杭。这也是人才招聘渠道的方向标。

6、不同性质企业平均薪酬接近倒挂。主要是因为企业性用的渠道不一样，比如效益差的和假外资爱用低成本的招聘平台；国企有编制的用国考，没编制的也只要吆喝一下，走关系排队的一大堆；外资、上市公司运行较好，资金充裕，爱用服务到位，针对性强，保密性强的猎头公司，那怕是低端的也爱通过猎头来实现，更有质量保证。

各位人才，不用担心，不要怀疑，相信行业，认准企业，踏实工作，做出业绩，中国各行业的创新升级需求大量优秀的人才，高端的人才！

不要浮云遮眼，宽广的舞台等您施展！