面试-应届生的自我介绍

大学毕业生作为求职者，更多是处于「被选择」的状态。在面试攻略中通常会有「扬长避短」的建议，让大学毕业生去滔滔不绝地去展示自己的长处，甚至当面试官问起缺点时，会回答「没有缺点」。

如果你刚好是大学毕业生，建议你面试之前，从自我介绍的动作出发，思考以下三个问题：

企业需要什么？

我能给到什么？

我能给出的和其他人的差异有哪些？

接下里，我们假设一个面试场景：

一位工商经管相关专业的应届生，想要投身新媒体行业的线上教育领域。

面试时，如何做出完美的自我介绍呢？简单分为以下 3 步：

过去：你过去在这个岗位方面有过哪些经历？

现在：你现在所求职的岗位，和其他公司的具有什么不同？

将来：你将来任职后，可以为公司带来什么？

接下来，我们来分析一下每个步骤的含义与情景展示。

第一，「过去」要表达的内容

你曾经在这方面有过什么经历，做出过什么成就。

尽管这部分在简历中多有体现，但在面试的自我介绍环节，仍需要对这方面进行细节化扩展，围绕你的经历展示成就，这里的成就可以准备一份「资料袋」来作为实际材料证明。

比如，应届生缺乏商业项目的经验，因此这份「资料袋」里，你可以展示在校期间的个人荣誉、赛事证明、计划书方案等等......

这里可以证明你「过去」在校期间的行为所具备的能力，尽量表现出一种「学习力强、可塑性高、积极主动」的形象。

例如，一位应届生朋友，在简单的姓名爱好这样的基础信息展示后，可以这样举例：

我在校期间专业课的 GPA 在 3.0 以上，四六级已过，考取了计算机二级证书。

为了表示能胜任这个岗位，我准备了一份文件，里面包含了我的一些竞赛获奖证明，方案计划书以及相关专业证书等个人荣誉与作品。

从自我介绍的开端便杜绝掉：流水账表述和无实际材料证明这样的问题。

第二，「现在」要表达的内容

根据你现在求职的公司，找出与其他同类公司的差异，并细节化处理，再针对这份细节给出答案。

在介绍完了已有的成就后，相应的按照时间线，继续为面试官阐述当下的状况，面对这个岗位所具备的能力，进行二次强调。但此时需要事前分析目标公司调性，并且针对不同的公司准备内容，给出「不一样」的回答。

这一点，可以根据公司面向的领域入手，例如，同样是律师事务所，但税务和婚姻这两个完全不同的领域，面向的客户群体便大相径庭。然后在近期的日程安排中，将与面试岗位有关的部分有针对性地展示，证明自己除了具有一定的实力外，也一直有在自我提高。

例如在校备考中的专业证书，与岗位相关的专业项目。在自我介绍期间，也可以引导面试官查阅「资料袋」中对应的文件，增强互动性。

如果这位应届生朋友面试的是教育行业的新媒体岗位，自我介绍的第二步可以这样进行：

除此之外我还会摄影、PS、AI、PR...

同时运营着一个职场教育的自媒体账号，全平台总计阅读量 30w+。

曾与一位五十万粉丝的公众号运营者进行合作撰写教育推文与短视频拍摄，当期多平台总阅读量达到了 10w+，您可以翻到第五页.......

并且近日有作为核心组织成员，参与筹划社区的小型教育类会展，我主要负责公众号推送与拍摄工作，第十页有拍摄的相应照片。

这样的自我介绍表达，既有深度和质量又具备了差异化，利用展示个人材料的行为，还增强了与面试官的互动性。

第三，「将来」要表达的内容

我任职后可以为公司带来什么，手上有哪些资源可以提供。

到了这一步时，面试官基本上已经了解你的个人能力，但如果意向岗位整体要求条件较高，或者竞争激烈，这时我们可以稍稍「借用外力」。

我们依旧从公司角度出发，但要注意与「个人职业规划」区分，这部分需要重强调自身资源可以带来的价值，能为公司产生链接，是否可以达到 1+1＞2 的效果。

在自我介绍的最后一部分这样举例：

我的个人作品会持续输出，如果入职成功，我可以通过自媒体为公司带来更多流量。以及那次的合作除了曝光度外，也为我带来了一些其他效益，结识了几位有教育服务需求的客户，转化的可能性也比较高。我想如果这样的链接和资源可以有效利用起来的话，也会带来一定规模的效益。

最后别忘了一句：「我的自我介绍就到这里了，欢迎各位面试官提问。」以表明自我介绍环节结束，将主场交还回企业方。

最后，我们一起回顾一下今天课程的内容。在应届生的自我介绍中，需要准备的内容要点有：

过去：荣誉、专业证书、技能

现在：差异化、细化、针对性

将来：链接、资源、具备效益

来源：语苏职场