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保密协议不等于竞业限制 签订合同要有效区分

时间:2017/03/28来源:英才网联阅读:174

  保密协议与竞业限制协议都是企业采取保密措施,防范企业商业秘密泄露的手段,但两者的法律内涵和适用却有很大的区别。实务中,确有不少企业常常将两者混淆甚至等同起来。

  为此,11月16日,英才网联旗下医药英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师主讲“竞业限制与保密义务法律实务分析”主题沙龙,律师将通过常年为企业提供法律顾问服务的实际工作经验,为HR进行详细解答。

  周律师表示,保密协议中会含有竞业禁止条款,但保密协议和竞业禁止不是同一类型的合约。《劳动合同法》第23条对保密义务和竞业限制作出规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  周律师建议大家在写保密协议的时候列明哪些是保密事项,从而可以在发生争议的时候明确举证。

  而竞业限制《劳动合同法》的第24条也约定了,法条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

  在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  周律师表示,需要指出的是,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是,违约金与赔偿责任所涉及的赔偿金是两码事。

  总结来说,保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该信息的协议;竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

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