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HR不懂“技术”,将面临淘汰

时间:2017/03/28来源:中国人力资源网阅读:123

   2015年和2016年,你知道培训届最火的课程是什么?是HR数据相关课程,比如《用数据驱动人力资源效能提升》,最火的HR盛会主题是什么?是科技引领学习,比如《首届人力资源技术大会》、《中国学习技术大会》等。人力资源一旦和技术结合,立刻成为当下最新、最时尚、最与国际接轨的主题。这说明了一个道理:人力资源技术时代俨然来临,而跟不上时代趋势的HR都将面临落伍与被淘汰的命运。不管你爱它或者讨厌它,人力资源技术将占据未来发展的头条!

  以下我列出了目前国际与国内已经或者正在或者未来将实施的人力资源技术,希望对国内企业人力资源技术实践提供帮助。在阐述整体人力资源新技术六大趋势之后,我按照选才/育才/用才/留才与展才几个方面进行详细介绍,这样方便大家理解与学习。 

  一、人力资源技术新趋势: 我们首先来谈谈人力资源的最新技术趋势

  1.人力资源数字化

  德勤最近的人力资本趋势报告表明HR数字化已经成为全球HR技术大会上的主题。专家们认为数字化主要是关于技术方面的,比如移动、可穿戴设备和虚拟现实等,它可以帮助员工更有效率的工作。哈克特集团最近的研究表明,SaaS(Software-as-a-Service软件服务)人力资源的使用将在未来两年内翻番。

  2.人力资源敏捷化

  如果说2015是人力资源分析年的话,那么2016将是人力资源敏捷化年。全球 人力资源会议的组织者和人力资源网络服务商都在讨论这个话题“敏捷HR”。人力资源敏捷化主要指通过技术,提高人力资源工作效率。比如敏捷化课程设计、敏捷化绩效管理体系等等。

  3.人才分析成熟化

  HR对员工的分析正在走向成熟。去年,许多公司的人力资源部开始实施员工数据的分析。有一些人力资源管理人员由于缺乏分析能力,而得不到高层认可。人员分析能力是一个HR必要的能力。 所以HR 们要抓紧时间学习,光掌握人力资源专业知识远远不够,你还需要向财务/市场/IT学习,从而在专业基础之上再去分析人力资源的数据,帮助业务的提升。

  4.人力资源移动化

  2016将有更多的人力资源工具提供移动功能,这可以让候选人、招聘经理、人力资源专业人士使用移动设备去进行招聘和其他工作。调查表明至少有40%的千禧一代希望招聘网站能提供移动优化功能,43%的求职者在用他们的智能手机或IPAD申请职位。今天的求职者在他们早上醒来时找工作,他们在吃饭、走路时也在找工作。2016这些比例会继续增大,越来越多的候选人或者员工体验将被搬到移动端。

  5.人工智能开始启用

  谷歌阿尔法狗打败韩国围棋世界冠军李世石轰动一时。 根据麦肯锡全球研究所报告,到2025,预计4000万到7500万的工作岗位可能被机器人取代。人工智能开始在自动化招聘过程中起关键要素。算法已经被证明比人类能更有效的筛选候选人,从而提高招聘效率;预测分析和算法还可以替代一些平凡的、重复性任务,从而提高员工效率与企业盈利能力。德勤敦促人力资源管理者把认知技术看作是合作,而非和员工的竞争。今年人力资源者管理者确实应该开始考虑如何在工作环境中整合人工智能。

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