应届生注意啦，又到秋招季~这本避坑手册你收好！

　　应届生作为刚从学校毕业的大学生，工作经验不足，工作技能也比较生涩。而校招正是面对这类应届生的一个特殊照顾，让他们可以在工作技能不够的情况下，找到工作进入公司学习，帮助他们更快更顺利地融入社会。但是找工作时，没有社会经验的应届生就一定都是顺利的么？应届生该如何避免找工作时的“坑”呢？

　　应届生求职需要注意哪些问题？

　　1、最重要的是要辨别招聘信息的真实性，防止被骗，正规的公司招聘面试会有HR直接通知，不会对求职者有任何收费行为。还有的公司实际上已经没有空岗位了，一直在网上挂着招聘信息没有撤下来，导致很多投递的同学一直收不到回复，建议这种就不要一直等着了。

　　2、确定自己的求职方向，想从事的行业、岗位，建议结合自己的专业进行选择，同时也有一定的发展前景的工作。

　　3、提前了解应聘岗位的薪资待遇；需要注意几个问题，试用期多久、试用期工资，试用期时长、试用期是否买社保，转正后待遇，属于税前工资还是税后工资？

　　4、签订三方协议需要了解是否存在违约金，违约金是多少？

　　应届生常见的招聘方式有哪些？

　　应届生求职，最重要的就是选择正确合适的渠道，避免因为在错误的渠道求职，导致遇到不正规的公司遭遇诈骗等。应届生缺乏社会经验，往往面对这种情况不知道如何处理，只能“哑巴吃黄连”。因此，选择正规合适的渠道求职是很重要的。

　　1、校园招聘

　　校园招聘包含校园双选会和校园宣讲会以及学校推荐，一般企业招聘应届生和实习生主要是通过以上三种形式；

　　2、现场招聘

　　现场招聘主要包含现场招聘会和人才市场定制招聘两种方式，现场招聘会是企业和求职者通过第三方提供的场地，进行面对面沟通，从而完成招聘面试的一种方式；

　　3、网络招聘

　　网络招聘主要包括：（1）通过专业招聘网站发布信息。（2）通过企业自建网站或者新媒体渠道发布信息，网络招聘就是通过网络渠道发布招聘信息，从而进行简历筛选、笔试、面试来完成招聘计划。

　　4、委托招聘

　　委托招聘就是将招聘计划委托给第三方机构来进行招聘，第三方机构会根据自身的资源和信息寻找人才，并将合适的人员推荐给企业。

　　5、内部推荐

　　企业通过内部员工将招聘信息转发出去，推荐合适的人员。这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称，应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况。