职场PUA！认清这5种PUA套路！

什么是职场PUA？这个词要从PUA（Pick-up Artist）说起，直译过来叫做“搭讪艺术家”，这种行为的本质是通过对一方诱骗洗脑，从而欺骗他人感情，达到自身目的。

而当这个词发生在职场环境中时，精神控制依然是它的核心。尽管没有明确的学术定义告诉我们什么叫职场PUA，但每个听说或经历过的人都能理解，那种被频繁打压、贬低、否定所引起的不适感。

如果你遇到了职场PUA，那我的建议只有一个：跑！

01

小张是一个很有天赋的新媒体运营，从刚进公司什么都不会，到成为公司的新媒体运营主管，她只用了两年。但他并不像大家想的那么风光，她的薪酬仍然维持着试用期过后的六千块。

这两年来，小张的职位从普通成员到副组长，再到组长，最后升职成主管，也算是连升三级，工作量也翻了几倍，工资却原地踏步。她也直接或间接地催过老板几次，间接就是让财务帮忙催，这种基本催了都没动静。

直接催老板的话，要么被推说最近很忙下次再说，要么就被说还需要一段时间观察，总结就是一个字，拖。

小张非常的苦恼，一直拖下去就等于每个月少几千块，辞职的话又舍不得辛辛苦苦挣来的主管位置，左右为难。

02

面试得知每年公司都有提薪机会的小李，在待满了一年之后满怀期待地向上级领导提出了想要调薪。领导也很直接，问他想提多少钱，小李回答说想提薪1500，然后领导就开始变脸了。

领导先是让小李回去总结一下他一年的工作贡献。小李总结完之后就跟他说：“你这一年没有什么突出的贡献啊，比如你自己开创了什么方法，帮公司提高了25%的效率，或者是发明了什么东西，为公司解决了重大难题...... 我也想帮你提薪，但是如果没有这些的话，我是很难向公司帮你争取提薪的。”

天真的小李还以为公司情况就是这样，默默地回去工作了。后来跟公司的老员工聊起来才知道，并不需要这些，加薪也没那么难，一般就算干得很差的员工都会给你提薪两三百鼓励一下。

对于小李没有提薪一事老员工表示十分惊讶，因为小李平时干得相当不错，老员工猜测是因为小李希望提薪的幅度超过了领导的底线，干脆就用套路骗小李了。

03

小武和同事有一段时间因为工作量大，没办法只能几乎天天加班。过了几天后，有一次申报加班的时候，领导迟迟没批，一周后找他们谈话说：“你们要分清楚哪些是因为突发任务加的班，哪些是因为效率低加的班，因为效率低加的班是不能报加班的。”

然而，你是很难证明自己不是因为效率低加的班的，所以小武和同事就这样差不多一年也再没报过加班。

光是这样也就算了，还有更离谱的，有一周工作量实在太大，小武和同事连续加班到十一点（没有报加班），下周开会的时候领导批评了他们效率低，如果安排合理是可以轻松准时下班的。

04

阿丽和同事最近被公司安排了一些新的业务，领导告诉他们这个业务很重要，为了奖励他们是会有提成奖励的。结果等方案下来之后奖励方案变成了绩效方案，而且奖励线基本达不到，扣钱线就是他们平时正常工作的水平，稍微表现差一丢丢就要被扣钱。

阿丽和同事找领导理论，领导告诉他们这个线是按数据定的，非常合理。但领导所谓的数据就是去年唯一一条投放的数据，偶然性相当高，并没有多少参考性。

05

阿飞被告知公司需要改革绩效方案，会找一个专业人士来给他解释方案是怎么出来的。专业人士来了之后，先是鼓吹了一大堆现在市场环境很不好，公司还能按时发工资是你们的福报之类的话，试图把阿飞洗脑。

后面正式进入绩效方案改革环节，之前他们是只要开单了就有提成，现在公司要定每月40万的基础业绩，达到这个值之后才有提成，不过提成比例会大幅提高。

听着好像还勉强合理，一看数字才发现这个提成比例会大幅提高=提高1%，而且专业人士还说：“提成半年发一次，刚好帮你们攒钱。（之前是当月发的）” 阿飞表示，这种话他上了中学之后就没听过了，也只有*妈会这么跟他说。

以上案例均为真实事件，你们有遇过像上面这样的职场PUA吗？欢迎大家在评论一起分享讨论