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应届生注意啦,又到秋招季~这本避坑手册你收好!

时间:2023/08/31来源:网络阅读:847

  应届生作为刚从学校毕业的大学生,工作经验不足,工作技能也比较生涩。而校招正是面对这类应届生的一个特殊照顾,让他们可以在工作技能不够的情况下,找到工作进入公司学习,帮助他们更快更顺利地融入社会。但是找工作时,没有社会经验的应届生就一定都是顺利的么?应届生该如何避免找工作时的“坑”呢?


  应届生求职需要注意哪些问题?


  1、最重要的是要辨别招聘信息的真实性,防止被骗,正规的公司招聘面试会有HR直接通知,不会对求职者有任何收费行为。还有的公司实际上已经没有空岗位了,一直在网上挂着招聘信息没有撤下来,导致很多投递的同学一直收不到回复,建议这种就不要一直等着了。


  2、确定自己的求职方向,想从事的行业、岗位,建议结合自己的专业进行选择,同时也有一定的发展前景的工作。


  3、提前了解应聘岗位的薪资待遇;需要注意几个问题,试用期多久、试用期工资,试用期时长、试用期是否买社保,转正后待遇,属于税前工资还是税后工资?


  4、签订三方协议需要了解是否存在违约金,违约金是多少?



  应届生常见的招聘方式有哪些?


  应届生求职,最重要的就是选择正确合适的渠道,避免因为在错误的渠道求职,导致遇到不正规的公司遭遇诈骗等。应届生缺乏社会经验,往往面对这种情况不知道如何处理,只能“哑巴吃黄连”。因此,选择正规合适的渠道求职是很重要的。


  1、校园招聘


  校园招聘包含校园双选会和校园宣讲会以及学校推荐,一般企业招聘应届生和实习生主要是通过以上三种形式;


  2、现场招聘


  现场招聘主要包含现场招聘会和人才市场定制招聘两种方式,现场招聘会是企业和求职者通过第三方提供的场地,进行面对面沟通,从而完成招聘面试的一种方式;


  3、网络招聘


  网络招聘主要包括:(1)通过专业招聘网站发布信息。(2)通过企业自建网站或者新媒体渠道发布信息,网络招聘就是通过网络渠道发布招聘信息,从而进行简历筛选、笔试、面试来完成招聘计划。


  4、委托招聘


  委托招聘就是将招聘计划委托给第三方机构来进行招聘,第三方机构会根据自身的资源和信息寻找人才,并将合适的人员推荐给企业。


  5、内部推荐


  企业通过内部员工将招聘信息转发出去,推荐合适的人员。这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称,应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况。


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