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HR 如何选择猎头,不要困了自己,苦了同事, 害了企业

时间:2016/09/27来源:诗迈医药猎头

我是医药猎头,不我想阐述理论,显得自夸,当然在医药猎头行业,我有自信的资本。不想长篇大论,因为没空!这次,我只想简要举例说明问题: 

        1、上海一家外资企业,招聘经理是原来做医药猎头的。因我是从企业出来,再做猎头的,合作后,我跟他较委婉地提了些职业规划与发展的建议。我说,猎头背景是你进入这家外资的垫脚石,但进入后,一定要展现你的潜质与综合实力,如果只是体现招聘,你的转型是不会成功的。这哥位,不知道是没听懂还是猎头 招聘已成习惯,或者是怕我拿太多的猎头费。HRD 给猎头招的同时,他自己也 招,偶尔也招来人,他兴奋地跟 HRD 说:领导,我招来人了,为公司省了 8W猎头费。领导说:不错,做猎头出来的,就是招聘利害。领导又说,那你重点把其它招聘职位做下,我们尽量不用猎头,别的你暂时不用管。后来,这哥们没那好的运气,未能按要求招到人,领导就一顿恨批下来,觉得他不尽力,没完成招 聘任务,没达到考核指标,就这样失败地 OVER 了,并且后来到一家地产、一家招聘网,一样转型不成功。 

       2、广东珠海一家制药企业:年销售底价 2 亿,产品不错,我们较看好这个企业 前景,反复沟通,人力最后选择了一家非医药猎头,且是才 6 人的小公司。半年 后,HRM 找我,说有没有职位,想动一动,我说为什么。他说,公司不好做,老板不同意用猎头,我说你当时不是用了便宜的猎头,才没跟我们合作。他说就 是因为用了,招来的人,3 个月左右,能力和背景不符,要么走了,要么被老板 开了,效果不好。老板不同意用猎头了,HR 自己又招不来,压力大,当时真该听你的,用家专业点的医药猎头。 

       3、浙江滨江有一制药企业(具体名字不提了),做无菌注射剂(高风除),HRM 找到我们电话,电话沟通了 15 分钟,很亢奋,说终于找到专业医药猎头了。大意是,你分析的很专业,很对,但我没办法,都是老板说了算,老板定的待遇是 QC 经理 6-8K。说你就帮我招做口服的 QCM 吧,只要参加过无菌制剂培训的或 新 GMP 培训的就行。我说,这个单子,我不能接,我也没办法接,不想砸了诗迈医药猎头的形像,我解决不了你这类招聘问题。最后,我忠告她,你这样很危 险,HR 不守职,会害了企业,害了老板,苦了同事。 半年后,老板抓了, 企业被列入了全国 2013 十大制售假药案,详细可查阅医药之梯www.olinking.com,自己也不好意思再做了,只好找工作。(待续)


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