面试被问你为什么离职？怎么回答？

我们在跳槽面试时，一定会被HR问到的一个问题是：为什么要离开上一家公司？顶级猎头公司海德思哲CEO就曾给出过答案，在他看来，面试的本质上只有三个问题：

“这活你能干吗？”

“这活你爱干吗？”

“我们能和你共事吗？”

而一句“你为什么要离职”，恰恰就囊括了这三个问题，通过你的回答，就能够帮助面试官迅速判断你是不是他们想要找的人。

首先，以下三种错误回复，请大家千万避开。

第一种错误回复：福利少、工资低

出来打工就是为了赚钱，这个逻辑当然没有错，但是如果你在面试中毫无顾忌的表现出来，那就大错特错了。换位思考，如果你是面试官，坐在你对面的求职者告诉你上家公司离职的原因是因为钱少，而选择这里是因为钱多，你会因为这直白的坦诚而被打动吗？

这样的表现只会让面试官觉得今天你会嫌老东家工资低离职，那么明天只要有别的公司比我们这儿开出的价钱高，你也会马上走。目的性过强的向“钱”看，是大多数企业在招聘时的雷区，哪怕你综合素质确实不错，也会因为这句话而大打折扣。

第二种错误回复：原公司、岗位没有发展前景

这话乍一看没啥毛病，似乎合情合理，但实际禁不住推敲，有心的面试官一定会多追问几句。比如：

“为什么会觉得没有发展前景？”

“你是怎么确定我们这儿就一定有发展前景的呢？”

你说自己不被重视、不能升职，你想表达的是不公平。

但是听在面试官的耳朵里，他可能忍不住就会想，是不是你能力不够，不能胜任，所以才选择用换工作来逃避？还是你对公司、岗位不够了解，说不出对自己有发展前景的地方？

第三种错误回复：团队内部勾心斗角

很多求职者当被问到为什么离职的时候，恨不得马上大倒苦水，将自己在原公司受到的各种不公平待遇一一道来，领导无能、同事不好，负能量爆棚。其实，在面试的时候，人际关系不好却是大忌，即便真的是原同事或原上司的问题；但只要面试中通过你的嘴说出来，加上一些负面情绪的渲染，就不会给面试官留下好印象。你在上一家公司的人际关系不好，面试官也会怀疑你人际关系的处理能力，换了新的环境，就一定能跟现在的团队融合好了吗？

那么该如何回答离职原因呢？建议遵循这3个原则。

第一，知己知彼，多主观少客观

客观存在的现状和弊病，是大多数行业所共有的，并且不以人的意志为转移；比如行业发展受限，业务饱和等等，这类客观问题，不是你换一家公司就可以解决的。

所以当被问及这个问题的时候，可以从自身主观角度入手，找到自己离职原因的内核，结合面试公司对自己的吸引力（夸到点子上）和优势；尽可能弱化前公司导致自己离职的客观原因，用个人发展的内驱力来展现自己的热情。比如，可以说“我在前公司XX能力已经得到了充分的锻炼，现在想去一个更大的平台来提升自己的技能；通过了解，贵公司也正好符合我的期待，所以想来挑战一下。”

第二，不要抱怨，淡化负面情绪

大多数人换工作的原因，无非就两种，要么是钱没给到位，要么就是人受委屈了。这几乎是一个普适范围的公知，即便你不说，面试官也是知道的。在这样的一个共识下，面试官问出“为什么要离职”的问题，并不是想听你的抱怨；而是想要通过这样的一种方式，掌握你看问题的角度，了解你的心态，判断你是否是一个积极乐观的人。毕竟想把工作做好，大多时候还是需要一个好心态。要学会将自己从负面情绪中拉出来，以一个旁观者的角度，正向地去看待发生的问题，展现出自己的乐观积极，还有抗压能力。

第三，心怀感恩，适当表扬老东家

对于每一家公司来说，除了看重员工的能力和忠诚度，懂得感恩的员工一定是加分项。虽然每个人辞职都有这样或那样的原因，即便会有不开心，但是大多数时候我们不得不承认；在公司待的时间，不论长短，一定是有所收获和成长的。适当表扬老东家，一定程度上也是在表扬自己，更能让对方公司看到你心怀感恩，这样的候选人，才是有竞争力的。

最后，我们一起回顾一下今天课程的内容。如何回答离职原因呢？建议遵循这3个原则：

第一，知己知彼，多主观少客观

第二，不要抱怨，淡化负面情绪

第三，心怀感恩，适当表扬老东家