拜耳今年1月公布“Dynamic Shared Ownership”(DSO)新运营模式计划时,并未提供裁员计划的具体数量。如今,第一轮大规模裁员已浮出水面。(相关阅读:裁员在即?拜耳官宣DSO新运营模式)
5月14日,拜耳发布2024年第一季度财报,宣布在销售额略有下降的情况下裁员1500人,其中大部分是管理职位,截至3月底,拜耳员工已不足98,200人,同比下降3.5%。
裁员1500人
裁员是拜耳DSO新运营模式计划的结果,该模式由拜耳首席执行官Bill Anderson提出,旨在减少层级、消除官僚**、精简机构并加快决策进程,目标就是让拜耳更加敏捷,能够显著提高运营效率。
早在2024年3月,拜耳就精简了其高管团队,取消制药部门领导团队中的6个席位,高管数量从以前的14个职位减少到现在的8个。(相关阅读:拜耳制药业务部裁撤近一半高管。。。)
针对此次裁员情况Bill Anderson在财报电话会议上表示,公司正在整合角色,设计团队以产生更大的影响,并取消层次,目前拜耳高层领导圈已经比一年前小了很多。这将有助于公司实现在2024年节约5亿欧元成本和在2026年节约20亿欧元成本的目标。
此外,为了削减开支,拜耳正在“在世界各地”进行裁员,拜耳预计将在2025年底前完成对美国员工的裁员,拥有更强劳动保护的德国员工要到2026年底才会正式解雇。
但Bill Anderson也一再表示,拜耳的DSO新运营模式计划重点不是裁员多少人,而是坚持不懈地确保公司的每一项工作都以使命为导向,且接下来DSO新运营模式计划的推进依然是公司的重点关注领域,也就是说裁员还将持续。除此之外拜耳还将重点关注增长与创新、美国的诉讼问题、现金与去杠杆。
业绩符合预期
再说回业绩表现:拜耳给自己一季度的业绩总结为符合预期。数据显示,一季度拜耳销售额为137.65亿欧元(经汇率与资产组合调整后为负0.6%),上年同期为143.89亿欧元,季度净利润20亿欧元,上年同期为21.78亿欧元。在拜耳的3大业务板块中,只有制药部门的第一季度销售额有所增长,其中作物科学部门的销售额下降5%,消费者健康部门的销售额下降9%。
拜耳制药部门一季度销售额增长3.9%(经汇率与资产组合调整),达到43.58亿欧元。公司将这一增长归功于新产品Nubeqa(达罗他胺)和Kerendia(finerenone,非奈利酮)的显著增长,销售额均增长了约三分之二(经汇率与资产组合调整)前者适用于特定类型的前列腺癌,后者则获批用于治疗2型糖尿病患者的慢性肾病。
此外,由于销量和价格上涨,眼科药物艾力雅®的销售额增长了3.4%(经汇率与资产组合调整)。
影像诊断业务也取得了增长,CT高压注射系统产品线和优维显®产品系列均实现了约10%的增长(经汇率与资产组合调整)。
尽管受到仿制药竞争压力的影响,口服抗凝药拜瑞妥®的销售额也依然增长了1.7%(经汇率与资产组合调整),符合预期。
相比之下,不利因素包括因中国的招标采购导致的拜新同®销售额下降。在全球范围内,心血管药物的销售额下降了23.0%(经汇率与资产组合调整)。
内容来源:拜耳资讯云平台、biopharmadive、biospace