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职场PUA!认清这5种PUA套路!

时间:2022/12/02来源:网络阅读:125

什么是职场PUA?这个词要从PUA(Pick-up Artist)说起,直译过来叫做“搭讪艺术家”,这种行为的本质是通过对一方诱骗洗脑,从而欺骗他人感情,达到自身目的。


而当这个词发生在职场环境中时,精神控制依然是它的核心。尽管没有明确的学术定义告诉我们什么叫职场PUA,但每个听说或经历过的人都能理解,那种被频繁打压、贬低、否定所引起的不适感。


如果你遇到了职场PUA,那我的建议只有一个:跑!



01


小张是一个很有天赋的新媒体运营,从刚进公司什么都不会,到成为公司的新媒体运营主管,她只用了两年。但他并不像大家想的那么风光,她的薪酬仍然维持着试用期过后的六千块。


这两年来,小张的职位从普通成员到副组长,再到组长,最后升职成主管,也算是连升三级,工作量也翻了几倍,工资却原地踏步。她也直接或间接地催过老板几次,间接就是让财务帮忙催,这种基本催了都没动静。


直接催老板的话,要么被推说最近很忙下次再说,要么就被说还需要一段时间观察,总结就是一个字,拖。


小张非常的苦恼,一直拖下去就等于每个月少几千块,辞职的话又舍不得辛辛苦苦挣来的主管位置,左右为难。



02


面试得知每年公司都有提薪机会的小李,在待满了一年之后满怀期待地向上级领导提出了想要调薪。领导也很直接,问他想提多少钱,小李回答说想提薪1500,然后领导就开始变脸了。


领导先是让小李回去总结一下他一年的工作贡献。小李总结完之后就跟他说:“你这一年没有什么突出的贡献啊,比如你自己开创了什么方法,帮公司提高了25%的效率,或者是发明了什么东西,为公司解决了重大难题...... 我也想帮你提薪,但是如果没有这些的话,我是很难向公司帮你争取提薪的。”


天真的小李还以为公司情况就是这样,默默地回去工作了。后来跟公司的老员工聊起来才知道,并不需要这些,加薪也没那么难,一般就算干得很差的员工都会给你提薪两三百鼓励一下。


对于小李没有提薪一事老员工表示十分惊讶,因为小李平时干得相当不错,老员工猜测是因为小李希望提薪的幅度超过了领导的底线,干脆就用套路骗小李了。



03


小武和同事有一段时间因为工作量大,没办法只能几乎天天加班。过了几天后,有一次申报加班的时候,领导迟迟没批,一周后找他们谈话说:“你们要分清楚哪些是因为突发任务加的班,哪些是因为效率低加的班,因为效率低加的班是不能报加班的。”


然而,你是很难证明自己不是因为效率低加的班的,所以小武和同事就这样差不多一年也再没报过加班。


光是这样也就算了,还有更离谱的,有一周工作量实在太大,小武和同事连续加班到十一点(没有报加班),下周开会的时候领导批评了他们效率低,如果安排合理是可以轻松准时下班的。



04


阿丽和同事最近被公司安排了一些新的业务,领导告诉他们这个业务很重要,为了奖励他们是会有提成奖励的。结果等方案下来之后奖励方案变成了绩效方案,而且奖励线基本达不到,扣钱线就是他们平时正常工作的水平,稍微表现差一丢丢就要被扣钱。


阿丽和同事找领导理论,领导告诉他们这个线是按数据定的,非常合理。但领导所谓的数据就是去年唯一一条投放的数据,偶然性相当高,并没有多少参考性。



05


阿飞被告知公司需要改革绩效方案,会找一个专业人士来给他解释方案是怎么出来的。专业人士来了之后,先是鼓吹了一大堆现在市场环境很不好,公司还能按时发工资是你们的福报之类的话,试图把阿飞洗脑。


后面正式进入绩效方案改革环节,之前他们是只要开单了就有提成,现在公司要定每月40万的基础业绩,达到这个值之后才有提成,不过提成比例会大幅提高。


听着好像还勉强合理,一看数字才发现这个提成比例会大幅提高=提高1%,而且专业人士还说:“提成半年发一次,刚好帮你们攒钱。(之前是当月发的)” 阿飞表示,这种话他上了中学之后就没听过了,也只有*妈会这么跟他说。



以上案例均为真实事件,你们有遇过像上面这样的职场PUA吗?欢迎大家在评论一起分享讨论


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