今年以来，求职者遭遇就业寒冬，白天刷着已经快要烂的招聘软件，疯狂海投简历，却没有多少面试机会，大热天跑去面试却总是没了下文，晚上焦虑到根本睡不着，甚至一度怀疑是不是自己能力有所欠缺，其实不然，并不是你能力不足，而是被企业贴上了“低性价比”的标签。

2024年，“降本增效”已经成为企业应对经济寒冬的重要手段，在企业面试分级中，求职者被划分为五类：不及格、及格、匹配但性价比不高、高性价比、以及性价比超乎预期。如今的企业招人不在简单的只是及格就行，而是更倾向于选择后两者，使得其余求职者面临前所未有的挑战。

回想往昔，经济繁荣之时，企业资金充裕，人力预算宽松，对于求职者的薪酬涨幅往往慷慨大方，20%-50%的涨幅不过是常态。那时，即便求职者性价比稍低，也能因能力尚可而获得高薪。然而，今年若求职者因历史原因，薪酬远超能力范畴，便如同穿上了“低性价比”的枷锁，在求职市场上步履维艰。

那么，求职者如何挣脱这一枷锁呢？通过一个公式来探寻答案：求职者ROI（投资回报率）=企业预估价值÷求职者薪酬。要摆脱“低性价比”的标签，求职者需从两方面着手。

第一，在求职的道路上，当期望与现实产生落差时，我们或许需要学会调整心态，适度降低自己的薪资预期。

对于那些习惯于跳槽即涨薪的人来说，如今的市场已经悄然变化，优质职位如稀缺的繁星，竞争激烈，而优秀人才则如璀璨的群星，闪耀其间。在求职的舞台上，我们需要提高自己的“性价比”，以更平和的心态面对竞争，这样或许能更轻松地找到那份属于自己的工作。同时，心态的平和如同指南针，指引我们在求职的海洋中不迷失方向。我们不应因求职的挫折而过分焦虑，甚至迷失自我。适度降低期望，先确保生活的稳定，再逐步追求更高的品质，这或许是更为明智的选择。

其二，展现你的价值远超薪酬预期，且这一价值是可衡量的。这种情况下，企业与你将实现双赢。那么，如何在面试中展现这一价值呢？关键在于重新认知自己的岗位价值。

以财务成本经理为例，这一岗位可细分为五个层次。从基础的成本核算到深入的战略经营分析，每一层次都对应着不同的价值。同样是月薪两万的求职者，若只停留在成本核算层次，则难以获得企业青睐；而若能展现出在战略经营层面为企业创造价值的能力，那么你将成为企业眼中的“高性价比”之选。

年轻的求职者除了提高自身的“性价比”外，其实还有其他选择：

尝试探索一些副业

无论当前是处于职业的交叉路口，还是身处繁忙的职场之中，探索副业的领域都是一条值得走的路。在多变的社会大背景下，单一职业的安稳之锚逐渐松动，风险如暗流涌动。即便是身为一名在代码海洋中遨游的小码农，我也深切感受到职业的不确定性。因此，我在工作之余，踏上了公众号创作的旅程，尽管它如细雨般润物无声，收入微薄，但每一滴努力都如同珍珠般累积，串起未来的希望。我鼓励大家在业余的时光里，也尝试探索副业的可能性，为未来的自己储备更多的能量与可能。若你渴望在副业上有所建树，不妨加入那些高质量的社群，与那些领域的佼佼者并肩前行，汲取他们的智慧与经验，点亮你的前行之路。

尝试换个城市继续生活

当一座城市的求职之门紧闭，为何不放眼远方，换个城市继续追寻自己的梦想？在一线城市中，竞争如同洪流般汹涌，压力重重，何不考虑前往二线、三线城市，寻找新的天地？那里的天空或许更加广阔，生活节奏更为悠然。不要将自己局限在一个角落，多元的选择将为你带来更多的机遇。请记住，不要因为未来的不确定性而固步自封，现在正是广撒网、多点开花的好时机。正如网友所言，生活再难，温饱为先。适时地出去走走，看看这个世界，你会发现焦虑并不能解决问题，反而会让自己的身心受到侵蚀。社会问题或许并非我们一人之力所能解决，但我们可以选择静待时机，寻找属于自己的那片天空。