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你的网申为什么没通过?你想知道的网申技巧简析来啦!

时间:2022/11/15来源:网络阅读:49

工欲善其事必先利其器,几乎所有的国内外大企业都会通过网申这个环节来进行第一轮的筛选,这也将是你在求职

中第一次被放在一个专业的平台上去和大家比较。网申的淘汰率是最高的,所以说通过网 申的那一刻其实你已经击败了很多对手,同理如果没能通过网申……

网申一般是通过自动筛选和人工筛选相结合。自动筛选主要看绩点、学历,这个环节需要 你注意关键字的填写;人工筛选主要看学校、实习经历、开放性问题和证书等等。这个流 程一般来说会根据自动筛选删掉一定比例的人数,再给剩下的人进行人工打分,高于目标 分数的网申资料就会被提交到用人单位招聘部门的负责人手里。最后是招聘负责人和相关 部门的负责人进行挑选,“顺眼”的就可以接到面试的通知了。

以银行的网申为例。首先你需要打开相关网页,留好充足的时间,网申时间一般比较长, 有时甚至会达到三至四小时,因此在网申过程中不要轻言放弃,如果你连关键的第一步都 无法走好,就可能会失去面试机会。此外一般银行的服务器在很多人同时在线申请的时候 时常容易出现死机或者无法连接服务器的情况,故建议避开高峰时段,选择午饭时间 或者凌晨。填写时注意及时保存,以防意外。

即使知道了所有的流程,然而还是有人头痛网申的开放题目。这些没有正确答案的开放式 问题却又往往是企业筛选求职者的重要依据。那么,这些让我们感到摸不著边际的题目, 我们又应该如何应对呢?

以下是一些被访者总结的网申比较常见的开放式问题:

*请描述自己最突出的非学业成就

*请描述你参与发起和实施的一个新活动

*请着重说明你在其中所担任的角色

*请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动

……

其实各公司的开放题差别不大,所以有心的求职人可以提前准备并一举拿下。具体来说, 它侧重于考察个人的合作能力和技巧,工作的抗压能力以及是否存在不利于工作的性格缺 陷等等。HR 将会从你的回答中初步判断出你的价值观。

回答时候你需要:

1.注意细节,强化事例。细节事例是你证明自身实力,提高回答可信度的重要手段。

2.文字简洁,突出关键词。关键词是网申检索的标准,需要突出例如“创新”,“活力”“领导 力”等素质。

3.不要轻易展露弱势。HR 会从你的只言片语中尽可能的挖掘弱势,故而如果不是有十足把 我尽量避谈你的弱势。

4.强调个性但忌过分吹捧。虽然说在网申环节不出挑很难脱颖而出,但是在回答问题的过 程中应该把握好一个度,自信不等于吹嘘。

好啦,以上就是关于网申的一些流程介绍和注意点,主要挑选了一些具有共性的地方 来说明。不过你以为了解了网申的流程,准备好所有可能被问到的问题的标准答案就够了 吗?NO!没有掌握重要的网申技巧,你的简历怎么可能脱颖而出?

别着急,现在就来学几招“网申秘籍”吧!

大家在网申过程中有一些普遍易犯的错误,看看你属于哪一类:

1、急躁型

有的人为了及时提交申请,会打开网页直接申请。“机会总是留给有准备的人”,在申请 前,一定要做好充分的准备。比如,透彻了解公司的概况、发展历程、核心业务、企业文 化等,千万别怕麻烦,“磨刀不误砍柴工”,这样在回答开放题时就可以投其所好,不至于 “竹篮打水一场空”。另外,网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索,如关 于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。

2、粗犷型

有的人平常不拘小节,认为细节并不重要,只要差不多就可以了。然而在网申过程中,一 定是细节决定成败的,因为一般大公司都比较注重专业精神。所以,千万别犯低级错误, 注意拼写、语法等细节问题;在“复制—粘贴”的时候,注意格式的变化,有些特殊字符在文本框中不能正常的显示,需要替换为*号和#号等分类符;简历风格不要太“个性”,要让 大多数人容易接受。

3、懒惰型

俗话说“懒惰是失败之母”,懒癌是病,必须得治!网申过程一般情况下需要很长时间,有 的甚至三四个小时,有的人感觉太麻烦,填了一半就放弃了。千万不要懒,不要放弃,不 认真填写网申的唯一结果就是被刷下来,没有侥幸。

4、随意型

有的人随心所欲,想怎么填就怎么填。填表一时爽,当被刷下来的那一刻,你还能坦荡吗 谅自己那么放荡不羁爱自由吗?网申一般都是填写中英文两份简历,在填写过程中务必将 中英文对应起来,而且“网申”虽不见面,但也是有印象分的,所以一定要严谨的思考过后 再填写,写完再检查修改。

除了避免以上的易犯错误,还有一些其他的建议:

1、错峰

由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲,当很多人在线申请的时 候常容易出现死机或联不上服务器的情况,所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上 网,如凌晨、中午等。

2、Word 很好用

在填写比较大篇幅问题的时候,尽量在 Word 环境下填写,然后再粘贴到网页上去。用 Word 保存还有一点好处,那就是它可以显示一些错误,提醒你改正,尤其是一些不太容易 察觉的比如拼写之类的小错误。此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容,免得做无 用功。

