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今年找不到工作,真的不是你不够优秀,而是企业越来越追求“性价比”

时间:2024/06/27来源:医药之梯阅读:196

今年以来,求职者遭遇就业寒冬,白天刷着已经快要烂的招聘软件,疯狂海投简历,却没有多少面试机会,大热天跑去面试却总是没了下文,晚上焦虑到根本睡不着,甚至一度怀疑是不是自己能力有所欠缺,其实不然,并不是你能力不足,而是被企业贴上了“低性价比”的标签。

2024年,“降本增效”已经成为企业应对经济寒冬的重要手段,在企业面试分级中,求职者被划分为五类:不及格、及格、匹配但性价比不高、高性价比、以及性价比超乎预期。如今的企业招人不在简单的只是及格就行,而是更倾向于选择后两者,使得其余求职者面临前所未有的挑战。

回想往昔,经济繁荣之时,企业资金充裕,人力预算宽松,对于求职者的薪酬涨幅往往慷慨大方,20%-50%的涨幅不过是常态。那时,即便求职者性价比稍低,也能因能力尚可而获得高薪。然而,今年若求职者因历史原因,薪酬远超能力范畴,便如同穿上了“低性价比”的枷锁,在求职市场上步履维艰。

那么,求职者如何挣脱这一枷锁呢?通过一个公式来探寻答案:求职者ROI(投资回报率)=企业预估价值÷求职者薪酬。要摆脱“低性价比”的标签,求职者需从两方面着手。

第一,在求职的道路上,当期望与现实产生落差时,我们或许需要学会调整心态,适度降低自己的薪资预期。

对于那些习惯于跳槽即涨薪的人来说,如今的市场已经悄然变化,优质职位如稀缺的繁星,竞争激烈,而优秀人才则如璀璨的群星,闪耀其间。在求职的舞台上,我们需要提高自己的“性价比”,以更平和的心态面对竞争,这样或许能更轻松地找到那份属于自己的工作。同时,心态的平和如同指南针,指引我们在求职的海洋中不迷失方向。我们不应因求职的挫折而过分焦虑,甚至迷失自我。适度降低期望,先确保生活的稳定,再逐步追求更高的品质,这或许是更为明智的选择。

其二,展现你的价值远超薪酬预期,且这一价值是可衡量的。这种情况下,企业与你将实现双赢。那么,如何在面试中展现这一价值呢?关键在于重新认知自己的岗位价值。

以财务成本经理为例,这一岗位可细分为五个层次。从基础的成本核算到深入的战略经营分析,每一层次都对应着不同的价值。同样是月薪两万的求职者,若只停留在成本核算层次,则难以获得企业青睐;而若能展现出在战略经营层面为企业创造价值的能力,那么你将成为企业眼中的“高性价比”之选。

年轻的求职者除了提高自身的“性价比”外,其实还有其他选择:

尝试探索一些副业

无论当前是处于职业的交叉路口,还是身处繁忙的职场之中,探索副业的领域都是一条值得走的路。在多变的社会大背景下,单一职业的安稳之锚逐渐松动,风险如暗流涌动。即便是身为一名在代码海洋中遨游的小码农,我也深切感受到职业的不确定性。因此,我在工作之余,踏上了公众号创作的旅程,尽管它如细雨般润物无声,收入微薄,但每一滴努力都如同珍珠般累积,串起未来的希望。我鼓励大家在业余的时光里,也尝试探索副业的可能性,为未来的自己储备更多的能量与可能。若你渴望在副业上有所建树,不妨加入那些高质量的社群,与那些领域的佼佼者并肩前行,汲取他们的智慧与经验,点亮你的前行之路。

尝试换个城市继续生活

当一座城市的求职之门紧闭,为何不放眼远方,换个城市继续追寻自己的梦想?在一线城市中,竞争如同洪流般汹涌,压力重重,何不考虑前往二线、三线城市,寻找新的天地?那里的天空或许更加广阔,生活节奏更为悠然。不要将自己局限在一个角落,多元的选择将为你带来更多的机遇。请记住,不要因为未来的不确定性而固步自封,现在正是广撒网、多点开花的好时机。正如网友所言,生活再难,温饱为先。适时地出去走走,看看这个世界,你会发现焦虑并不能解决问题,反而会让自己的身心受到侵蚀。社会问题或许并非我们一人之力所能解决,但我们可以选择静待时机,寻找属于自己的那片天空。


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