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面试时,面试官问:领导让你违反公司规定,你怎么办?

时间:2023/04/20来源:医药之梯阅读:304

来源:语苏职场

看到网上的一个面试故事。面试官问:领导让你违**司规定,你怎么办?

面试者心想,如果听领导的,违反规定是要我背锅?如果一味按照规定,得罪领导,不还是我背锅?最后的结果,面试者盯着面试官看了三分钟,回答了四个字:我不知道。然后,就没有然后了。

「这问题就是送命题,怎么回答都不妥,我看面试官就是故意为难我。」面试者愤愤地抱怨着。其实,这不是面试官刻意为难,没事找事,而是测试面试者的其他能力。

领导让你违**司规定,你怎么办?回答这样的问题,你可以这样思考。

第一,设立你的职场人设

《奇葩说》里面的马东说过一句话:在职场上我们重视的不是选择和站队,而是你得先成型。这个型表示的是你自己的职场人设。不要选择哪个回答会让你的收益更大,你要选择让自己最舒服的那个答案。

在职场或面试上,我们总是陷入了「我这样做对吗」、「面试官会满意我的答案****陷阱。看别人的眼色行事,揣摩别人的心思,这个答案就是无解。你自己不成型,没有独特的职场人设,就只能跟着别人变来变去,最后成了没有思想的墙头草。

回答这道问题之前你要先问自己:

你想成为怎样的人?

你的职场人设是什么?

如果你就是个按照规章制度办事的人,你可以对面试官说:“我不会照做,我最大的特点就是照章办事,所以我会严守律己做做好自己应该做的”。

如果你的职场人设是听领导的话,懂变通的话,那你可以说:“如果我的上司让我做的事虽然违**司规定,但并不损害公司利益,我会考虑做”。

这才是你的「型」。

如果面试官因为不赞同你的观点而导致没有录用,这不是你的错,只能说你没有找到对的适合你的公司。我们要做到的是做最舒服的自己,通过面试把自己展示出来,面试官才能知道把你放在怎样的岗位是最合适的。

第二,丰富细节,反客为主

对此问题,我们还可以从另外一个方向着手,既不让自己犯难,又让面试官觉得你考虑问题周全。那就是把问题抛回给面试官,反客为主。

因为这道题的条件给的不充足,有很多不确定性,比如:

领导是不是我的直属领导,领导的目的是什么?

误了会有怎样严重的后果?

对于条件的缺失是我们可以提出来的,然后对面试官说:

这个问题,主要需要看领导的目的到底是什么。

如果是违背职业道德和损坏公司利益的,我不会做;但如果是一些紧急的事情,我就要去衡量对公司是否有利。

最主要的是我得要明确领导的目的,和我是否能承担得起责任。

这种主动填坑,按情况给出说明才能最好的表现你的逻辑能力,你也机智的给问题添加了前提条件:是否对公司有利。这才是既遵从了你的内心,又让面试官对你刮目相看的回答。

第三,这个问题的背后,还有什么「潜台词」呢?

其实,在回答这面试问题的时候,我们不要不经大脑的回答,关注的不是题目本身,而是思考一下,这个问题背后的「潜台词」。

一是,随机应变能力

在面试的场合,问一个你没有准备过的问题,才最能判断你是否有职场随机应变的能力。如果当场的反应就是呆若木鸡,在心中纠结半天甚至都忘了回答面试官。这会让面试官对你的印象大打折扣。对应到职场,如果你面对突发情况,只会抱怨和无助,没有应对措施,在工作中是很被动的。

二是,岗位匹配度

上面这个问题有正确答案吗?其实没有,你的不同回答从侧面反应了你的工作态度。有的岗位就需要你恪尽职守,严格按照规章制度办事;而有些岗位就需要你灵活应变。所以我们不能一概而论,找工作是一个双向选择,你是什么样的人,对应到合适的岗位,双方才会舒服,这是面试官需要判断的。

三是,与其讨好不如坦诚相待

这道题目的正解是:说出你最真实的想法。不要去揣测面试官的喜好,有的面试喜欢做事规矩的人,有的面试官喜欢为人处世灵活的人,与其拿捏不定,不如坦诚相待。如果你只想着讨好面试官,可能就是在给自己挖坑,反而让面试官觉得你很虚伪,还没入职就想着拍马屁,这很容易导致面试失败。

所以回答问题的时候不要顾此失彼,只想着讨好忘了问题本身考察的目的。

最后,我们一起回顾一下今天课程的内容。领导让你违**司规定,你怎么办?

第一,设立你的职场人设

第二,丰富细节,反客为主

第三,思考问题背后的「潜台词」


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