3、在线修改不必等

很多公司的“网申”提供在线修改的服务,不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结 束期限之前,都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。

4、搜集问题

很多公司网申的 Open Question 都大同小异,因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写 的答案,以方便今后答题。

5、学习经验

多上论坛和就业网站翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程,做到心中有数。网络的一大 好处就是资源共享,千万不要浪费别人的经验和体会。

6、完善+关键字

有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的,这份网上申请的表格设计得很完 善,所以你的信息要尽可能填的完善。因为网申有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按 照关键字来检索,所以如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一类关键字,很有可能被刷 掉。因此最好尽量在资料中覆盖这些重要的关键字,当你不知道这些关键字具体是哪些的 时候,最好的办法就是尽可能填的完善。对于那些开放性的问题,尽量符合所给的字数限 制,既不要超出也不要大大的节省。

7、申请职位

申请职位的填写要特别慎重,虽然很多公司的职位选择都是可以复选的,但是当心,这很 有可能成为面试的话题。当你同时选了两个职位(特别是相关性很小的两个职位)时,除 非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力,否则只会给人“病急 乱投医”的感觉。还要注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配,需要特别强调的 实习经历和专业技能要着重地强调,还有和前面提到的一样,尽可能覆盖那些关键字。

刚才提到了简历中要尽可能覆盖“关键字”,下面就给大家举几个“栗子”吧!

1、学校:重点大学(如 985、211 工程学校);

2、专业:对于明确说明的最好对口,其他如 MT(管理培训生)、四大、咨询、投行及部 非知名外企基本无专业严格要求。基本上经管类、理工科类相对选择范围较广;

3、英语:硬性指标必定要求四六级,当然分数越高越占优势。若有托福等国外考试高分成 绩则可加分;能体现出口语能力也是非常抢眼的;

4、实习经历:公司要大、要有名,即 500 强或非常有名的或与职位相关行业的优秀公司, 基本以外企为主,呆的时间最好长点,理想的是至少半年,可以显示自己的 stability, 并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;5、校园经历:最好做到部长级以上,并有实质工作业绩,从中要体现出领导力、团队精 神、沟通能力等;

6、荣誉奖励:奖学金最好至少有一个作为关键字,成绩尽量挤进前 30% ;

7、国际交流经验:可遇不可求,不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源,要想获得 最好成绩不错,外语能力出色,并与学院相关负责人保持良好关系。

写好了简历,可不能在投递环节掉链子啊!不然就前功尽弃了。

1 用正文发送还是附件发送?

这个问题一直都是 email 投递简历争论的焦点,建议大家视具体情况灵活处理。在此之 前,大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景。

正文发送简历:很多公司的 email 邮箱容量比较小,且为了防止电脑**传播,公司的邮 件系统是不允许邮件中带附件的。所以很多公司 hr 在接收简历时,要么选择 gmail、 QQ等邮箱,要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱,就需要应聘者将简历以 email 正文的形式发送。

附件发送简历:附件形式发送简历可以完全保证简历格式,方便 hr 下载简历打印。但是多 数外企邮箱大小容量有限制,且对附件严格限制。

所以在投递时需要注意以下几点:

1、附件发送简历,严格按照招聘信息中的要求来投递简历。

2、如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件,那么首先查看接收简历的 email 邮箱类 型,是公司系统邮箱还是 163、gmail、yahoo 等公共邮箱,如果是公司系统邮箱,则采用 正文发送简历;如果是公共邮箱,建议采用附件发送简历。

采用附件发送简历时,请注意以下事项:

1、求职信:采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信。说明应聘的职位名称、为什 么适合这个职位及自己的技能素质等优点,将自己的最大优势呈现出来。

2、附件名称:附件的名称要起好,便于 hr 直接下载保存。切勿用“我的简历”、“简历 3”等 字眼,最好为“应聘的职位+自己的姓名”。3、文件格式:建议使用 word 制作简历。

4、附件大小:以附件发送简历,只需要单发送简历即可,无需发送成绩单、证书等其他 附件,除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。

2 求职者发送简历的邮箱

1、在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人公共邮箱,选择稳定性、可靠性高的 邮箱,如 gmail 、QQ 等,切勿用学校教育网的信箱。

2、邮箱的 id 要显得专业,最好采用“英文名+中文姓氏”、“中文拼音+申请日期”,能让对方 看到邮箱就能马上知道是你是谁。

3 邮件标题

如果对方在招聘时已声明用哪种格式为主题,尽量照做。如果没要求,建议写上“应聘职位 +名字”。如果你有比较明显的优势,或者是工作经验丰富,或者是学校比较出名,也可以 这样写:“职位+姓名+X 年工作经验”或“职位+姓名+X 大学”。

**提示:

如果收到了拒信,不要灰心丧气,建议大家在收到拒信后,回复一封邮件给 HR,问一下被 拒绝的原因,作一下失败的总结,以此激励自己,拒信何尝不是通往成功的开始?它不仅 能提高心理抗压力,还能增加求职的经验。而且由于公司的原因,收到拒信并非完全没有 希望,有时候还是会有面试机会的。


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