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一起来聊聊医药人的职场规划
职业规划不是新名词，可惜很少有人认真做过。医药行业过去三十年高歌猛进，各家公司都忙着招兵买马。只要正常工作，多数人职业发展都挺顺利，有没有职业规划差别不大。近几年过偶家经济增速放缓和政策收紧带来医药行业减速，职业规划的重要性就格外凸显。 职业规划有很复杂的理论和眼花缭乱的工具，中国职业规划师协会的定义是：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续系统计划的过程，它包括职业定位、目标设定和实现的通道三个要素。就是根据一个人当下状态确定适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出行之有效合理的安排及计划。 有人认为职场路漫漫，人生充满变数因此无法规划，也有人认为专心做事机会自然来，或者等公司来为自己安排前程，也无需规划。这两种说法都误解了职业规划的真意：职业规划并不是业务计划那么讲究精准，它是为你设定未来五到十年的职业大方向，有方向当然比没方向乱撞的靠谱得多，再说它是一个动态的持续的过程，要根据环境和个人情况动态调整，自然可以规划。至于“认真做事机会自然来”则太消极，信息时代机会要主动创造更要积极争取；公司所谓的职业规划也更多从公司需求考虑，未必最适合个人，公司战略调整或领导换人常常就宣告作废。
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